Senior Auditor

Wil jij graag werken in en voor de gemeente Amsterdam en bijdragen aan het succes van een nieuwe afdeling Interne Audit? Wil jij, vanuit een tweedelijns functie, zorgen voor efficiënte en goed werkende processen? Wil jij de werkzaamheden van een controleteam coördineren?

22 dagen geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Amstel, Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 2-5 jaar, 5-10 jaar, > 15 jaar

Functieomschrijving

Voor de Gemeente Amsterdam is Aardoom & de Jong op zoek naar 4 senior auditors. Wil jij graag werken in en voor de gemeente Amsterdam en bijdragen aan het succes van een nieuwe afdeling Interne Audit? Wil jij, vanuit een tweedelijns functie, zorgen voor efficiënte en goed werkende processen? Wil jij de werkzaamheden van een controleteam coördineren?

Ben jij (bij voorkeur) RA en heb je tenminste 5 jaar relevante werkervaring? Ben jij gericht op klantgerichte dienstverlening en samenwerking, communiceer je soepel en begrijp je het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen? Investeer jij graag in professionele groei van je zelf en de mensen die je aanstuurt? Heb jij ervaring met het werken in een politiek gevoelige, complexe organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

4 Senior Auditors
36 uur, Amsterdam

Wat ga je doen als Senior Auditor?
De Senior Auditor is werkzaam binnen de afdeling Interne Audit en voert de controlewerkzaamheden uit bij het lijnmanagement. Het accent van de afdeling Interne Audit richt zich op rechtmatigheid en getrouwheid van de financiële stromen vanuit operationele processen. De toegevoegde waarde van de afdeling zit in het onafhankelijke karakter en de kennis van de business. Het doel van de functie is het toetsen van de werking van de interne beheersmaatregelen bij risicovolle processen, het verstrekken van advies voor het (tijdig) bijstellen van processen en systemen indien zich hierin risicovolle onvolkomenheden voordoen en het zorgdragen voor efficiënte en goed werkende processen en instrumentarium. Concreet betekent dit dat je de volgende taken uitvoert:

  • Coördineren van de werkzaamheden van een cluster(controle)team.
  • Analyseren van risico's voor de concern- en primaire processen met betrekking tot beheersmaatregelen (op strategisch/ tactisch niveau).
  • Bijdragen aan het opstellen van het overkoepelende auditjaarplan.
  • Zelfstandig opstellen van controle- en werkplannen.
  • Zelfstandig uitvoeren van toebedeelde audits uit het audit jaarplan.
  • Coördineren en uitvoeren van complexe controles met een cluster of discipline overstijgend karakter.
  • Rapporteren, presenteren en afstemmen van de bevindingen van uitgevoerde controles met het verantwoordelijk management.
  • Coachen van medewerkers op vaktechniek en competenties.
  • Sparringpartner zijn voor de cluster- en businesscontrollers, het management én de gesprekspartner zijn voor de externe accountant.

Functie-eisen

Aan welk profiel moet de Senior Auditor voldoen?
  • Een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van accountancy of vergelijkbaar (bij voorkeur RA).
  • Minimaal 5 jaar ervaring op het vakgebied (Audit, SOx); uitstekende communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen in de wereld van klanten en opdrachtgevers.
  • Aantoonbare ervaring met het werken in grote organisaties en kennis van en ervaring met veranderprocessen.
  • Ervaring met coachende (functionele) aansturing.
  • Ruime kennis en ervaring van actuele (financiële) audittechnieken, actuele kennis van de verslaggevingsvoorschriften (BBV).
  • Overtuigingskracht om bevindingen effectief voor het voetlicht van de organisatie te brengen.
  • Analytisch sterk, resultaatgericht.
  • Energiek, nieuwsgierig, volhardend en enthousiasmerend.
  • Humor.

Waar ga je werken als Senior Auditor?

Bestuur en Organisatie
Bestuur en Organisatie is een strategische, hoogwaardige, flexibele, professionele en resultaatgerichte organisatie, die zich in de advisering en ondersteuning primair richt op het college, de burgemeester, de raad, de gemeentesecretaris en het gemeentelijk managementteam. Bestuur en Organisatie heeft als belangrijke taak de verbinding tussen bestuur, de stad en de gemeentelijke organisatie te ondersteunen en waar mogelijk te verbeteren. Dit vraagt om tweerichtingsverkeer, waarbij de korte afstand naar het bestuur en andere partners binnen de gemeente essentieel is. Bestuur en Organisatie heeft zes directies en afdelingen.

Directie Middelen en Control
De Directie Middelen en Control (DMC) is verantwoordelijk voor de integrale vakinhoudelijke sturing op het gebied van interne audit, financiën en control, treasury, riskmanagement, deelnemingen en inkoop. De directie voert de regie over gemeente brede vraagstukken op deze terreinen en is primair verantwoordelijk voor kaderstelling en control én de eerste advisering aan bestuur en ambtelijke top.

Interne Audit
De afdeling Interne Audit is een nieuwe afdeling binnen de gemeente. De hoofdtaken van de afdeling zijn het opstellen van richtlijnen voor de AO/IC-activiteiten, het onafhankelijk toetsen van interne beheersmaatregelen en het uitvoeren van verbijzonderde interne controles op risicovolle (financiële) processen. Het werkterrein omvat alle activiteiten van de gemeente, waardoor er een grote afwisseling in werkzaamheden is. Van jou wordt verwacht dat je een actieve bijdrage gaat leveren aan de verdere inrichting en professionalisering van de afdeling. Er is veel ruimte voor eigen initiatief.

Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.922,- op basis van 36 uur per maand. De gemeente kent prima opleidings- en ontwikkelmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit de opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en sinds 1 januari 2017 het Individueel Keuzebudget.

Een vast dienstverband volgt, nadat een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef (1 jaar) succesvol is doorlopen.

Procedure
Bij de werving en selectie laat de gemeente Amsterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk vrijdag 25 augustus 2017 tegemoet via het online sollicitatieformulier.

Contactpersonen
mr. Ronald Gaartman, e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl telefoon: 06-22233604
drs. Maarten Aardoom, e-mail: aardoom@aardoomendejong.nl telefoon: 06-55717739

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature