1. Vacatures
  2. Vakgroepcoördinator Formeel Recht midden- en kleinbedrijf

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Vakgroepcoördinator Formeel Recht midden- en kleinbedrijf

Interesse? Kijk snel verder

ongeveer 2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Kingsfordweg, Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
32 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 4703 - € 6908 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Functie­omschrijving
"Ik zorg voor eenheid in beleid en uitvoering en bevorder de vakkennis van formeel recht. Uitdagend, want je hebt met veel mensen en net zoveel belangen te maken. Tel daarbij op dat de fiscale dynamiek en belangen binnen Amsterdam groot zijn. Ik kan me geen betere baan en werkplek voorstellen!" Alex Meijer - Vaktechnisch coördinator formeel recht bij de Belastingdienst.

In jouw team los je met zes vakgroepcoördinatoren van andere middelen en processen complexe middeloverstijgende vraagstukken op. Het team is als zodanig verantwoordelijk voor de vaktechniek, in brede zin en speelt een cruciale rol bij de interne vaktechnische afstemming.

In jouw rol van vaktechnisch coördinator formeel recht ben je als gezaghebbend specialist de spil tussen de landelijk vaktechnisch coördinator formeel recht en jouw vaktechnisch adviseurs. Je zorgt ervoor dat hun vakkennis op peil blijft, onder andere door het initiëren van vaktechnische overleggen. Ook ben je hun aanspreekpunt als zij te maken hebben met complexe vaktechnische problematiek of met verschillende, soms tegenstrijdige belangen. Én je verbindt ons management met de vaktechniek: je adviseert managers gevraagd en ongevraagd over vakinhoudelijke en procesmatige zaken, waarbij je oog hebt en houdt voor politieke gevoeligheden. Jij bent degene die de optimale kwaliteit van het formeel recht realiseert én de eenheid van beleid en uitvoering daarin bewaakt.

Je ondersteunt de vaktechnisch adviseurs en individuele medewerkers en bent hun contactpersoon als zij te maken hebben met complexe vaktechnische problematiek. Om deze vraagstukken op te lossen, verbind je uiteenlopende belangen zoals de fiscaliteit, management en (individuele) klantbehandeling. Je neemt hierin een onafhankelijk standpunt in. Je werkzaamheden zijn dus zeer veelzijdig en je hebt veel in- en externe contacten. Je hebt een regionale taak met landelijke uitstraling. Daarnaast heb je veel (eind)verantwoordelijkheid en invloed. Als onafhankelijk, zeer deskundig, communicatief vaardig én politiek-maatschappelijk betrokken persoon neem je die verantwoordelijkheid met veel overtuiging op je. Dus..

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Alex Meijer? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Alex.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-master (fiscaal) recht of fiscale economie.
  • Je bent minimaal vijf jaar werkzaam als fiscalist.
  • Je hebt uitstekende kennis van het vakgebied formeel recht.

Jouw competenties?
  • oordeelsvorming
  • visie
  • omgevingsbewustzijn
  • durf
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent een sterke persoonlijkheid en het functioneel aansturen van een groep gaat je goed af. Binnen een grote organisatie voel je verhoudingen goed aan. Verder ben je creatief en flexibel. Je schakelt makkelijk tussen onderwerpen en niveaus, waarbij je de prioriteiten in het oog houdt. Verder beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om verschillen in belangen te overbruggen. Jij weet: samenwerken is daarbij essentieel. Uiteraard ben je ook integer.

Arbeids­voorwaarden
Salaris­niveau schaal 14
Salaris­omschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maand­salaris Min €4.703 – Max. €6.908 (bruto)
Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden
Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden
Voor interne kandidaten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor interdepartementale en/of externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie boven de interdepartementale en/of externe sollicitanten, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand via de 'solliciteer' button. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.