1. Vacatures
  2. Beteor mens en organisatie
  3. Directeur-bestuurder – Leidse instrumentmakers School

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Directeur-bestuurder – Leidse instrumentmakers School

De Leidse instrumentmakers School zoekt een Directeur-bestuurder met natuurlijk leiderschap.

Download het volledige profiel via: https://beteor.nl/onderwijs/vacature/directeur-bestuurder-leidse-instrumentmakers-school/

De Leidse instrumentmakers School (LiS) is een vakschool in het mbo, waar alle deelnemers een drie- of vierjarige beroeps-opleidende leerweg volgen in de precisietechniek. De afgestudeerden vinden een uitdagende werkkring in de hightech precisie-industrie in het gehele land, bij Nederlandse kennisinstituten zoals TNO en bij Nederlandse onderzoeksinstituten en universiteiten. Zij zijn zeer gezocht door deze afnemers en spelen een belangrijke rol in Research & Development door hun hoge niveau van vakkennis, vakbekwaamheid en creativiteit. De opleiding bij de LiS biedt ook een mooie basis voor het volgen van een hbo-opleiding.

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Einsteinweg, Leiden, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 40 uur
Opleidingsniveau:
HBO, WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Functieprofiel

De functie

  • Functieniveau: conform bestuurders cao-mbo
  • Betrekkingsomvang: 0,8 – 1,0 fte
  • Aanstelling: bestuurs-aanstelling, per 1 juni of zoveel eerder als mogelijk

Context

Op de Leidse instrumentmakers School (LiS) werken 42 zeer betrokken medewerkers samen met ongeveer 325 studenten. Het zit in het DNA van iedere medewerker om de studenten echt centraal te stellen. Van de medewerkers zelf vraagt dit dat zij zich continue blijven ontwikkelen. De school heeft de ambitie om nog verder te groeien. Cruciaal voor de school is de samenwerking met de hogescholen, universiteiten en industrie, niet alleen in het westen van het land, maar ook landelijk. Deze samenwerking kan nog verder uitgebreid worden. Onderzocht moet worden of en hoe de LiS op landelijk niveau een speler van betekenis kan worden. Omdat LiS een kleine school is, is de functie van directeur en bestuurder gecombineerd. Voor de directeur-bestuurder betekent dat dat hij/zij goed moet kunnen schakelen tussen intern en extern. Intern de onderwijsorganisatie aansturen samen met de leidinggevenden. Extern de belangen van de school goed behartigen, het contactennetwerk verder uit bouwen en kansen signaleren. In de school wordt nauw samengewerkt met de manager praktijk, de manager onderwijs en het hoofd bedrijfsbureau. Daarnaast werkt de directeur-bestuurder ook nauw samen met de controller. De school heeft een actieve studentenraad die goed met de directeur-bestuurder samenwerkt. Door de omvang van de school wordt niet gewerkt met een MR, maar met een personeelsvertegenwoordiging.

De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht van de Stichting LiS.

De opdracht

  • Onderwijskundig leiderschap vormgeven. De visie samen met de leidinggevenden verder vormgeven en sturen op de implementatie. Hierbij gebruik maken van de kennis en ervaring die in de school aanwezig is en verbinding maken met de arbeidsmarkt.
  • Gebruikmaken van de kwaliteiten van de medewerkers en verantwoordelijkheden daar leggen en laten waar ze horen.
  • De school in het Nederlandse techniek landschap verder op de kaart zetten. Netwerken verder uitbouwen en ontwikkelen. Zowel binnen Leiden als binnen het landelijke speelveld van de industrie. Hierbij deuren openen en duurzame verbindingen aangaan en verder uitbouwen.
  • Aansturen van het proces van deskundigheidsbevordering en professionalisering. Werken vanuit heldere kaders.
  • Sturen op kwaliteit. Hierbij zijn procesmatig en planmatig werken en het gebruiken van de PDCA cyclus aandachtspunten.
  • De leidinggevenden binnen de LiS aansturen en coachen in hun ontwikkeling en professionalisering.

Functie-eisen

Persoonlijkheidsprofiel

  • Natuurlijk leiderschap
  • Kunnen schakelen tussen tactisch/strategisch en operationeel niveau
  • Sturen en coachen
  • Transparant
  • Besluitvaardig
  • Maakt gemakkelijk verbinding
  • Empathisch vermogen
  • Is toegankelijk

Selectie-eisen

  • Hbo- of academisch werk- en denkniveau
  • Integrale leidinggevende ervaring
  • Ervaring in het onderwijs, bij voorkeur het mbo-onderwijs
  • Woonachtig in de regio, of op reisbare afstand

Selectiewensen

  • Kennis van het Nederlandse industriële landschap
  • Passie voor techniek en vakmanschap

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig mogelijk en uiterlijk 10 januari a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 21 januari 2021. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Contactpersoon

Adviseur Ernie Baelde begeleidt deze procedure. Ernie Baelde is bereikbaar via: ernie.baelde@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 12 58 71 90.