1. Vacatures
  2. Portfoliomanager

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Portfoliomanager

Interesse? Kijk snel verder

ongeveer 2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
John F. Kennedylaan, Apeldoorn, Gelderland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 3842 - € 6419 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
2-5 jaar

Functieomschrijving

“De voorspelbaarheid van de Belastingdienst monitoren: dat is mijn uitdaging. Met de vele stakeholders maak ik afspraken over de hoeveelheid werk die de IT-afdelingen kunnen realiseren. En ik beoordeel of dat daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Waar nodig geef ik advies.” Duco Lodewijk, adviseur portfoliomanagement bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst heft en int belastingen en premies en keert toeslagen uit. Binnen de Belastingdienst zorgt het onderdeel Informatievoorziening (IV) voor een zorgeloos en juist gebruik van alle beschikbare data. We realiseren ons dat dit een uitdagende klus is in een wereld waarin data zo’n prominente rol speelt. Het vraagt om alertheid en het vermogen om mee te kunnen gaan met de nieuwste technologieën, methodes en werkwijzen.

Door de onderwerpen HR, financiën, planning en control en portfoliomanagement te bundelen in één afdeling versterken we als IV-organisatie onze bedrijfsvoering. Zo kunnen we zowel intern als buiten de organisatie proactief meerjarige, integraal gemaakte (PIOFACH-brede) keuzes en afwegingen voor bedrijfsvoering maken en realiseren. Het onderdeel Bedrijfsvoering is in oprichting en veel moeten we nog vormgegeven. Jij levert daar vanuit jouw rol een actieve bijdrage aan.

De Belastingdienst heeft dertien verschillende ketens, zoals inkomensheffing en loonheffingen. Op basis van het portfoliomanagement kunnen die ketens sturen op het realiseren van hun producten en daarin prioriteiten stellen. De portefeuille portfoliomanagement, die valt onder de directie informatievoorziening (IV), geeft daarbij IV-breed inzicht in en overzicht over de match tussen vraag en aanbod. Onder meer tussen de capaciteit van mensen versus materiële budgetten. Ook zorgt portfoliomanagement ervoor dat de standaarden meetbaar zijn die informatievoorziening en databeheersing (IV&D) oplegt.

In de rol van portfoliomanager verschaf jij het inzicht in vraag en aanbod en identificeer je risico’s die hiermee gepaard kunnen gaan. In samenwerking met disciplines als financiën en HR maak je hierover rapportages. Je faciliteert inzicht in en overzicht over de besluitvorming en visievorming van portfoliomanagement, stelt kaders en richtlijnen op en vaardigt de standaarden uit. Ook werk je mee aan het voortdurend verbeteren van het portfoliomanagementproces op het gebied van methoden, dashboards, tooling en technieken. Voor je werkzaamheden onderhoud je contact met relevante stakeholders binnen en buiten IV, zoals ketenportfoliomanagers, ketenmanagers en collega’s van IV&D.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Duco? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Henk Hoekstra.

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het bedenken en implementeren van processen, waarvan minimaal drie jaar met het interpreteren van managementinformatie.
  • Je hebt kennis van SAP en uitstekende kennis van Excel.
  • Je hebt bij voorkeur een achtergrond in de IT.
  • Je kunt zowel mondeling als schriftelijk uitstekend communiceren in het Nederlands.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • organisatiesensitiviteit
  • netwerken
  • plannen en organiseren
  • creativiteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Jij houdt ervan om de betekenis van informatie te achterhalen zodat je weet welke acties je moet ondernemen. Ook begrijp je welke informatie waar nodig is om tot de beste uitkomsten voor de organisatie te komen en hoe je die het beste kunt overbrengen. Bovendien durf je buiten de gebaande paden te denken en werk je met een can-do-mentaliteit.

Arbeids­voorwaarden

Salaris­niveau schaal 12, schaal 13

Salaris­omschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maand­salaris Min €3.842 – Max. €6.419 (bruto)

Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Minimaal aantal uren per week 32

Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via video-bellen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de 'Solliciteer' button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.