1. Vacatures
  2. Portefeuillestrateeg

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Portefeuillestrateeg

Wil jij de strategie voor de totale vastgoedportefeuille ontwikkelen? En heb je ruime werkervaring in een strategische en bij voorkeur eindverantwoordelijke rol in de vastgoedbranche? Lees dan snel verder!

ongeveer 2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Amstel, Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 5075 - € 6994 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Portefeuillestrateeg
36 uur per week

In het kort
  • Als portefeuillestrateeg ontwikkel je de strategie voor de totale vastgoedportefeuille en voor de verschillende deelportefeuilles (zoals cultuurgebouwen, buurtvoorzieningen en kantoren) voor de langere termijn.
  • Je vertaalt de strategie naar werkbare kaders voor de uitvoering door assetmanagement en beheer & onderhoud.
  • Gebruik je al jouw kennis op het gebied van vastgoed om voorwaarden creëren om nu én in de toekomst onze dienstverlening aan de stad te kunnen waarmaken met een passende, duurzame en betaalbare vastgoedvoorraad.
  • Werk je in een divers team met 60 collega’s met verschillende expertises en tactisch of operationele uitdagingen. Daar breng jij een prima balans in met jouw langetermijnvisie voor de afdeling Portefeuillemanagement.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je acteert als eigenaar (‘belegger’ met maatschappelijk rendement) én strategisch vooruitdenker van onze uitgebreide vastgoedportefeuille. Je vertaalt politieke programma’s en bestuurlijke plannen naar concrete vastgoedstrategieën die ook op lange termijn goed zijn voor de stad. Hier pas je jouw brede vastgoedkennis direct toe in de praktijk en daar overtuig je jouw collega’s mee. Van wethouders en de ambtelijke top tot je collega’s van beleidsdirecties en stadsdelen. Strategische vraagstukken zoals: “Moeten we al het vastgoed in eigendom houden? Moeten afstoten of juist verwerven?” komen regelmatig voorbij. Jij kunt hier vanuit een breed perspectief en grondige vastgoedkennis een doorslaggevend advies in geven.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
  • Vertalen van politieke ambities naar een strategische koers en operationele acties.
  • Helder opschrijven van operationele strategieën voor de langere termijn.
  • Verzorgt de strategische advisering met betrekking tot beheer en samenstelling van de portefeuille.
  • Adviseren over lopende operationele of tactische dossiers en de diverse vastgoed programma’s. Dit doe je zowel gevraagd als ongevraagd. Jouw adviezen zijn professioneel en bevatten relevant inzichten in (vastgoed- en financiële) risico’s en mogelijke scenario’s voor oplossingen.
  • Adviseren over uitzonderlijke en complexe assets of bij politiek-bestuurlijk, maatschappelijk en/of financieel gevoelige dossiers.
  • Schakel en spar je continu met de verschillende stakeholders (zoals de verschillende beleidsdirecties).
  • Je ziet er voortdurend op toe dat in de uitvoering de strategische kaders worden toegepast.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Over Gemeentelijk Vastgoed
Gemeentelijk Vastgoed is een afdeling van circa 120 betrokken vastgoedprofessionals. We hebben de circa 1.000 gebouwen en 2.000 grondpercelen, die in eigendom van de gemeente Amsterdam zijn, in beheer.
We verhuren een groot deel hiervan aan maatschappelijke organisaties in sectoren als welzijn, jeugdzorg, sport, kinderopvang en kunst- en cultuur. Dit is nodig, omdat vele organisaties, die van groot belang zijn voor de stad, op de vastgoedmarkt geen goede en betaalbare huisvesting kunnen vinden. We doen ons werk in nauwe samenwerking met onze collega’s van beleidsdirecties en stadsdelen. In de snelgroeiende hoofdstad is dat een uitdagende klus. Ook voorzien we met circa 100 kantoorgebouwen in de huisvesting van de gemeentelijke organisatie zelf.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Functie-eisen

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie portefeuillestrateeg Vastgoed zien we ook graag:

  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische en bij voorkeur eindverantwoordelijke rol in de vastgoedbranche.
  • Een brede vakinhoudelijke kennis, inzicht in de gehele vastgoedsector (en de onderdelen) en overzicht van de vastgoedmarkt in Amsterdam.
  • Een MRE-diploma (of vergelijkbare opleidingsachtergrond).
  • Een netwerk in vastgoed. Mensen in dit vakgebied weten je nu al te vinden.
  • Een onafhankelijke mindset. Je bent soms eigenwijs en luistert naar je eigen intuïtie. Daar weet je anderen in mee te nemen, omdat je op grond van je kennis en ervaring gezag uitstraalt.
  • Communicatievaardigheden waarmee je met gemak schakelt van gespreksniveau. Van iemand op de werkvloer tot aan de tafel bij de wethouder.
  • Een ontspannen houding wanneer je schakelt op MT-niveau. Je bent een belangrijk en vanzelfsprekend adviseur van de directeur.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als portefeuillestrateeg Vastgoed kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:
  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.075,- en € 6.994,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voorvakmanschapstrainingen, maatwerk ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Neem contact op met Hans Poot, hoofd afdeling Portefeuillemanagement, via 06 1875 8843 of h.poot@amsterdam.nl. Kijk ook op www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij voor meer informatie over onze organisatie.

Solliciteren naar deze baan
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 21 augustus 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent het gedrag (vog) aanleveren.
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.