1. Vacatures
  2. Concernmanager

Concernmanager

Interesse? Kijk snel verder

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Stadhuisplein, Lelystad, Flevoland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Heb jij een brede blik? Zie je automatisch dwarsverbanden? Kun jij denken én doen?


Gemeente Lelystad heeft een vacature voor een


Concernmanager


Wil je echt iets betekenen voor (de ambtelijke organisatie van) Lelystad, als natuurlijk en verbindend leider? Ben jij een sensitief en tegelijk stevig persoon die niet bang is om naar zichzelf te kijken? Ga je meehelpen een evenwichtige en ontwikkelingsgerichte organisatiecultuur te creëren en borgen, door mensen te verbinden vanuit een binnen het concernteam gedeelde, heldere en inspirerende visie? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou.

De context van je werk
Lelystad is een geweldige, jonge provinciehoofdstad. Behalve ruimte en natuur biedt Lelystad alle faciliteiten van een moderne stad. Er zijn volop kansen, tegelijk vraagt het elke dag hard werken om die te benutten. Uitdagingen in de stad liggen er op het gebied van sociaal maatschappelijke vraagstukken, economische ontwikkeling en werkgelegenheid en leefbaarheid. In de gemeentelijke organisatie gaan we informeel met elkaar om en bouwen we met elkaar aan het nog mooier en sterker maken van de stad. Sinds januari 2018 kennen we een organisatiestructuur met een Gemeentesecretaris/Algemeen directeur, 1e loco/mededirecteur, en drie concernmanagers. Deze vijf vormen samen het concernteam (CT) en nemen binnen het CT integraal verantwoordelijkheid voor het functioneren van de hele organisatie in alle aspecten. De concernmanagers hebben ieder een aandachtsgebied en geven direct leiding aan de teamleiders binnen dat aandachtsgebied (domein). De teamleiders geven vervolgens leiding aan de teams met als doel dat medewerkers hun werk voor de stad op een goede manier kunnen doen. De gemeentesecretaris is als algemeen directeur eindverantwoordelijk voor de organisatie. Hij richt zich vooral op de ondersteuning van het college van burgemeester & wethouders en is voorzitter van het CT.

Wat ga je doen?
Als concernmanager ben je een generalist, met een brede blik en multi-inzetbaar. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende disciplines en gemeentelijke taken. Samen met je mede CT-leden ben je verantwoordelijk voor het hele concern. Je overziet de gehele organisatie en legt dwarsverbanden, zorgt voor integraliteit in aanpak en besluitvorming. Tegelijk ben je een belangrijk onderdeel van het lijnmanagement binnen de organisatie. De organisatie is sinds begin 2019 ingedeeld in drie domeinen: bedrijfsvoering, fysiek en sociaal. Jij zult als concernmanager (vooralsnog) toegewezen worden aan het sociale domein. Dit betekent dat je concreet verantwoordelijk bent voor het functioneren van het domein, in relatie tot de rest van de organisatie. Je vertaalt de concernvisie door naar het domein en draagt er (mede) zorg voor dat taken en processen binnen het domein optimaal zijn afgestemd op dat wat er in de andere domeinen gebeurt. Je faciliteert (grijpt in) daar waar teams langs elkaar heen werken of elkaar in de weg zitten. Je bent er om congruentie te bevorderen (bijvoorbeeld richting het bestuur) en duidelijkheid, richting en structuur te geven waar nodig. Dit doe je deels via de teamleiders. Je faciliteert en coacht hen zodat zij de ruimte ervaren om met hun medewerkers de beste resultaten te bereiken. Ook zorg je voor het verder ondersteunen en uitbouwen van maximaal “werken volgens de bedoeling”. Je draagt direct de personeelszorg voor de teamleiders binnen het domein. Je bent verantwoordelijk voor de mensen en middelen (PIJOFACH) op domeinniveau. Je kunt tevens t.a.v. grote opgaven direct opdrachtgever zijn, zowel binnen het sociale domein als daarbuiten. Ook ben je voor één of meerdere wethouders de strategisch gesprekspartner.

Functie-eisen

  • je bent een stevige leider die in staat is mensen te stimuleren en motiveren om het beste uit zichzelf te halen;
  • je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en kan deze effectief uitdragen en medewerkers ervoor inspireren;
  • je hebt een brede blik, je ziet dwarsverbanden en kan meerdere stappen vooruit denken;
  • Tegelijk ben je pragmatisch en kun je snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, Je kunt gemakkelijk op alle niveaus de juiste dingen doen;
  • je bent standvastig en kunt lastige beslissingen nemen;,/li>
  • je bent omgevings-, bestuurlijk, en politiek sensitief en een goede strategische gesprekspartner voor het bestuur.

En verder vragen we:
  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare relevante, kennis van en ruime ervaring in leidinggevende posities, minimaal een aantal jaar;
  • Brede achtergrond en belangstelling bij voorkeur ervaring opgedaan bij een complexe, publieke organisatie;
  • Affiniteit met het sociaal domein.

Arbeidsvoorwaarden

Een uitdagende functie met veel handelingsvrijheid en een hoge mate van verantwoordelijkheid. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in functieschaal 14 (max € 6.574,- bruto).

De gemeente beschikt over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, telefoon en tablet of laptop van de zaak, aan- en verkoop van verlofuren, opleidingsfaciliteiten, ABP pensioen en het Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Wij bieden onze medewerkers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

De sluitingsdatum is 21 augustus 2019 De gesprekken vinden plaats in week 36. Er zullen in deze week meerdere gesprekken plaatsvinden.

Het doorlopen van een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Meer informatie:
Voor nadere informatie en inhoudelijke vragen met betrekking tot deze functie kun je contact opnemen met Rob van Reijswoud (directeur), telefoonnummer 0612788641 email r.van.reijswoud@lelystad.nl.

Solliciteren op de functie van Concernmanager
Heb je interesse in deze functie? Dan nodigen wij jou van harte uit om te reageren. Laat je CV en motivatie achter via onze sollicitatiepagina, door te klikken op de solliciteerbutton.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!



Trefwoorden: Sociaal Domein, Lijnmanagement, Management, Bestuurlijk, Publieke organisatie, Politiek, Overheid, Gemeentelijk, Academisch

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature