Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Concerncontroller

Voor de gemeente Woerden is Aardoom & de Jong op zoek naar een communicatief vaardige en verbindende Concerncontroller.

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
de Bleek, Woerden, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 2-5 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Concerncontroller
Locatie: Woerden

Functieomschrijving
We zoeken een kandidaat die communicatief vaardig en verbindend is. Je hebt een moderne en brede taakopvatting en weet welke uitdagingen spelen in gemeenteland. Je bent een stevige en onafhankelijk denkende adviseur/sparring partner die besturen, directie en management gevraagd en ongevraagd adviseert over doelmatigheid, doeltreffendheid en planning & control. Je schakelt gemakkelijk tussen alle niveaus binnen de organisatie en bent politiek-bestuurlijk sensitief. Je bent in staat door een uitstekend analytisch vermogen, helikopterview en maatschappelijke betrokkenheid ‘door de cijfers heen te kijken’. Je bent hands-on en hebt het vermogen om een team van professionals op het gebied van Strategie & Control op stimulerende wijze leiding te geven. Dan zijn we op zoek naar jou!
  • Als concerncontroller informeer en adviseer je vanuit een onafhankelijke positie en waar nodig rechtstreeks met een frisse blik, de directie, de gemeentesecretarissen en de besturen (colleges en raden) over toekomstige mogelijkheden, consequenties en risico’s van voorgenomen besluiten. Jij stelt steeds de vraag: passen de voorstellen daadwerkelijk bij wat de organisatie voor ogen heeft?
  • Je geeft invulling aan een ‘brede’ controlfunctie o.a. financiën, dienstverlening(s)processen, organisatieontwikkeling, beleid, projecten e.d.
  • Je signaleert proactief ontwikkelingen en monitort actief de ‘conditie’ van de organisatie en de mate waarin afspraken worden nagekomen en besluiten worden uitgevoerd.
  • Je bent oplossingsgericht, creatief, ziet mogelijkheden en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van organisatorische en bestuurlijke doelstellingen.
  • De concerncontroller valt onder en legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris van Woerden die tevens algemeen directeur is van de organisatie die werkt voor Woerden en Oudewater. Zo nodig heeft de concerncontroller rechtstreeks toegang tot de besturen.

De functie van concerncontroller is, in deze vorm, nieuw in de organisatie. De concerncontroller heeft een belangrijke rol en functie bij het meedenken over de verdere professionalisering en inrichting van het domein Bedrijfsvoering. Binnen dit domein wordt mogelijk een cluster/afdeling Strategie & Control gevormd waar de concerncontroller, bij gebleken geschiktheid, leiding aan gaat geven.

Functie-eisen

Als Concerncontroller beschik je over de volgende kennis en ervaring:

  • Je hebt een relevante opleiding en beschikt over een academisch werk- en denkniveau met een stevige financiële achtergrond.
  • Aantoonbare en succesvolle ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je bent een stevige persoonlijkheid die in positie blijft in het krachtenveld tussen directie, college en gemeenteraad.
  • Je bent onafhankelijk in je meningsvorming en beschikt over verbindende kwaliteiten.
  • Je bent in staat door een uitstekend analytisch vermogen, helikopterview en maatschappelijke betrokkenheid ‘door de cijfers heen te kijken’.
  • Je bent in staat om boven de materie te staan en samenhang te zien maar ook in staat je snel te verdiepen.
  • Je weet discussies goed scherp te krijgen.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om heldere en goed leesbare rapportages op te leveren.
  • Je beschikt over een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt snel schakelen.
  • Kandidaten zijn ‘wereldwijs’ en weten anderen te inspireren en te enthousiasmeren. Zijn als persoon sterk en kunnen reflecteren op de eigen rol en gedrag. Zijn inhoudelijk en conceptueel sterk, strategische denkers en inspirerend leiders.

De gemeenten
De organisatie werkt voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW! De organisatie is ontstaan uit een ambtelijke fusie op 1 januari 2015. De ambitie van de organisatie staat in onderstaande passage.
  • We benutten de kracht van de samenleving. Samen met onze inwoners werken we aan onze gemeente. We zoeken het gesprek op. Als het kan, zijn betrokken inwoners zelf aan zet. Er is dan ook ruimte voor initiatieven. We communiceren helder en vriendelijk en verbeteren onze dienstverlening voortdurend.
  • We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.
  • We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW-factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 6.574,- (functieschaal 14) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 16,8%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantieuren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness. De organisatie gelooft in de ontwikkeling van haar medewerkers en is bereid daar ook in te investeren.

Procedure
Bij de werving en selectie laat de organisatie zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment en antecedentenonderzoek kunnen hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 2 maart 2018 tegemoet.

Contactpersonen:
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.