Teammanager Ontwikkeling Samenleving - Gemeente Baarn

21 dagen geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Baarn, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 4000 - € 5520 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Profielschets Teammanager Ontwikkeling Samenleving - Gemeente Baarn

1. Gemeente Baarn
Baarn ligt in het midden van Nederland, aan de rand van de provincie Utrecht en de regio Eemland. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeente waar we trots op zijn. De landschappelijke omgeving is prachtig. Wie hier eenmaal woont of werkt, wil niet snel meer weg. Baarn is in de luwte van de grote steden Amsterdam, Utrecht en Amersfoort, goed bereikbaar. De bevolking telt 24.400 inwoners.

2. De organisatie
De gemeente Baarn is volop in beweging. In 2016 is een analyse van de organisatie uitgevoerd en een nieuwe visie ontwikkeld om Baarn toe te rusten voor de (maatschappelijke) uitdagingen voor gemeenten in deze tijd. Er zijn 6 teams gevormd met elk een teammanager. De teammanagers vormen samen met de directie het MT. Zowel de teammanagers als de Adjunct-directeur zijn recent in de organisatie gekomen. Daardoor is er de unieke mogelijkheid om met elkaar een veranderingsgerichte dynamiek te creëren. De teammanagers zijn gezamenlijk en met de directie verantwoordelijk voor het verder doorontwikkelen van de organisatie.

Ook zijn zij verantwoordelijk voor hun team en voor het integraal werken. Er werken ca. 140 medewerkers bij de gemeente Baarn. Veel taken zijn op afstand gezet in de afgelopen jaren en worden vanuit de gemeente geregisseerd.

Visie
De visie op de organisatie is gezamenlijk, met input van medewerkers ontwikkeld en luidt:
“Wij zijn een wendbare organisatie die samen met u werkt aan de toekomst van Baarn.
We gaan voor optimale dienstverlening: Wij staan open voor ideeën, zijn nieuwsgierig en denken graag met onze inwoners mee en zoeken hen op. Daarin zijn we betrouwbaar, helder en oprecht. Om dit te realiseren, dagen we elkaar uit en werken samen, binnen én buiten de organisatie. We blijven ons ontwikkelen en leren van wat goed én fout gaat. Zo halen we met elkaar de juiste resultaten.”

Waarden
Om de identiteit te hervormen en de visie te realiseren is gezamenlijk een zestal waarden vastgesteld: samenwerken, klantgericht, flexibel, lef, transparant en betrouwbaar.

3. Team Ontwikkeling Samenleving
Ook het team Ontwikkeling Samenleving is nieuw vormgegeven en volop in ontwikkeling.
Het team speelt in op vraagstukken vanuit de samenleving. Het is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, advisering, vaststelling, monitoring en evaluatie van beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid, economische zaken, kunst en cultuur, sport, onderwijs, onderwijshuisvesting, jeugdzorg, participatie, maatschappelijke ondersteuning en gezondheid.

Het team Ontwikkeling Samenleving maakt bijvoorbeeld samen met inwoners en organisaties plannen voor de maatschappelijke participatie en ondersteuning van inwoners, het cultuurbeleid van de gemeente Baarn, en praat ook met ondernemers over wat er aan bedrijventerreinen moet gebeuren. Het is zeer belangrijk dat het team goed contact houdt met de andere teams binnen de organisatie en ook, en wellicht juist vooral, met de inwoners, organisaties en ondernemers van Baarn.

