1. Vacatures
  2. Academiemanager - Leven lang Ontwikkelen

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Academiemanager - Leven lang Ontwikkelen

Aardoom & de Jong zoekt een verbindende academiemanager Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor de Academie Mens en Maatschappij van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Interesse? Lees dan snel verder!

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Kapittelweg, Nijmegen, Gelderland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
40 - 40 uur
Salarisindicatie:
€ 6202 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar, > 15 jaar

Functieomschrijving

Academiemanager - Leven lang Ontwikkelen

Aardoom & de Jong zoekt een verbindende academiemanager Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor de Academie Mens en Maatschappij van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN).

Heb jij ervaring in het opleiden van werkenden? Vind je het leuk een pioniersfunctie te vervullen bij een grote hogeschool in ontwikkeling? Kom jij tot je recht op onontgonnen gebied en ben je een bouwer en verbinder? Heb jij affiniteit met sociaal maatschappelijke vraagstukken? Reageer dan nu!

Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is één van de hogeschoolbrede strategische speerpunten waar de komende jaren de aandacht naar uitgaat. In 2020 is binnen een viertal academies de functie academiemanager LLO gecreëerd. Daarnaast heeft elke academie een aantal portefeuillehouders met het aandachtsgebied LLO. Voor jou als academiemanager LLO zijn er legio mogelijkheden op een relatief onontgonnen gebied. Je voelt je thuis in een grote organisatie in ontwikkeling en je hebt een scherp oog voor ‘deel en geheel’. Zo richt jij je op het verbinden van alle betrokkenen op het vlak van LLO en realiseer je samenwerking, tussen teams, tussen opleidingen binnen de academie en binnen de HAN als geheel.

Tot het aandachtgebied LLO binnen de academie Mens en Maatschappij behoren diverse Associated Degrees, Deeltijd Bachelors, Postbachelor en Masteropleidingen. Er liggen groei- en innovatiekansen en synergiemogelijkheden tussen de diverse opleidingen. Als academiemanager zie je dat en ben je in staat deze te realiseren. Er is veel op te bouwen door mensen te verbinden in de driehoek onderwijs, onderzoek en werkveld.

De medewerkers die werken aan LLO zijn werkzaam in 8 teams die zich aan het ontwikkelen zijn naar resultaatverantwoordelijke teams. Zij bestaan uit professionals die gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor het onderwijs, onderzoek en de verbinding met de praktijk. Er werken circa 87 bevlogen medewerkers.

Als leidinggevende zet je de medewerkers in op basis van hun kwaliteiten of ambitie. Je stijl van leidinggeven sluit aan bij het werken met professionals en is gebaseerd op het vertrouwen in professionaliteit. De verantwoordelijkheden en verantwoording leg je laag. Als leidinggevende geef je richting, bevraag en spiegel je de professionals. Je geeft ruimte en stuurt bij waar nodig.

Als academiemanager ben je lid van het MT dat bestaat uit 5 academiemanagers, een ambtelijk secretaris en een academiedirecteur. Het MT is nieuw gevormd en nog in ontwikkeling. Naast het aansturen van je teams vervul je diverse academie-brede portefeuilles. Je rapporteert aan de academiedirecteur.

Functie-eisen

  • Academisch werk- en -denkniveau.
  • Ervaring in het opleiden van werkenden waarbij ervaring in een hogeschool een pre is.
  • Affiniteit met sociaal-maatschappelijke vraagstukken.
  • Managementervaring en een stijl van leidinggeven die past bij professionals: coachend, ruimte en vertrouwen gevend, kritisch kunnen bevragen, ondersteunend en enthousiasmerend.
  • Bewezen veranderkundige kwaliteiten.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken:
  • Een pionier met sterke verbindende kwaliteiten die samenwerkingen realiseert.
  • Innovatief.
  • Stevig, geduldig en een doorzetter.
  • Je ziet kansen en bent in staat ontwikkelingen aan elkaar te knopen.

Academiemanagers in de HAN beschikken over de volgende competenties:
  • Organisatiesensitiviteit.
  • Samenwerken.
  • Situationeel leiderschap.
  • Ontwikkelingsgericht.
  • Netwerken.
  • Analytisch vermogen.
  • Innoverend vermogen.
  • Resultaatgerichtheid.

Academie Mens en Maatschappij
De Academie Mens en Maatschappij is één van de 14 academies binnen de HAN. Ruim 4500 studenten en 500 cursisten volgen bij de academie een vol-, deeltijd of duale studie op sociaal-maatschappelijk gebied. Studies op zowel bachelor-, associate, post bachelor als masterniveau. De academie heeft 8 lectoraten. Daarnaast is er ook het expertisecentrum Krachtige Kernen/zorgalliantie (CoE van de HAN). Bij de academie is ca. 290 fte werkzaam. Professionals krijgen te maken met complexe maatschappelijke vraagstukken. Over zorg, leefbaarheid, sociale kwaliteit en eenzaamheid. Maar ook over opvoeding, inclusie, armoede en vergrijzing. Werken aan deze vraagstukken vraagt om grensverleggend en creatief denken en handelen. En dat doen ze, in deze academie.

Wil je meer weten over de Academie Mens en Maatschappij? Kijk dan op de site van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen. Het opvragen van het academieplan kan via vandewetering@aardoomendejong.nl of via marije@aardoomendejong.nl.

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN)
HAN University of Applied Sciences is een veelzijdige, brede hogeschool die met ruim 35.000 studenten en 4.000 medewerkers behoort tot de grootste en meest toonaangevende hogescholen van Nederland. Zij bestaat uit 14 academies, waarin onderwijs, onderzoek en werkveld rond een bepaald domein samenkomen. Resultaatverantwoordelijke teams vormen het hart van deze academies. De ondersteuning bestaat uit directe ondersteuning (m.n. van onderwijs en onderzoek) binnen de academies, een centrale staf en HAN-generieke services.
De HAN heeft de afgelopen jaren zeer goede onderwijs- en onderzoeksvisitaties gerealiseerd, overwegend stijgende tevredenheidscores, een gezonde groei en een sterkere binding met onze omgeving. Samen met onze studenten en het werkveld hebben we de ambitie om uit te blinken in de onlosmakelijke verbinding tussen onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk: ‘werken in de driehoek’.
We willen ook uitblinken in de wijze waarop we dit doen, namelijk vanuit het principe van ‘kwaliteitscultuur’. Ook hierin heeft de HAN de afgelopen jaren grote stappen gezet, zoals blijkt uit het lovende panelrapport in het kader van de Instellingstoets Kwaliteitszorg (juli 2019).

Arbeidsvoorwaarden
De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen biedt een dienstverband voor een jaar (met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd). Het betreft een fulltime aanstelling.

Naast een pakket van uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden (schaal 13 cao hbo, maximaal € 6.202,13 bruto per maand en een 13e maanduitkering) biedt de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen o.a. een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof.

Procedure
De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen laat zich bij de werving en selectie bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren gaat via het sollicitatieformulier.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk zondag 15 augustus 2021 tegemoet.
  • De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 32 en 33.
  • De presentatie van de geselecteerde kandidaten is op donderdag 26 augustus 2021.
  • De eerste gespreksronde bij Hogeschool Arnhem Nijmegen wordt gepland in week 35.
  • De tweede gespreksronde bij Hogeschool Arnhem Nijmegen wordt gepland in week 35 of week 36.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Contactpersoon
Sylvia van de Wetering
E-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl
Telefoon: 06-50121291

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.