1. Vacatures
  2. Manager Beoordeling Rijgeschiktheid

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Manager Beoordeling Rijgeschiktheid

Heb jij 6 jaar leidinggevende ervaring en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

5 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Lange Kleiweg, Rijswijk, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 40 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Manager Beoordeling Rijgeschiktheid
Rijswijk

Functieomschrijving
Voor het CBR is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren leidinggevende voor de functie van Manager Beoordeling Rijgeschiktheid. De divisie rijgeschiktheid bevindt zich midden in een transitie van systemen (digitalisering), processen, organisatie en communicatie om uiteindelijk de klant beter te bedienen en als organisatie wendbaarder te zijn. De Manager Beoordeling Rijgeschiktheid zorgt voor een goede samenwerking met de andere divisies en externe stakeholders. Ben jij procesmatig en veranderkundig sterk? Heb jij bovendien affiniteit met ICT, neem je initiatief en kan je goed samenwerken? Reageer dan nu!

Als Manager Beoordeling Rijgeschiktheid geef je leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor het beoordelen van rijgeschiktheid en rijvaardigheid van particuliere en professionele bestuurders. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en beheersen van het proces Rijgeschiktheid, waarbij je zorgt voor een juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting en je uitvoering geeft aan het vastgestelde kwaliteitsbeleid.

Daarnaast behoren het voorbereiden en realiseren van het tactisch beleid, het leveren van een bijdrage aan het behalen van de financiële doelstellingen, het continu optimaliseren van de efficiëntie en effectiviteit van de (deel)processen, en het coachen en motiveren van de transitiemanagers tot jouw verantwoordelijkheden.

De Manager Beoordeling Rijgeschiktheid ontvangt samen met de Manager Mededelingen hiërarchisch leiding van de divisiemanager Rijgeschiktheid. De Manager Beoordeling Rijgeschiktheid geeft direct leiding aan de transitiemanagers en indirect aan de medewerkers Gezondheidsverklaringen, de medewerkers Mededelingen en de (senior) Medisch Adviseurs (circa 130 fte).

Functie-eisen

Als Manager Beoordeling Rijgeschiktheid beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Minimaal 6 jaar leidinggevende ervaring.
  • Ervaring met leidinggeven aan (medische) professionals is een pre.
  • Ruime veranderkundige ervaring.
  • Uitstekende netwerkvaardigheden en ervaring met externe stakeholders.
  • Affiniteit met ICT, kwaliteit, AO/IC, en klantgericht werken.


In deze functie zijn de volgende specifieke competenties van belang:

  • Initiatief.
  • Samenwerken.
  • Klantgerichtheid.
  • Inspireren.
  • Verantwoordelijkheid.
  • Zelfsturing.


Bedrijfsprofiel
Het beoordelen van de rijvaardigheid en de medische geschiktheid van bestuurders, en van de vakbekwaamheid van professionals in de sector transport en logistiek: dat is de taak die het CBR uitvoert in opdracht van de minister van Infrastructuur en Waterstaat. Zo stimuleert het CBR de mobiliteit van de individuele burger en levert een significante bijdrage aan de verkeersveiligheid in Nederland.
Het CBR is een landelijke organisatie met een hoofdkantoor in Rijswijk en 53 examenlocaties in het land. Het voert zijn opdracht uit met 1.235 gedreven collega’s. Het CBR is opgedeeld in vier divisies: Theorie, Rijvaardigheid, Rijgeschiktheid en CCV. Op het hoofdkantoor in Rijswijk zijn de directie en de centrale, ondersteunende stafafdelingen gehuisvest.

De divisie Rijgeschiktheid beoordeelt op basis van de wet- en regelgeving de geestelijke en lichamelijke geschiktheid en rijvaardigheid van (aanstaande) bestuurders. Dit betreft onder andere de medische geschiktheid en de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking.

Arbeidsvoorwaarden
Het CBR biedt een bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van maximaal € 91.000. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Het betreft een dienstverband voor een jaar met nadrukkelijk de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd.

Procedure
Bij de werving en selectie laat het CBR zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 11 september tegemoet. Aardoom & de Jong voert de gesprekken voor deze functie tot en met dinsdag 17 september a.s.

Contactpersoon
A. van der Giessen, e-mailadres: vandergiessen@aardoomendejong.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.