1. Vacatures
  2. Inspirerende en ervaren Manager

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Inspirerende en ervaren Manager

Heb je ervaring als leidinggevende in de zorg en wil je werken binnen een inspirerende en gedreven organisatie en met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Lees dan snel verder!

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Newtonbaan, Nieuwegein, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
40 - 40 uur
Salarisindicatie:
€ 4799 - € 4799 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Twee inspirerende en ervaren Managers - Amersfoort en Amsterdam

Voor Humanitas DMH is Aardoom & de Jong op zoek naar twee inspirerende en ervaren managers voor onze teams op de locaties te Amersfoort en Amsterdam. Humanitas DMH is een vooruitstrevende landelijk werkende humanistische zorgorganisatie die zich in haar ondersteuning richt op jongeren/jong volwassenen met een verstandelijke beperking of gedragsprobleem. Als jij als leidinggevende met passie en betrokkenheid wilt bijdragen en bouwen aan de verdere ontwikkeling van de zorg- en dienstverlening. Als je affiniteit hebt met de doelgroep, met het werk van Humanitas DMH, dan zien wij jouw reactie heel graag tegemoet.

Manager bij Humanitas DMH
Geen enkel team is hetzelfde. Dat maakt jouw werk zo leuk. Met oog voor de individuele medewerker, voor de bewoners en hun verwanten en voor het specifieke karakter van je team. Je gelooft daarbij in eigen regie en eigen verantwoordelijkheid. Je faciliteert, motiveert en inspireert, brengt talenten naar boven en verbindt. Je bent open, eerlijk en reflectief. Je staat voor je team(s) en werkt met passie, vanuit je hart en de bedoeling voor onze cliënten en medewerkers.

Als manager ben je aanspreekbaar op een adequate bedrijfsvoering en bent ondernemend en actief. Je werkt aan een breed netwerk zowel binnen als buiten de gemeentegrenzen en pakt kansen en mogelijkheden om Humanitas DMH verder te laten groeien en profileren in de zorgketen in de regio. Je hebt een breed perspectief en verbindt je team met de teams in de regio om elkaar te versterken, maar je bent ook in verbinding met de rest van het rayon van de organisatie.

De inzichten uit de praktijk van je medewerkers en je visie zet je graag in voor betere begeleiding/ondersteuning. Je staat voor je vak en draagt dat uit. Daarom ben je ook landelijk actief en denk je mee in project- en klankbordgroepen. Door de korte lijnen heb je bij ons echt iets te vertellen.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?
Als manager val je hiërarchisch direct onder de rayondirecteur en participeer je in het MT van het rayon. Je bent integraal verantwoordelijk voor:
  • de financiële bedrijfsvoering en de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening aan onze cliënten;
  • de aansturing en samenwerking met je team van professionals voor wie je verantwoordelijkheid draagt;
  • een excellente invulling van de doelen en ambities van de jongeren samen met je teams;
  • de ondersteuning en facilitering van je team zodat zij in een stabiele en veilige setting, en prettig leefklimaat, hun werk kunnen doen;
  • juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen het team. Je maakt hiertoe dienstroosters en overlegt ook over gewenste en noodzakelijke trainingsbehoeften;
  • voor de realisatie van onder jouw regie gezamenlijk opgestelde doelstellingen, zowel qua begroting als t.a.v. de begeleiding, zorg- en behandeling;
  • afstemming met je rayondirecteur over de voortgang en realisatie van doelstellingen;
  • je profileert je als samenwerkende ketenpartner in de regio en neemt deel aan, of initieert aanbestedingen;
  • je doet verbeteringsvoorstellen ten aanzien van de dienstverlening, signaleert en analyseert ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van het operationeel beleid en doet hiervoor voorstellen.

Functie-eisen

Wat vragen we van je als leidinggevende?
  • Een afgeronde hbo-opleiding (SPH, MW, VPK, etc.) met een aanvullende relevante managementopleiding.
  • Meerjarige ervaring als leidinggevende in de zorg, integraal verantwoordelijk voor sturing op inhoud en bedrijfsvoering. Ervaring in het werken met inhoudelijke professionals.
  • Inzicht in en ervaring met vormen van zelforganisatie en teamontwikkeling.
  • Staan voor partnerschap en in staat om het goede gesprek te voeren, onder meer met cliënten en verwanten.
  • Kunnen uitdragen van onze kernwaarden naar de teams, met name in de dagelijkse toepassing.
  • Kennis van en ervaring met onze (complexe) (L)VB-doelgroep en ontwikkelingen in WLZ en WMO en forensische zorg.
  • Het is zeker een pre als je kennis van de regio en de werkwijze van de regio hebt, en in staat bent om overstijgend te denken en gesprekspartner te zijn voor stakeholders zoals gemeenten.
  • Een dosis humor die helpt te relativeren en je even uit de 'waan van de dag' haalt.

