Vacatures werving en selectie, detachering & recruitment

Hou jij ervan om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten? Heb je daarnaast veel sociale vaardigheden? Dan is een uitzendbureau of detacheringsbureau misschien wel jouw ideale werkgever. Vergelijk onze interessante vacatures in de werkgelegenheidsbranche.

Zwolle

Consultant Werving & Selectie

Waar talenten en kansen samenkomen

09-07-2025

Vast

BeljonWesterterp

Enschede

Consultant assessment en ontwikkeling

Bijdragen aan leiderschap van de toekomst

04-07-2025

Vast

BeljonWesterterp

Amsterdam

Medewerker Contracten en Service

Krijg jij energie van het ondersteunen van anderen en zorg je graag dat alles administratief tot in de puntjes...

16-06-2025

Vast

YER

Amsterdam

Senior Medewerker Contracten en Service

Ben jij een ervaren administratieve professional met een scherp oog voor procesoptimalisatie en kwaliteit? Krijg jij...

16-06-2025

Vast

YER

Enschede

Projectsecretaresse

“Spin in het web”

04-06-2025

BeljonWesterterp

Vacatures recruitment en personeelswerving

Detacheringsbureaus hebben een bestand met werknemers die ze uitlenen aan bedrijven. Dus bij elke baan in de uitzendbranche moet je enerzijds bezighouden met opdrachtgevers, anderzijds met de medewerkers. Dat leidt tot een aantal interessante voorbeeld vacatures:

Intercedent
Adviseur detachering
Manager werving en selectie
Accountmanager detachering
Projectmanager ICT-detachering

Vacatures werving en selectie

Bij een detacheringsbureau of uitzendbureau is de werving en selectie van personeel van cruciaal belang. Zij willen hun opdrachtgevers namelijk ten alle tijden voorzien van geschikt personeel. Lijkt het jou leuk om op een werving en selectie-afdeling te werken? Bekijk deze pagina regelmatig om op de hoogte te blijven van nieuwe werving en selectie vacatures.

Verschil uitzendbureau en detacheringsbureau

Een detacheringsbureau heeft alleen eigen mensen in dienst, terwijl een uitzendbureau ook werkt met tijdelijke krachten zonder contract. Daarnaast is een detacheringsbureau voor 50% verantwoordelijk voor de veiligheid van de werknemer, terwijl een uitzendbureau vaak alleen basisvoorlichting verstrekt aan de opdrachtgever.