1. Vacatures
  2. Afdelingsmanager Organisatie en Talentontwikkeling

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Afdelingsmanager Organisatie en Talentontwikkeling

Colourful People is voor Gemeente Amersfoort op zoek naar een Afdelingsmanager Organisatie en Talentontwikkeling. Interesse? Lees dan snel verder!

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Stadhuisplein, Amersfoort, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 6994 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Afdelingsmanager Organisatie en Talentontwikkeling bij de gemeente Amersfoort

Een spilfunctie voor een verbindende persoonlijkheid die meebeweegt met wat de organisatie de komende jaren HR-breed nodig heeft!

Waar ga je werken?
Amersfoort, stad met ruim 157.000 inwoners, ontwikkelt zich in hoog tempo, ook in deze tijd. We koesteren wat van waarde is en vernieuwen volop. Daar hebben we creatieve pioniers, realisten en rotsen in de branding voor nodig. Gemeente Amersfoort zet sterk in op ontwikkeling van de organisatie en de talenten van medewerkers.
De afdeling Organisatie- en Talentontwikkeling verzorgt Organisatie- en managementadvies (waaronder ook Agile werken), Juridisch Advies, de Amersfoortse Loopbaan Academie en de Personeels- en salarisadministratie. In totaal gaat het om ongeveer 35 collega’s waar jij samen met een teammanager Personeels- en salarisadministratie leiding aan gaat geven. Het zal geen verrassing zijn dat je gemeentebreed een spilfunctie hebt.

Wat ga je doen?
Gemeente Amersfoort is een talentgerichte organisatie met een resultaatgerichte cultuur en korte lijnen. Van in totaal 18 afdelingsmanagers ben jij er één. Je legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris en werkt nauw samen met de directeur. Samen met de nog aan te trekken teammanager Personeels- en salarisadministratie zal je de afdeling Organisatie en Talentontwikkeling verder vorm gaan geven. Je signaleert en adviseert de directie en het management gevraagd en ongevraagd over ontwikkelingen die mede vanuit Organisatie en Talentontwikkeling vorm krijgen. Je hebt een rol bij de Ondernemingsraad naast de WOR-bestuurder en bent tevens zelfstandig gesprekspartner van de vakbonden.
Je gaat - binnen de afdeling én organisatiebreed - aan de slag met het initiëren van datgene dat er in jouw visie nodig is evenals met het borgen en doorzetten van bestaande ontwikkelingen waaronder het nieuwe EHRM-pakket. Belangrijke onderwerpen zijn in ieder geval: de hybride werkomgeving, Agile werken, diversiteit, duurzame inzetbaarheid en de regie op instroom, door- en uitstroom van medewerkers.
Je bent mensgericht, zonder het zakelijke daarbij uit het oog te verliezen. Je creëert draagvlak en motiveert en ondersteunt de medewerkers hierin. Steeds komt het aan op meebewegen met wat de organisatie nodig heeft. Als afdelingsmanager heb jij daarin een coachende rol en een rol van verbinder.

Functie-eisen

Wat is je achtergrond?
Allereerst heb je er zin in om de verdere ontwikkeling van de Amersfoortse organisatie mede vorm te geven en te ondersteunen. Je bent een professional met ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van een afdeling met ervaren adviseurs. Je brengt brede HR-kennis mee. Daarbij ben je iemand met een helikopterview en strategisch inzicht. Doordat je resultaten niet alleen in je eigen afdeling moet zien te bereiken, maar ook veel samenwerkt met en voor andere afdelingen zoeken we iemand met verbindende vaardigheden en een zakelijke inslag. Ook ben je een onafhankelijk denker, assertief én tactisch en een netwerker in hart en nieren!

Wat bieden we je?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk. Bij de gemeente Amersfoort werk je in een informele cultuur met korte lijnen aan complexe opgaves en een hoge kwaliteit van diensten. Hier kan je echt een verschil maken. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 6.994,- bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Hoe kun je reageren?
De gemeente Amersfoort laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. Mr. René F. Burgler, Partner bij Colourful People geeft je graag meer informatie over de functie en/of sollicitatieprocedure. Je kunt contact met hem opnemen per mail r.burgler@colourfulpeople.nl of via WhatsApp op nummer 06 2857 5436.
Je motivatiebrief en cv (in PDF) kun je uploaden via het sollicitatieformulier tot uiterlijk 31 maart.

De Planning is als volgt:
  • Week 14 Preselectiegesprekken bij Colourful People.
  • Week 16 Selectiegesprekken op maandag 19 april.
  • Week 16 Adviesgesprekken donderdag 22 april.
  • Week 17 Assessment maandag 26 april.

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.