Bedrijfsomschrijving
Humanitas DMH is een landelijk verspreide en lokaal verankerde zorgorganisatie. Het Centraal Bureau staat in Nieuwegein. Meer dan 1.300 medewerkers en vrijwilligers helpen ruim 3.000 mensen met een verstandelijke beperking of gedragsprobleem. Haar mensen werken met veel vrijheid in een informele omgeving aan daadwerkelijk betere zorg. Gebaseerd op humanistische waarden.

Kijk voor meer informatie op www.humanitas-dmh.nl.

Manager Amsterdam
In Amsterdam bieden we Homerun met intensieve begeleiding en behandeling aan (jong)volwassenen vanaf 16 jaar met een licht verstandelijke beperking (LVB). Wij ondersteunen op alle leefgebieden met als doel stabiliteit te creëren in hun leefsituatie binnen de domeinen WMO, WLZ, Jeugd en Forensische Zorg. Team Homerun Amsterdam (ca. 10 medewerkers) is nu 4 jaar actief en het pionieren gaat nu over in stabilisatiefase. Al zijn ze samen nog steeds aan het verkennen, vernieuwen en ontwikkelen. Team Amsterdam staat op een kruispunt: nieuwe aanbestedingen, strategische keuzes maken, verder professionaliseren en verwachte groei op forensische zorg en veranderingen in systeem bij gemeente naar trajectfinanciering. Dit vraagt een actieve sturing op visie, strategie, cijfers en personeel (vitaliteit en ontwikkeling) en samenwerking met de Gedragsdeskundige en Trajectcoördinatoren. Gezien de ambities om te groeien met forensische zorg en jeugd (16+) moeten de (Traject)begeleiders hierin worden opgeleid en jij faciliteert, motiveert, inspireert en borgt in dit proces, brengt talenten naar boven!

Manager Amersfoort
In Amersfoort bieden we op verschillende locaties trajectbegeleiding en intensieve gezinsbegeleiding aan gezinnen als er sprake is van LVB bij één of meer gezinsleden. De ondersteuning betreft alle leefgebieden met als doel stabiliteit te creëren in hun leefsituatie. Binnen de domeinen WMO en Jeugd. Aan de Hooglandseweg is een woonlocatie voor 24 WLZ-cliënten. Verder bieden wij via Homerun ambulante dienstverlening aan complexe lvb-cliënten waaronder ondersteuning aan lvb-ouders met de houvast methodiek. Het homerunhuis (in een studentenhuis) zijn complexe jonge lvb-cliënten via homerunmethodiek getraind naar zelfstandigheid. Want wij geloven in een inclusieve samenleving, dat wil zeggen zo gewoon als mogelijk. Als manager draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg- en dienstverlening binnen Amersfoort. Je zorgt voor verdere rust en stabiliteit samen met je teams op de verschillende locaties waar je met je medewerkers verantwoordelijk bent voor ongeveer 120 cliënten. We hebben daar de afgelopen jaren prima gebouwd aan onze kwalitatief excellente zorg- en dienstverlening. Je bent ook de schakel tussen de verschillende ketenpartners. Met je teamleden probeer je die om de cliënt heen samen te brengen. Zodat de zorg zo optimaal mogelijk op elkaar wordt afgestemd. Een uitdaging voor een manager om in Amersfoort het bestaande kwaliteitsniveau van onze zorg- en dienstverlening te continueren en ook verder uit te bouwen.

Wat bieden wij jou?
Een mooie functie met veel verantwoordelijkheid en eigen inbreng binnen een inspirerende en gedreven organisatie en met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Met prima arbeidsvoorwaarden conform de cao-gehandicaptenzorg, fwg 60 (max. € 4.799,-). We starten met een jaarcontract en bij goed functioneren een vast contract. Je standplaats is op locatie, deels thuis, of centraal te Nieuwegein.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Humanitas DMH zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Tevens dient er een VOG te worden overlegd. Je motivatiebrief en cv zien wij graag z.s.m. maar vóór 23 augustus 2021 tegemoet via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Contactpersoon:
Drs. M.(Mathé) W.J.Arends, e-mail: arends@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-11390588

Acquisitie stellen wij niet op prijs.