1. Vacatures
  2. HRM manager/teamvoorzitter Rechtbank Oost-Brabant

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

HRM manager/teamvoorzitter Rechtbank Oost-Brabant

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als HRM manager draag je hier actief aan bij. Ben je een ervaren, gedreven, doortastende en vernieuwende HRM-manager? Lees dan verder..

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Den Bosch, Noord-Brabant
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Je bent de strategisch adviseur voor het gerechtsbestuur op het gebied van HRM en je bent een belangrijke partner aan tafel met de medezeggenschap. Samen met de senior HRM-adviseurs bouw je aan een hoogwaardige advisering en ondersteuning van de leidinggevenden.

Als teamvoorzitter van het team HRM & Communicatie ben je lid van het overleg van (rechterlijke en niet-rechterlijke) teamvoorzitters en bestuur, geef je het beleid vorm en draag je bij aan de koers van de rechtbank Oost-Brabant. In onze koers stellen we de rechtzoekende centraal, vinden we aandacht voor de medewerkers cruciaal, en luidt ons adagium: ‘we doen het samen’. Deze uitgangspunten zijn de leidraad voor ons dagelijks handelen en daarmee ook voor het HRM- en communicatiebeleid van de rechtbank. Je vertaalt de visie en strategie van de rechtbank in een integraal HRM-beleid en ontwikkelt passende instrumenten. Daarnaast ben je actief in landelijke gremia om bij te dragen aan landelijk beleid, en om het beleid van onze rechtbank daarop af te stemmen.

Naast je inhoudelijke rol als strategisch HRM-adviseur geef je leiding aan een team van 21 medewerkers dat bestaat uit het cluster HRM, het cluster Communicatie, de klachtenfunctionaris, de ambtelijk secretaris OR, twee managementassistenten, de twee juristen en de ambtelijk secretaris van de Kamer van het Notariaat. Het cluster Communicatie wordt functioneel aangestuurd door het hoofd Communicatie.

Functie-eisen

We zoeken voor onze rechtbank een ervaren HRM-manager die strategisch denkt en daadkrachtig handelt, daardoor een heldere HRM-visie kan ontwikkelen en implementeren en die een aanjagende, initiatiefrijke en positief kritische rol kan vervullen, zowel lokaal als landelijk. Vanzelfsprekend heb je een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en voor potentieel tegengestelde belangen. Je stuurt als leidinggevende op onze kernwaarden:
omgevingsbewust, ondernemend en resultaatgericht en (professionele) integriteit, en je bent hierin een rolmodel. Je hebt mensgerichte, verbindende en leidinggevende vaardigheden zoals coachen, aansturen en motiveren. Daarmee kun je anderen winnen voor je ideeën en standpunten zodat je veranderingen helpt realiseren. Daarnaast:

  • heb je een afgeronde opleiding op Masterniveau in een relevante richting (zoals HRM, bedrijfskunde of bestuurskunde);
  • heb je relevante ervaring in een organisatie met hoogopgeleide professionals en heb je affiniteit met de rechtspraak;
  • beschik je over effectieve communicatieve en sociale vaardigheden, ben je klantgericht, organisatiesensitief en proactief, en bevorder je de samenwerking binnen en tussen clusters en teams;
  • heb je aandacht voor de collega’s in je team: je coacht, motiveert, begeleidt en stimuleert hen en spreekt hen aan, waar nodig;
  • ben je bij voorkeur fulltime beschikbaar.

Wat we je bieden
Een functie vol mogelijkheden om je kennis en vaardigheden toe te passen en verder te ontwikkelen, binnen een goed samenwerkend team in een boeiende omgeving. We bieden goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens het algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR), zoals:

  • een salaris in schaal 13 (minimaal € 4.087 en maximaal € 6.097 op basis van 36 uur);
  • verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
  • vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%;
  • pensioenopbouw volgens het ABP.

Verder heb je goede opleidingsmogelijkheden en worden je OV-reiskosten voor woon-werkverkeer volledig vergoed.

Bij aanvang krijg je een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Solliciteer direct via werkenbijderechtspraak.nl. Solliciteren kan tot en met 2 juni 2019. Er zijn twee gesprekken. Het eerste gesprek is op 13 juni 2019. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met bestuurslid Rob Grift. Hij is te bereiken op telefoonnummer: 088-362 0833. Of neem contact op met de waarnemend teamvoorzitter HRM & Communicatie, Judy Willems. Zij is te bereiken op telefoonnummer: 088-362 1641.

Voor deze functie geldt het profiel manager schaal 13 van het Functiegebouw Rijk. Het functieprofiel kun je opvragen bij het team HRM. E-mail: rbvacatures.denbosch@rechtspraak.nl. Let op: je kunt je sollicitatie niet via dit e-mailadres insturen.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag in te dienen bij indiensttreding.

Van-Werk-Naar-Werk
Als je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat bent, kunnen we je sollicitatie met voorrang behandelen. Schrijf duidelijk boven aan je brief en CV dat je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat bent en je functieschaal. Stuur een bewijs van je Van-Werk-Naar-Werk-status (bijvoorbeeld een besluit) naar: rbvacatures.denbosch@rechtspraak.nl.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.