1. Vacatures
  2. Manager P&O

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Manager P&O

ongeveer 2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Maastricht, Limburg
Dienstverband:
Vast contract
Opleidingsniveau:
HBO, WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar, 10-15 jaar, > 15 jaar

Functieomschrijving

Ben jij uit het goede hout gesneden? Ben jij een proactieve verbinder met een eigentijdse visie op P&O? Dan zoekt de gemeente Maastricht jou!

De gemeente Maastricht wil zich versterken met een eigentijdse Manager P&O. Een authentieke collega die op proactieve en daadkrachtige wijze de spil wordt van de afdeling P&O en met elkaar de schouders zet onder de verdere doorontwikkeling P&O als belangrijke adviseur en sparringpartner van het concern.

1 Maastricht!
Maastricht, 100+ gemeente en de grootste stad van Limburg, verbindt het best van stad en land! Maastricht is een sociale en saamhorige stad, waarin alle inwoners zich thuis voelen. Een stad die vanuit een rijke historie zich steeds nadrukkelijker ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad in een krachtige kennisregio. Werken voor de gemeente Maastricht betekent werken in een dynamische stad en voor een grote regio. Sámen met de kracht van inwoners en ondernemers.

2 Gemeente Maastricht zoekt jouw talent!
Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.700 collega’s aan het Maastricht van morgen. Geen dag bij ons is hetzelfde. Ons werkveld bijvoorbeeld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en we zetten zelfs internationale stappen. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociaal-maatschappelijke (het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen), culturele taken (om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers) en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

Gemeente Maastricht is op zoek naar een Manager P&O met brede aantoonbare P&O-ervaring en sterke affiniteit op het gebied van organisatieontwikkeling. Een verbindende, inspirerende en vooruitstrevende leider. Iemand die zich soepel beweegt op alle niveaus (strategisch en operationeel) en een grote mate van overtuigingskracht en relativeringsvermogen bezit. De Manager P&O is een stevige gesprekpartner voor zowel directie als management en neemt een belangrijke positie in bij de transformatie van de totale organisatie. In je rol als Manager P&O ben je zacht op de relatie en hard op de inhoud, iemand die met humor en lef in het leven staat, oplossingsgericht is en in mogelijkheden denkt.

Je zorgt voor verbinding tussen de diverse onderdelen binnen team P&O, bevordert integrale samenwerking daarbinnen en voert vernieuwingen door in onze P&O-processen. De afdeling P&O bestaat uit circa 46 medewerkers. De Manager P&O valt onder rechtstreekse aansturing van de Algemeen Directeur.

Een toekomstig sfeerbeeld:
Je zoekt een passende werkplek in ons flexibele kantoor met uitzicht op de indrukwekkende markt van Maastricht. Met een kop koffie in de hand overleg je met de teammanager Talentmanagement & Vitaliteit en de teammanager PSA & Advies over wat de week naar verwachting brengt. Tegelijkertijd realiseer je je dat die altijd anders zal lopen dan nu verwacht. Je geniet van de sterke kant van het team: Kunnen improviseren en snel schakelen. Diepgaand en voortvarend op hetzelfde moment. Inspelend op de politieke en managerial actualiteit van een bijzondere stad. Maatschappelijk relevant.

Niet alles kan tegelijkertijd, daar zullen de stakeholders aan herinnerd moeten worden, maar een doortastende aanpak zorgt voor overtuigende prioritering, waarbij de samenhang van projecten, ambities en ontwikkelingen gelijke tred houdt.

3 Dit ga je doen

  • Je bent ambassadeur van onze gemeentelijke visie op P&O en je draagt die uit richting de organisatie
  • Je stelt het team in staat, in de nieuwe organisatorische positie, aan de hoge verwachtingen van het management te voldoen en eigen ambities waar te maken
  • Je inspireert en faciliteert de teamleden in hun ontwikkeling naar sparringpartner van het management
  • Je bent een voorbeeld voor collega’s op het gebied van samenwerken, initiatief en daadkracht
  • Je bent adviseur en sparringpartner voor het directieteam, in het bijzonder de gemeentesecretaris/algemeen directeur op alle voorkomende gebieden
  • Je leidt het managementteam van P&O (twee teammanagers) en stuurt tevens zelf de volgende collega’s aan: senior P&O-adviseurs, beleidsmedewerkers en arbeidsvoorwaarden juristen
  • Je bent lid van het Gemeentelijk Management Team (GMT). Je treedt krachtig op en neemt collega-managers mee in de ambities van de organisatie op P&O gebied
  • Je voert, samen met het P&O team de gewenste (én noodzakelijke) innovaties door op P&O terrein
  • Je zorgt voor HR-sturingsinformatie voor directie en management, waarmee inzicht wordt verkregen in relevante data om gericht te kunnen sturen (datagedreven sturing)
  • Je maakt een vertaalslag vanuit externe ontwikkelingen naar interne P&O-bedrijfsvoering
  • Je stuurt op een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering, inclusief planning & control.

4 Dit breng je mee

  • Als ideale kandidaat heb je ruime aantoonbare ervaring op P&O-gebied (waaronder met digitale workflows) met nadruk op veranderprocessen
  • Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO+ of academisch niveau
  • Je hebt ervaring in een complexe organisatie met relatief autonome professionals
  • Je bent een inspirerend en constructief kritisch sparringpartner, je dringt snel door tot de kern van de zaak en schakelt goed tussen vraagstukken met verschillende achtergronden en urgentie
  • Op het gebied van strategie- en organisatieontwikkeling beschik je over de juiste kwaliteiten om succesvol te innoveren en te implementeren
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en acteert ondernemend en met lef
  • Je schakelt soepel tussen de verschillende belangen en staat open voor feedback
  • Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een duidelijke visie.

5 Arbeidsvoorwaarden
De functie wordt gehonoreerd in salarisschaal 14, conform de CAO gemeenten op basis van 1 fte. Voor zeer geschikte kandidaten is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.

6 Procedure
De gemeente Maastricht laat zich in de procedure voor werving en selectie bijstaan door Walter Huurdeman van de Galan Groep. De werving vindt plaats via digitale werving op Carriereinlimburg.nl, Limburgvac.nl (‘Topjob’), Intermediair.nl (‘Topbaan’), NRCCarriere.nl (‘Topbaan’) en BinnenlandsBestuur.nl (’Spotlight’), alsmede via sociale media en search. Een eerste selectie zal worden uitgevoerd door Walter Huurdeman. Hij adviseert vervolgens de gemeente Maastricht over de uit te nodigen kandidaten. De gemeente Maastricht besluit welke kandidaten in procedure worden genomen. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Uiteraard rekening houdend met de komende vakantieperiode kent de planning in ieder geval de volgende tijdbalk:

19 juni – Start mediawerving en search

3 juli – Sluiting reactietermijn

Week 28 – (Online) voorselectiegesprekken op ons kantoor in Baarn

10 juli – Shortlist presentatie

Week van 13 juli – Eerste ronde selectiegesprekken

7 Informatie
Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Walter Huurdeman, partner bij de Galan Groep, telefoon 035 – 694 8000.