HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij NEN coach en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent als sparringpartner betrokken bij de business en gaat actief het gesprek aan. Dit kan gaan over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en verzuim van medewerkers, maar ook over gedrag en cultuur. Verder pak je diverse HR-projecten op, zoals externe inhuur en de optimalisatie van het HR-beleid. Dit laatste doe je aan de hand van data uit het HR-systeem. Verder beantwoord je vragen van medewerkers als het gaat om bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en loopbaanvragen. Daarnaast begeleid je / lever je een bijdrage aan een of twee projecten, bijvoorbeeld over gezond en veilig werken, mobiliteit of het opzetten van een nieuwe functionerings- en beoordelingscyclus.

NEN heeft een duidelijke ambitie voor 2025; betere verbinding met klanten en zorgen dat normen breder en gemakkelijker toegepast worden. Ook zit NEN momenteel in een verandertraject richting zelfsturende teams. Daarom is het belangrijk dat je coachende vaardigheden hebt en actief meewerkt aan de groeiambitie. Het is essentieel dat je een goede balans weet te vinden tussen strategie en uitvoer. Je kunt mensen goed inschatten, hebt lef en durft door te vragen. Je team bestaat uit een HR Manager en nog één andere HR Business Partner, een Learning & Development Adviseur, een Programmamanager, een Recruiter en een HR Officer.

"Als je het leuk vindt om met managers te sparren, mee te denken over de business en je het een uitdaging vindt om businesspartnerschap naar 'the next level' te tillen, dan is dit een baan voor jou."

Wat is vereist?

• HBO of WO diploma richting HR
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner / HR Consultant
• Ervaring als sparringpartner op MT-niveau
• Je hebt (bij voorkeur) ervaring met transities naar HR Business partnerschap
• Luisteraard, verbinder en coach
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bent praktisch van aard
• Analytisch, proactief, zelfsturend, nieuwsgierig en inlevingsvermogen

Wat krijg je?

• €3.500 - €4.500 bruto p/m (op basis van fulltime dienstverband)
• 32-urige werkweek
• 24 vakantiedagen (+12 ATV dagen)
• Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden
• Laptop, telefoon + tegemoetkoming reiskosten

Voorbeeld uit de praktijk

De leidinggevende vraagt advies over hoe hij/zij teambegeleiding het beste kan aanpakken. Hoe ga je te werk?

Allereerst ga je met de leidinggevende in gesprek over waar de knelpunten liggen. Is dit een verslechterde werksfeer? Sluimerende conflicten? Of is er bijvoorbeeld ontevredenheid over het functioneren van een teamlid?

Naar aanleiding hiervan organiseer je samen met de leidinggevende een sessie voor het hele team. Het doel hiervan is dat ze elkaar op een andere manier leren kennen. Je observeert, benoemt en bespreekt de knelpunten met het team en stimuleert dat ze met elkaar in gesprek gaan. Je probeert de communicatie en samenwerking te verbeteren door coachend te werk te gaan tijdens de sessie.

Groeipad

Bij NEN staat jouw ontwikkeling centraal. Ze investeren in hun medewerkers door vanuit de NEN Academy diverse inspirerende kennis- en inspiratiesessies aan te bieden. Je kunt zowel intern als extern opleidingen en trainingen volgen die bij jou en je functie aansluiten. Bovendien krijg je gedurende het eerste jaar een mentor toegewezen en heb je op regelmatige basis intervisie met collega's, die in dezelfde periode gestart zijn als jij.

Werken bij NEN

NEN is in 1916 opgericht ter ondersteuning van normalisatieprocessen. Dit doet zij door gezamenlijke afspraken te maken met belanghebbende partijen, waaronder bedrijven, overheden, ngo’s en start-ups. Deze afspraken worden ook wel normen of 'best practices' genoemd. Normen bevorderen innovatie, duurzaamheid, veiligheid, efficiency en internationale handel, zowel op nationaal als op internationaal niveau. NEN is een non-profit stichting met 280 medewerkers en een netwerk bestaande uit bijna 5000 commissieleden.

Interesse?

Solliciteer nu via de "Solliciteer" button.