4. De functie van de Teammanager Ontwikkeling Samenleving
• Je bent een people-manager en wordt enthousiast van het bouwen aan een organisatie.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, weet wat daarbij komt kijken, je anticipeert
en je creëert draagvlak.
• Je brengt mensen in beweging en legt verbindingen.
• Je coacht medewerkers en faciliteert in hun persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Je bent de cultuurdrager die de beoogde verandering van de gemeente uitstraalt en met de
organisatie een nieuwe weg inslaat.
• Je werkt samen met de andere leden van het MT en DT aan de ontwikkeling van centraal
beleid voor de gehele organisatie.
• Je bent als linking-pin tussen bestuur en team goed in staat een realistische en uitvoerbare
balans te bewerkstelligen tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit.
• Je bent in staat flexibel te opereren in verschillende rollen en op verschillende inhoudelijke
en bestuurlijke niveaus.|
• Je bent een sterke gespreks- en sparringpartner van directie, bestuur en belangrijke
externe stakeholders.
• Je weet de verdere professionalisering van het team te laten aansluiten op de veranderende
maatschappij en begeleidt het team naar de nieuwe manier van werken.
• Je bent inhoudelijk sparringpartner voor het team, zonder hun rol over te nemen.
• Je denkt in mogelijkheden, je bent nieuwsgierig, innovatief en transparant en het ‘van
buiten naar binnen denken’ is je tweede natuur.
• Je bent duidelijk, toont daadkracht, bent energiek, hebt uitvoeringsvermogen en realiseert
doelen.
• Je toont lef en durft buiten de gebaande paden te treden en je kunt anderen stimuleren dat
ook te doen.
• Je bent een rolmodel, geeft invulling en sturing aan de zes kernwaarden en draagt deze uit
en je draagt actief bij aan de ontwikkeling en verandering van de organisatie.
• Je stelt samen met het team de teamdoelen vast en een ontwikkelplan voor het team op,
gericht op samenwerking binnen het team, binnen de organisatie en met externe partners.
• Je stimuleert en begeleidt de initiatieven en ontwikkelingen die aansluiten bij de
veranderopgave en daar stuur je op. Je coördineert en bewaakt de kerntaken van het team
en je zorgt voor een slimme, moderne en efficiënte bedrijfsvoering.

Kort samengevat ben je als teammanager verantwoordelijk voor:
• inhoudelijke klankbordfunctie met medewerkers en bestuurders over onder meer het brede
terrein van het sociaal domein;
• goede spelverdeling tussen bestuurlijke wensen en ambities en ambtelijke capaciteit;
• stimuleren van eigenaarschap, initiatief en zelfmanagement;
• stimuleren van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en klantgerichtheid;
• prestaties/resultaten van het team;
• leveren van bijdragen aan prestaties/ resultaten andere teams;
• leveren van een bijdrage aan de totale opgave van de gehele organisatie;
• adequate bedrijfsvoering;
• personele verantwoordelijkheid voor de medewerkers in je team;
• goed laten verlopen van de P&C-cyclus.

5. Functie-eisen
Als teammanager Ontwikkeling Samenleving beschik je over:
• een afgeronde academische opleiding;
• ervaring als manager binnen het lokale publieke domein;
• ervaring met het adviseren van een politiek bestuur;
• ervaring met cultuur- en organisatieontwikkeling;
• kennis van de onderwerpen die spelen in het Sociaal Domein en affiniteit met de andere
expertise-gebieden van het team Ontwikkeling Samenleving.

6. De arbeidsvoorwaarden
• schaal 12, max. € 5520,- bruto per maand (bij een aanstelling van 36 uur per week);
• inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opgenomen in het CAR-UWO;
• pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering;
• uitgebreide opleidingsmogelijkheden;
• individueel keuzebudget;
• flexibiliteit in werkuren;
• het is een fulltime functie voor 36 uur per week.

7. De selectieprocedure
Interesse in deze functie?
De procedure wordt begeleid door Bestman · Bestuur & Management.

Je kunt solliciteren via de website www.bestman.nl. Daar kun je jouw motivatiebrief en cv uploaden. Het cv bevat een chronologisch overzicht van de werkzaamheden en een overzicht van afgeronde opleidingen en is opgesteld in de Nederlandse taal.

Voor meer informatie over het profiel en de procedure neem je contact op met mr Gert-Jan Jongkind, directeur/consultant bij Bestman · Bestuur & Management, telefoonnummer: 06-50244791.

De planning van de procedure volgt zo spoedig mogelijk.

Reageren kan tot uiterlijk 15 december 2017.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature