1. Vacatures
  2. Leeuwendaal
  3. Manager Capaciteit en Procesverbetering

Manager Capaciteit en Procesverbetering

Leeuwendaal zoekt voor het Dijklander Ziekenhuis een Manager capaciteit en procesverbetering

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Hoorn, Friesland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Werken bij Dijklander Ziekenhuis is werken bij één van de grootste zorgaanbieders in de regio West-Friesland. Heb jij de ervaring én ambitie en wil je de prachtige kans om invulling te geven aan de capaciteit- en procesverbetering binnen Dijklander Ziekenhuis?

Wat biedt het Dijklander Ziekenhuis?

Het Dijklander Ziekenhuis biedt een mooie, interessante kans om écht bij te dragen aan de ontwikkeling van het ziekenhuis. De opdracht die er ligt is complex en uitdagend. De functie is stevig gepositioneerd en direct rapporterend aan de Raad van Bestuur. Verder biedt het Dijklander Ziekenhuis:

  • Prettige werkplekken op beide locaties, die goed bereikbaar zijn met het openbaar- en eigen vervoer, op circa 30 of 15 minuten van het centrum van Amsterdam.
  • Een salaris overeenkomstig met functiegroep 75 (minimaal € 5.231,- en maximaal € 8.012,- per maand op fulltime basis). De Cao-Ziekenhuizen is van toepassing. Onderdeel hiervan is de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een prima pensioenregeling bij PFZW.
  • Een balans tussen inspanning en ontspanning, hetgeen gefaciliteerd wordt door een actieve personeelsvereniging, maar ook een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft of een fitnessabonnement. Daarnaast kun je via ‘CultuurWerkt’ met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten
  • Eerst een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid een aanstelling in vast dienstverband.

Over Dijklander Ziekenhuis

Het Dijklander Ziekenhuis is geworteld in de regio’s Waterland en West-Friesland en biedt zorg aan alle inwoners. Zij wil een ziekenhuis zijn waar patiënten en hun familie zich welkom voelen. Een ziekenhuis waar het niet alleen draait om de vraag ‘wat is er met u’ maar ook om ‘wat is voor u belangrijk?’ Als opleidingsziekenhuis deelt zij kennis en ervaring, waardoor ze scherp blijft en zich continu ontwikkelt. Samenwerking met andere partijen zoals (academische) ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorg ziet het Dijklander Ziekenhuis als onmisbaar voor goede zorg.

Bij het Dijklander Ziekenhuis werken in totaal zo’n 3000 medewerkers, waarvan ongeveer 900 verpleegkundigen en zo’n 270 medisch specialisten in 26 medische specialismen, verdeeld over vier locaties in Hoorn, Purmerend, Enkhuizen en Volendam. Voor het oostelijk deel van Noord-Holland biedt zij basiszorg en in toenemende mate hoogcomplexe zorg. Hiermee is het Dijklander Ziekenhuis één van de grootste zorgaanbieders in de regio.

Het Dijklander Ziekenhuis is een ambitieuze organisatie met een heldere visie en strategie, gericht op de zorg van de toekomst. Binnen het ziekenhuis heerst een prettige, informele werksfeer, waar betrokken en enthousiaste mensen werken, die gedreven zijn om samen iets moois neer te zetten. Zij biedt de kansen en complexiteit van een groot ziekenhuis, gecombineerd met een platte organisatiestructuur waar de mensen gemakkelijk bij elkaar naar binnenlopen en samenwerken om doelen te realiseren.

Wat ga je doen?

Om de gehele keten zo efficiënt en effectief mogelijk te laten functioneren heeft het Dijklander Ziekenhuis eerste stappen gezet om te gaan werken volgens de principes van integraal capaciteitsmanagement. Dit houdt in dat er centraal regie wordt gevoerd over de behandelcapaciteit. Het bepalen van de benodigde capaciteit (opname, OK/ bedden, personeel, middelen), het plannen daarvan, onderbouwde keuzes maken en sturing geven aan de capaciteit, leidt ertoe dat processen beter op elkaar worden afgestemd en voldoende middelen beschikbaar zijn. Namens Dijklander Ziekenhuis zijn wij op zoek naar een manager capaciteit- en procesverbetering die daar invulling aan kan geven. Dit is een prachtige kans voor iemand met ervaring én ambitie, waarbij het continu optimaliseren in zijn of haar ‘bloed’ zit en die mensen gemakkelijk meekrijgt in veranderingen.

 

Met jouw kennis en kunde zorg je ervoor dat het Dijklander Ziekenhuis in staat is optimale zorg aan haar patiënten te bieden waarbij de doorstroom van de patiënt wordt verbeterd en de capaciteiten van het ziekenhuis doelmatig worden ingezet. Je houdt je bezig met het opzetten en aansturen van projecten en projectgroepen en zorgt ervoor dat strategische en tactische sturing op het gebied van capaciteitsmanagement goed wordt ingericht. Daarbij heb je oog voor de diversiteit in locaties en houd je verbinding met de strategie van het Dijklander Ziekenhuis. Je legt verantwoording af aan de raad van bestuur en stuurt een klein team aan van drie hoogopgeleide medewerkers.

Wie ben jij?

Voor deze boeiende functie, gepositioneerd in het hart van de organisatie, zijn wij op zoek naar een verbindende manager met visie en doorzettingsvermogen. Iemand die veranderingen en verbeteringen op het gebied van proces- en capaciteitsmanagement initieert en denkt vanuit kansen en mogelijkheden. Je bent een stevige en tegelijkertijd toegankelijke gesprekspartner voor medisch specialisten, managers en hoofden en weet ze goed mee te krijgen in veranderingsprocessen en beleidsontwikkelingen.

De manager die wij zoeken is resultaatgericht en krijgt zaken voor elkaar. Je bent sociaal vaardig en in staat om professionals op inhoud en met argumenten te overtuigen. In de bijzondere dynamiek die het werken bij een ziekenhuis met zich meebrengt is tact één van de belangrijkste eigenschappen waar je over moet beschikken. Last but not least ben je in staat de organisatie op het gebied van zorglogistiek te enthousiasmeren en te inspireren en weet mensen op verschillende niveaus te bereiken.

Verder heb je/ ben je:

  • Een brede, afgeronde academische opleiding en/ of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
  • Circa 7-10 jaar relevante werkervaring in een veranderende, complexe organisatie, bij voorkeur in een ziekenhuis.
  • Aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen en beleidsontwikkeling.
  • Visie op capaciteitsmanagement of in elk geval de competenties om visie te kunnen ontwikkelen.
  • Gedegen kennis van relevant (ziekenhuis)beleid, organisatieprocessen en ontwikkelingen in de organisatie.
  • Bij voorkeur aantoonbare kennis op het gebied van capaciteitsmanagement (NVZ, topclass Performation HOTfIo of gelijksoortig) en ervaring met de tooling van Performation HOTfIo.
  • Ervaring met verbeterprogramma’s (Lean).

Meer over de organisatie, de ontwikkelingen, de functie, functie-eisen en competenties vind je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

Functie-eisen

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van Dijklander Ziekenhuis. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Janine Trompetter of Truus Strijbis, adviseurs werving en search, en voor vragen over de procedure Marielle Eijken (searcher). Zij zijn bereikbaar via 088-0086800.

Solliciteren

Wij zijn erg benieuwd naar jouw sollicitatie en motivatie om bij het Dijklander Ziekenhuis te komen werken! Om te solliciteren, ga naar de site van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag vóór 4 mei 2020.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature per email