Human resources, meestal afgekort als ‘HR’, is een functiegroep die zich richt op ‘de mens in het bedrijf’. In die zin kun je HR functies vergelijken met functies in ‘Personeel en Arbeid’. Human resources werk verbindt dan ook verschillende vakgebieden, waaronder psychologie, bedrijfskunde en communicatie.
Human resource werk heeft meerdere facetten. Enerzijds moeten er nieuwe mensen worden aangenomen, anderzijds moeten huidige medewerkers gemotiveerd en productief blijven. Dat zie je ook terug in de grote diversiteit van HR functies. Enkele voorbeeldvacatures zijn:
Zoals de naam al zegt, gaat human resource over mensen. Je hebt altijd te maken met mensen, is het niet tijdens een sollicitatie dan is het wel tijdens een verzuimgesprek. Dat betekent dat je voor human resources werk empathisch en communicatief moet zijn. Soms ook streng, zoals bij een baan als HR-manager. Omdat je met mensen werkt, is een HR functie altijd uitdagend en afwisselend. Of je nu arbeidspsycholoog of recruiter wordt.
Ben je net bent afgestudeerd van de hogeschool of universiteit? Dan sta je vast te popelen om aan de slag te gaan als HR-manager of recruiter. Maar is dat realistisch? Vaak begin je iets lager aan de ladder om vervolgens door te groeien. Een goede HR startersfunctie is bijvoorbeeld: campus recruiter, intercedent, junior adviseur of junior recruiter.
Interesse? Kijk snel verder
Heb jij een hbo-diploma of wo-master afgerond in de richting van Human Resources? Beschik je daarnaast over een Green Belt van Lean Six Sigma en over ervaring …
In this role you will partner with senior management to understand corporate strategies based on which you will create and align overarching HR strategies for …
Ben jij een ervaren HR Consultant en wil jij je richten op het ontwikkelen, verdiepen en monitoren van Royal FloraHolland haar arbeidsvoorwaarden? Vind jij je …
Interesse? Kijk snel verder
Naast het leidinggeven aan de personeels- en salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor de P&O portefeuille arbeidsvoorwaarden.
