Organisatieadviseur

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als organisatieadviseur ben je gesprekspartner voor de directie en het management van SZW voor complexe vraagstukken op het gebied van organisatieverandering en -ontwikkeling. Je vervult opdrachten gericht op complexe organisatievraagstukken. In overleg met opdrachtgevers en betrokkenen maak je het doel en de gewenste resultaten concreet en vertaal je de organisatorische consequenties in heldere plannen en begeleid je de besluitvorming daarvan. Je adviseert het management bij het ontwikkelen van veranderstrategieën en -aanpakken. Speciale aandacht wordt hierbij geschonken aan het (bege)leiden van de implementatie van veranderingen, waarbij je als partner van onze opdrachtgevers opereert. Veranderingen van papier krijgen is waar jij enthousiast van wordt.

Naast het werken aan concrete opdrachten neem je ook deel aan projecten en activiteiten gericht op organisatieontwikkeling van de dienst SZW, bijvoorbeeld rondom leiderschap. Voor het team waarvan je zelf onderdeel bent neem je initiatieven voor inhoudelijke bijdragen aan overleg, themabijeenkomsten en de eigen ontwikkeling om als team hecht, sterk en ‘state of the art’ te blijven.

Wat vragen wij?

Je beweegt je op het snijvlak van organisatiekunde en veranderkunde. Je hebt een aanstekelijke drive, bent creatief, vernieuwend, verbindend, ondernemend, kritisch en authentiek. Hierbij beschik je over strategisch denkvermogen, overtuigingskracht en ben je analytisch sterk. Je voelt je thuis in het faciliteren van of werken met groepen. Je bent communicatief sterk. Je hebt een aantoonbaar trackrecord binnen de overheids- en/of consultancysector en hebt eerder veranderingen begeleid of daar een stevige rol in gehad. Je bent een teamspeler en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde wo-opleiding;
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als organisatieadviseur;
• specifieke kennis van en/of ervaring op het gebied van organisatiekunde, verandermanagement, verdraaide organisaties en/of drijfveren (bij voorkeur spiral dynamics).

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan is interne detachering bespreekbaar;
• Afhankelijk van je werkervaring salarisschaal 11 (maximaal €5.169,- bruto per maand) of salarisschaal 12 (maximaal €5.872,- bruto per maand) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Daarnaast hebben we voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het Stadhuis.

Wie zijn wij?

De afdeling Organisatieontwikkeling is partner in duurzaam veranderen. Met bruis en energie helpen wij duurzame verandering te realiseren binnen de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) van de gemeente Den Haag. Het gemeentelijke speelveld kennen we goed. Wij gaan voor resultaat en krijgen plannen 'van papier'. Onze afdeling opereert op het snijvlak van organisatiekunde en veranderkunde. Zo dragen we bij aan de essentie van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten: samen doen wat nodig is om de zelfredzaamheid van de Haagse burger te vergroten.

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten is enorm in beweging. De dienst ontwikkelt naar een professionele organisatie met veel aandacht voor innovatie en zelforganisatie. Dit doet ze in samenwerking en co-creatie met andere diensten van de gemeente Den Haag en met partners in de stad en de regio. De afdeling Organisatieontwikkeling is als intern adviesbureau verantwoordelijk voor het organisatiekundig en veranderkundig begeleiden en ondersteunen van deze veranderbewegingen. Hiernaast blijft een belangrijke taak van de afdeling het verder ontwikkelen en onderhouden van voor de gemeente en Dienst SZW relevante organisatiekundige en veranderkundige kennis, methoden en technieken (zoals bijv. Verdraaide Organisaties, Drijfveren, Agile, etc.).

Meer weten?

Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Marc Dortu (manager organisatieontwikkeling) of met Janine van Niel (senior organisatieontwikkeling). Te bereiken via:

Marc Dortu: 06-52026336

Janine van Niel: 06-22424436

Je kunt ook direct solliciteren door te klikken op de 'Sollicitatie' Button!

Meer informatie

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden. Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.

Anoniem solliciteren

In verband met het anoniem solliciteren zullen wij een voorselectie maken op basis van jouw werkervaring, opleidingen en vooral jouw motivatie. Daarom lezen we in je motivatie graag een antwoord op de volgende vijf vragen:

1. Waarom wil je werken voor gemeente Den Haag?
2. Wat verwacht je van deze baan?
3. Op welk resultaat ben je het meeste trots en wat was jouw bijdrage daaraan?
4. Wat zou je nog willen leren?
5. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?