1. Vacatures
  2. Beleidsadviseur openbaar vervoer

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Beleidsadviseur openbaar vervoer

Complexe ov-vraagstukken in onze snelgroeiende stad en regio oplossen; dat doe jij!

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Amstel, Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
28 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 3561 - € 5169 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
2-5 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Beleidsadviseur openbaar vervoer
28-36 uur per week
Vacaturenummer: 10015503


In het kort
  • Zorgen dat Amsterdam en de regio optimaal bereikbaar zijn met het openbaar vervoer (ov) en daarmee bijdragen aan de leefbaarheid van de stad.
  • Aangeven van nieuwe kansen en mogelijkheden van ov in de mobiliteitsmix van de toekomst.
  • Werken in een divers team met ongeveer 80 collega’s die met lef, durf en doorzettingsvermogen anderen overtuigen van de belangen die spelen voor Amsterdam.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Complexe ov-vraagstukken in onze snelgroeiende stad en regio oplossen; dat doe jij. Zo ga je als (beleids) adviseur aan de slag met het creëren van (bestuurlijke) kansen voor de aanleg van ov-infrastructuur. In het complexe stedelijke en regionale speelveld analyseer je op heldere wijze de vraagstukken, heb je de belangen goed in beeld en draag je bij aan de samenhang tussen mobiliteit en ruimtelijke ontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
  • Met het beleidsvoornemen 30 km/u voor gemotoriseerd verkeer streeft de gemeente Amsterdam naar een positief effect op de leefbaarheid, leefkwaliteit en verkeersveiligheid in de stad. Generiek vergroot deze maatregel de aantrekkelijkheid van de metro ten opzichte van de auto. Specifiek heeft deze snelheidswijziging impact op de exploitatie van het openbaar bus- en tramvervoer. De gemeente wil deze impact bij voorkeur tot nul reduceren. Daar zijn stevige maatregelen voor nodig, passend bij een autoluwe stad. Jij werkt samen met de Vervoerregio Amsterdam en vervoerders aan de uitwerking van gedragen maatregelenpakket.
  • Je bent de ov-adviseur bij een aantal potentieel nieuwe regionale ov-lijnen, zoals de HOV ZaanIJ en HOV Amsterdam-Haarlem.
  • Je adviseert ten behoeve van de Mobiliteitsprogramma’s (mobiliteit binnen gebiedsontwikkeling) over nieuwe of te versterken ov-lijnen.
  • Er lopen tientallen, zo niet honderden, fysieke projecten tegelijk in Amsterdam die (potentieel) impact hebben op het openbaar vervoer. Positief of negatief. Door projectteams wordt hard gewerkt om de juiste integrale afwegingen te maken. Zij betrekken daarbij relevante stakeholders zoals VRA en GVB. Ambtelijk Opdrachtgevers (AOG’s) sturen op een zo goed mogelijk resultaat voor de stad. Jij brengt in beeld welke projecten impact hebben op ov, identificeert kansen en risico’s en komt met adviezen en voorstellen voor interventies voor de AOG’s en mobiliteitsadviseurs die passen bij de mobiliteitsvisie van Amsterdam.
  • Op basis van vervoersmodellen werk jij aan toekomstprognoses. In de modellen staan onder meer voorspellingen op het gebied van bewonersaantallen, arbeidsplekken en aanwezige voorzieningen. In de prognose die je opstelt maak je duidelijk hoe de situatie over 10 tot 20 jaar is en wat dit vraagt van de ov-capaciteit. Deze prognose vertaal je vervolgens naar strategische bestuurlijke adviezen met impact.
  • Samen met vijf collega’s in het beleidsteam Openbaar Vervoer van de gemeente Amsterdam pak jij nieuwe bestuurlijke- en beleidsvragen op.

Daar hoort bij dat je deelneemt aan projectgroepen. Vanuit jouw ov-expertise betrek je de juiste partijen binnen en buiten de gemeente Amsterdam. Denk aan collega’s van de afdeling Ruimte en Duurzaamheid en Grond en Ontwikkeling en aan stakeholders binnen de Vervoerregio Amsterdam, Metropoolregio Amsterdam, de provincie en buurtgemeenten. Meestal ben je adviseur, voor sommige projecten ben je verantwoordelijk voor het eindproduct. Veelal oefen je invloed uit zonder formele positie.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De afdeling Kennis en Kaders bij de dienst Verkeer en Openbare Ruimte is dé plek waar ingewikkelde afwegingen gemaakt worden op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Onze adviezen hebben impact op de stad van de toekomst, waarbij een prettige, bereikbare en veilige stad voor iedereen centraal staat. De indeling van de openbare ruimte en de mobiliteitsnetwerken spelen een grote rol bij ons werk. Waar heeft de omgeving behoefte aan en wat maakt de omgeving beter leefbaar, bereikbaar en veiliger? We werken aan besluitvorming voor de gehele keten en hechte samenwerking met de uitvoering is in ons werk dan ook belangrijk. Onze beleidsadviezen over de verschillende belangen voor Amsterdam en de regio leggen we vervolgens voor aan het bestuur. Bij ons werk je met inhoudelijk deskundige mensen met passie voor het werk! De open sfeer en de hulpvaardige en geïnteresseerde collega’s dragen hieraan bij. Met lef, durf en doorzettingsvermogen overtuigen we anderen van alle belangen die spelen voor Amsterdam.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Functie-eisen

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien we ook graag:
  • Wo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal 1 jaar werkervaring met openbaar vervoer vraagstukken.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een bestuurlijke of beleidsmatige werkomgeving.
  • Goede schrijf-, presentatie-, en onderhandelingsvaardigheden.

Als pre zien we:
  • Ervaring met het ontwikkelen van een visie en of nieuwe beleidsinitiatieven.
  • Initiatiefrijkheid en het talent om, zowel in- als extern, een leidende en overtuigende rol te pakken rondom thema’s die volop in de belangstelling staan van politiek en media.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als beleidsadviseur openbaar vervoer kom je ons 28-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:
  • Een bruto maandsalaris tussen € 3.561,- en € 5.169,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
  • Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Een mobiele telefoon.
  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Voor vragen kun je Ineke Kuvener, managementassistent, benaderen via i.kuvener@amsterdam.nl of op 06-39088268. Kijk ook op www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/werkenbij voor meer informatie over werken bij onze organisatie.

Solliciteren naar deze baan
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 28 februari 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
  • Een assessment of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.