1. Vacatures
  2. Beteor mens en organisatie
  3. Rector Stedelijk Gymnasium Utrecht – NUOVO Scholengroep

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Rector Stedelijk Gymnasium Utrecht – NUOVO Scholengroep

NUOVO Scholengroep zoekt een rector Stedelijk Gymnasium Utrecht

Download het volledige profiel via: https://beteor.nl/onderwijs/vacature/rector-stedelijk-gymnasium-utrecht/

NUOVO Scholengroep

Het Utrechts Stedelijk Gymnasium maakt onderdeel uit van NUOVO Scholengroep.
NUOVO Scholengroep bestaat uit 15 scholen voor voortgezet openbaar onderwijs in de stad Utrecht en regio. We hechten waarde aan collegiale samenwerking en het samen onderwijs ontwikkelen binnen de scholengroep en voelen ons verantwoordelijk voor alle leerlingen op alle scholen. Vanuit deze gezamenlijke essentie waarderen we de eigen identiteit en schoolconcept van iedere school.

Utrechts Stedelijk Gymnasium

Het Utrechts Stedelijk Gymnasium is één van de oudste scholen van Nederland en verreweg de oudste van de stad Utrecht: gesticht op 4 december 1474. De school heeft altijd een goede reputatie gehad: degelijk onderwijs met goede resultaten. In de afgelopen jaren is de school gegroeid en is de bedrijfsvoering versterkt. Het USG heeft leerlingen in huis die veel kunnen en veel willen en biedt daarom passend onderwijs in de ruime zin van het woord: ondersteuning en meer uitdaging waar nodig. Recht doen aan de talenten en capaciteiten van iedere leerling is inmiddels de belangrijkste opdracht die de school voor ogen heeft. De school kreeg in 2019 voor de vijfde keer sinds 2012 het predicaat Excellent van het ministerie van OCW.

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Ina Boudier-Bakkerlaan, Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
40 - 40 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

De functie

  • Functieniveau: schaal 14
  • Betrekkingsomvang: 1,0 fte
  • Aanstelling: tijdelijk dienstverband met vooruitzicht op een vast dienstverband, per 1 april 2021

Context

  • De school wordt door zowel medewerkers als leerlingen als zeer veilig en prettig ervaren.
  • Men is trots op de openheid, het community gevoel en de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de organisatie.
  • Medewerkers ervaren een platte organisatie met weinig gevoelde hiërarchie. De onderlinge relaties zijn constructief en de lijntjes kort. Medewerkers werken met passie en pakken waar nodig ook elkaars taken op. Ook het OOP wordt hierbij actief betrokken. Deze vorm van werken wordt gekoesterd.
  • Er wordt van alle medewerkers een actieve meedenkende houding verwacht en zij hebben de vrijheid om goede ideeën of projecten op te pakken. Ruimte en vertrouwen zijn daarin de sleutelwoorden.
  • Docenten hebben taken op thema of inhoud die passen bij hun interesses.
  • Het USG staat voor persoonsgericht leren. Naast het basisprogramma biedt het USG een uitgebreid Homerusprogramma. Leerlingen hebben veel vrijheid en mogelijkheden om het onderwijs zelf vorm te geven (verbreden, verdiepen, versnellen en versterken).
  • Vanuit het gedachtegoed van positief onderwijs heerst er een uitstekende leerling-docent relatie waarin de leerlingen gestimuleerd worden buiten de kaders te denken te ontdekken en proberen. In de komende jaren zal er gewerkt blijven worden aan nieuwe en aangepaste vormen van onderwijs.

De opdracht

  • Het schoolplan 2020-2023 met elkaar tot uitvoer brengen, waaronder de volgende vier speerpunten: onderwijs op maat, de invoering van een nieuwe dagindeling, een brede vorming van leerlingen (intellectueel, persoonlijk en sociaal-maatschappelijk) en positief onderwijs.
  • De ingezette ontwikkeling van het onderwijs voortzetten.
  • De groei van het leerlingenaantal van de afgelopen jaren bestendigen.
  • De bestaande werkwijzen in de organisatie gelet de groei beschouwen en waar nodig aanpassen. Zorgdragen voor goed beschreven (besluitvormings)processen en bijbehorende communicatie naar medewerkers, ouders en leerlingen.
  • De ontwikkeling van de secties blijven stimuleren waarbij de combinatie eigenaarschap en samenwerking tussen secties van belang is.
  • De bedrijfsvoering is op orde en dit moet zo blijven, zodat er maximaal kan worden ingezet op de kwaliteit en uitvoering van onderwijs.
  • Binnen NUOVO samen met bestuur en collega-directeuren blijven zoeken naar goede samenwerking en verbinding binnen de stichting en dit in actief beleid bepalen.
  • Het voortdurend bewust zijn van de plek van het USG binnen een veranderende leefwereld.
  • Vanuit USG en NUOVO een actieve bijdrage leveren aan het openbaar voortgezet onderwijs in Utrecht en omgeving.

Functie-eisen

Persoonlijkheidsprofiel

  • Moet op een rijdende trein willen stappen, kunnen overpakken, voortzetten en verrijken.
  • Is een verbinder en boegbeeld.
  • Heeft een visie op leren.
  • Is communicatief sterk.
  • Is toegankelijk en benaderbaar.
  • Is een leider en geen manager.
  • Kan koers inzetten en mensen meenemen.
  • Verwerft gemakkelijk gezag (op basis van persoon en inhoud).
  • Weet om te gaan met dubbele loyaliteiten.
  • Is geduldig en vasthoudend.
  • Is in staat een breed, divers netwerk uit te bouwen

Selectie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ervaring met waarderend leiding geven aan een onderwijsorganisatie, bij voorkeur havo/vwo/gymnasium.
  • Ervaring met bedrijfsvoering.
  • Aantoonbaar leiding hebben gegeven aan hoogopgeleide mensen.
  • Aantoonbare affiniteit met onderwijs.
  • Ervaring met werken in een dynamische stedelijk omgeving.

Selectiewensen

  • Wil zich voor minimaal 5 jaar verbinden aan het USG.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw cv met korte motivatiebrief zo spoedig mogelijk en uiterlijk 2 januari a.s. te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is 12 januari. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Contactpersoon

Adviseur Jaap Engbers begeleidt deze procedure. Jaap Engbers is bereikbaar via: jaap.engbers@beteor.nl of telefonisch op: +31 (0) 6 53 39 20 55.