Manager Publiekszaken

Functieomschrijving

Het Hoogheemraadschap is een organisatie met circa 400 medewerkers die zeer betrokken zijn bij ons werk en bij het gebied waarvoor wij het water beheren. Wij willen excelleren in ons werk, medewerkers laten bloeien in hun talenten en de wensen van inwoners en de mogelijkheden van techniek aan elkaar verbinden. Wij hebben de ambitie om een flexibele, lerende, datagedreven en ook mens- en omgevingsgerichte organisatie zijn. Daarvoor is het nodig om te blijven ontwikkelen en zo voorbereid te zijn op de uitdagingen en veranderingen van de toekomst. Kom jij hier een bijdrage aan leveren?

Manager Publiekszaken
36 uur | Rotterdam

De organisatie
Al 750 jaar werken wij aan het bewaren van de harmonie tussen water en leefbaarheid. Onze medewerkers weten alles over water, dat specialisme zit in ons DNA. En onze kracht zit in het doen. HHSK is dé (leidend) waterspecialist die inspeelt op een veranderend klimaat. We zijn transparant over wat we doen en inspireren de bewoners en ondernemers in ons gebied door samen met hen te werken aan onze uitdagingen.

Het waterschap heeft recent een ambitieus strategisch plan voor de komende zes jaar vastgesteld, het Waterbeheerprogramma 2022-2027. Droge voeten en schoon water, daar gaan we voor. Dit doen we door te werken aan een klimaatbestendig en duurzaam waterbeheer. Om de organisatie nog beter in staat te stellen om de ambities, opgaven en doelen van dit plan te realiseren is tegelijkertijd een nieuw Bedrijfsplan 2022-2027 opgesteld.

HHSK staat voor vakmanschap. Onze kracht zit in het doen, het uitvoeren en beheren. Met goed georganiseerde processen en werkwijzen leveren we kwaliteit en zo groot mogelijke resultaten. We doen dit omgevingsgericht en data-gedreven. Om de klimatologische ontwikkelingen steeds een stap voor te blijven en de maatschappelijke ontwikkelingen te kunnen blijven volgen willen we een lerende organisatie zijn met een menselijk gezicht.

Wij doen ons werk vanuit een open, zorgvuldige en betrokken houding. Als je bij ons wilt werken dan is het belangrijk dat je je verwant voelt met deze eigenschappen en waarden.

De afdeling
Er werken ca. 50 mensen bij de afdeling Publiekszaken. De afdeling is opgebouwd uit het team Advies, Vergunningen & Administratie, team Toezicht, Handhaving & Klanteninformatie en het cluster Juridisch Advies. Publiekszaken is de schakel tussen de wensen van bewoners en bedrijven in ons gebied en de belangen van het waterschap. De afdeling geeft advies en verleent vergunningen, houdt toezicht op de naleving van de regels en verzorgt het eerstelijns klantcontact.

Jouw uitdaging
Als lid van het Management Overleg (directie en afdelingshoofden) speel je een belangrijke rol in het samenbrengen van onze ambities en de uitvoering. Je geeft direct leiding aan de teamleiders en het cluster. Je brengt meerwaarde aan door vanuit betrokkenheid en interesse dichtbij de medewerkers van de afdeling te staan.

Je vertegenwoordigt de afdeling bij het bestuur en externe partners. Als manager geef je vorm en inhoud aan de afdeling. Dat doe je samen met de teamleiders en de medewerkers van de afdeling. Belangrijke uitdagingen voor de afdeling zijn:

• De toenemende digitalisering;
• Het omgevingsgericht en gebiedsgericht werken;
• De voortzetting van het reeds in gang gezette ontwikkeltraject;

Wat maakt jou succesvol?
Je bent een kritische en tegelijk prettige collega, met een eigen kijk op het werkveld en moderne klantdienstverlening waarin je digitale techniek en sturing door de bedrijfsonderdelen heen verder ontwikkelt. Je deelt onze overtuiging dat gelukkige medewerkers het verschil maken voor een aangename en succesvolle organisatie. Vanuit jouw rol inspireer je andere collega’s. Jij:

• bent een open en authentieke ontwikkelmanager met oog voor de individuele talenten van medewerkers, die duidelijk is over wat de koers is en wat hij/zij verwacht;
• staat dichtbij en stimuleert medewerkers in hun eigen ontwikkeling, de ontwikkeling van de organisatie en de samenwerking met partners;
• stimuleert open communicatie, houdt iedereen goed op de hoogte en neemt de afdeling mee in belangrijke beslissingen;
• maakt je hard voor de afdeling en brengt belangen van de afdeling stevig in bij het MO zonder de integraliteit uit het oog te verliezen;
• hebt een visie op hoe de afdeling van waarde is in de ontwikkeling van de organisatie;
• kunt vernieuwing brengen en op een creatieve manier (werk)processen aanpakken;
• hebt ervaring met en gevoel voor organisatieontwikkeling en kan organisatiebrede ontwikkeltrajecten initiëren en sturen;
• hebt kennis van klantdienstverlening, vergunningverlening, handhaving en hebt affiniteit met de taken en werkveld van een waterschap;
• hebt ten minste 5 jaar ervaring als manager;
• hebt een academische opleiding afgerond dan wel een aantoonbaar werk- en denkniveau;

Wij bieden:

• Een uitdagende afwisselende baan in een leuke organisatie met ruimte voor initiatief;
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast dienstverband;
• Een dienstverband van 36 uur per week met flexibele werktijden;
• Een salaris van maximaal € 7.236,- bruto per maand (schaal 14) conform de cao Werken voor Waterschappen. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring;
• Bovenop het salaris ontvang je een maandelijks op te bouwen Individueel Keuze Budget (IKB) op basis van 21% van het salaris. Dit is vrij in te zetten voor het kopen van verlof of ter aanvulling op het salaris;
• Inhoudelijke uitdaging en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt hiervoor een Persoonlijk Basis Budget (PBB) voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Bekijk de cao Werken voor Waterschappen voor meer informatie hierover;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag en een thuiswerkbudget van € 850,-;
• Een goede pensioen- en reiskosten regeling en een collectieve korting op je ziektekostenverzekering;

Bij Schieland en de Krimpenerwaard geloven we dat jouw toegevoegde waarde het grootst is als je met plezier naar je werk gaat. Inhoudelijke uitdaging en de ambitie en ruimte om jezelf te ontwikkelen vinden we daarom belangrijk.

Informatie:
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martin Vink, directeur, tel. 06-11368487. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Chris Scholten, recruiter, tel. 06-11368505.

Solliciteren:
Krijg jij energie na het lezen van deze vacaturetekst? Solliciteer dan uiterlijk 23 januari door ons je cv en motivatiebrief toe te sturen via de sollicitatiebutton. Binnen een week na de sluitingsdatum kun je van ons een reactie verwachten. De sollicitatiegesprekken zijn gepland in de ochtend van woensdag 2 februari. We willen je vragen hier rekening mee te houden. Een ontwikkel assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Werven doen we graag zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: manager publiekszaken, ontwikkelmanagement, manager, klantdienstverlening, vergunningverlening, handhaving, waterschap, vacature Rotterdam, fulltime