1. Vacatures
  2. Directeur Wonen

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Directeur Wonen

Wil jij betrokken zijn bij vernieuwing en verbetering, op overkoepelend niveau én op wijk- en huurdersniveau? En heb je ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbaar complexe omgeving? Lees dan snel verder!

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Scheepmakerspassage, Rotterdam, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
2-5 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Directeur Wonen
Rotterdam, fulltime

Voor Havensteder is Aardoom & de Jong op zoek naar een energieke, inspirerende en ontwikkelingsgerichte directeur.
Heb jij een visie op dienstverlening in een maatschappelijke organisatie, oog voor mensen, kwaliteit en processen en wil je samen met anderen werken in een gedreven organisatie?
Dan is deze functie iets voor jou.

Functieomschrijving
Als Directeur Wonen lever je een belangrijke bijdrage aan de volkshuisvesting in de stadsregio Rotterdam op korte en lange termijn: je bent betrokken bij vernieuwing en verbetering, op overkoepelend niveau én op wijk- en huurdersniveau.
Je bent lid van het (collegiaal) directieoverleg dat samen met het bestuur de leiding van de organisatie vormt. Je bent medeverantwoordelijk voor het functioneren van de gehele organisatie, het realiseren van de strategische resultaten en de doorontwikkeling van de organisatie. Je stuurt de directie Wonen aan.

De opgave
Intern en extern ligt er een mooie uitdaging voor de Directeur Wonen. De urgentie op het gebied van beschikbaarheid, betaalbaarheid en dienstverlening is groot. Dit vraagt om initiatief, lef en inzicht. De externe omgeving is divers en complex. Samenwerking en een goede verbinding met stakeholders zijn nodig om de doelen van Havensteder te kunnen realiseren. Een toekomstbestendige participatie van huurders is daar een belangrijk onderdeel van.
Tegelijkertijd is de organisatieontwikkeling in volle gang. De directie Wonen speelt hierin een belangrijke verbindende rol. De lat ligt hoog als het gaat om hospitality en de kwaliteit van dienstverlening. Processen worden verbeterd en het sturen op resultaten vraagt aandacht. Ontwikkeling van medewerkers en teams en interne samenwerking zijn hierbij cruciaal.

Functie-eisen

Als Directeur Wonen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

  • Academisch werk- en -denkniveau.
  • Ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbaar complexe omgeving.
  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling.

Competenties en persoonsprofiel
Je bent een zelfbewuste, warme en stevige persoonlijkheid, een inspirerend boegbeeld en tegelijkertijd laagdrempelig en aanspreekbaar. Je hebt een visie op dienstverlening en hart voor de klant. Je hebt passie voor het werk van Havensteder en onderschrijft het maatschappelijk doel. Je verstaat de kunst om in die context de organisatie bedrijfsmatig en gestoeld op een duidelijke visie, aan te sturen. Je zoekt samenwerking (intern en extern), bent een netwerker pur sang en hebt oog voor de medewerkers. Je bent gedreven, volhardend en toch flexibel. Je overziet het geheel en kunt snel schakelen. Structuur aanbrengen, prioriteiten stellen en knopen doorhakken, passen bij jou.

Bedrijfsprofiel - Havensteder
Havensteder is een grote woningcorporatie in de kern van de stadsregio Rotterdam. Er werken ruim 400 mensen aan het verhuren, beheren, bouwen, verbeteren en onderhouden van ruim 45.000 woningen. Havensteder biedt bewoners een thuis. De naam Havensteder staat voor de verbinding tussen het symbool van de stadsregio - de haven - en de mensen die er wonen - de stedelingen.

Missie
Havensteder is sterk in huisvesting voor mensen met een beperkt inkomen of een kwetsbare positie in de Stadsregio Rotterdam. Dat betekent onder meer dat ze:
  • Betaalbare woningen bieden, die goed en duurzaam worden onderhouden en waar mensen prettig wonen.
  • Waar mogelijk, samenwerken met anderen. Met bewoners, maar ook met bijvoorbeeld organisaties in de wijk en de gemeente.
  • Efficiënt en zakelijk werken, met hart voor de klanten.
  • Open zijn over hun besluiten en het waarom daarvan. En dat er integer wordt gewerkt.
  • De financiële huishouding op orde houden: rekenen met structurele inkomsten en stevig risicomanagement.

Havensteder heeft als ambitie voor de mensen die het nodig hebben een betaalbaar thuis te realiseren. De komende jaren staan stevige investeringsprogramma’s op het programma. Ook de verduurzaming van het vastgoed is een belangrijk thema. Havensteder beweegt zich naar een flexibele netwerkorganisatie, sterk in wonen. De organisatie heeft haar bedrijfsvoering goed voor elkaar en staat gesteld voor de volgende fase, waarbij de verdere digitale transformatie een centrale plek inneemt. Kwaliteit van dienstverlening is een belangrijk thema binnen Havensteder.

Havensteder wordt bestuurd door twee bestuurders en gestuurd door het directie-overleg. Dit bestaat naast de bestuurders uit de directeur Wonen, de directeur Onderhoud en Ontwikkeling, de directeur Strategie, de directeur HRM, I&A en FZ en de Concerncontroller.

Directie Wonen
Binnen de directie Wonen werken circa 250 medewerkers, in 10 teams. 8 wijkteams zijn ieder verantwoordelijk voor een gebied. Daarnaast is er een team Wijken & Beleid en een team Klant en Service.
Het managementteam Wonen bestaat uit de directeur en de teammanagers.

Arbeidsvoorwaarden
Havensteder biedt een contract voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie.
De functie is ingeschaald in schaal O van de CAO Woondiensten.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Havensteder zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw mr. drs. Ans Cuijpers, partner bij Aardoom & de Jong, telefoonnummer 06-13738525.
Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Anouk Meijer, projectmedewerker, telefoonnummer 06-54226853.

Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:
  • Sluiting reactietermijn – zondag 14 november.
  • Voorselectiegesprekken door Aardoom & de Jong – week 45/46.
  • Eerste ronde gesprekken bij Havensteder – week 48.
  • Tweede ronde gesprekken bij Havensteder – week 49.
  • Eventueel assessment – week 49.
  • Pre-employmentscreening en arbeidsvoorwaardengesprek – week 50.

Havensteder streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren.

Een pre-employmentscreening maakt deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv (beide in Word-formaat) zien wij graag z.s.m. maar uiterlijk zondag 14 november tegemoet.

Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.