Senior Beleidsadviseur HRM

Interesse? Kijk snel verder

11 dagen geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Laan van Puntenburg, Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

NS is voor het hoofdkantoor te Utrecht op zoek naar een:



Senior Beleidsadviseur HRM



Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur HRM ben je betrokken bij de ontwikkeling van hetHRM-beleid voor NS. Aanleiding hiervoor kunnen interne vraagstukken zijnof nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving. Voorbeelden hiervan zijnhet ontwikkelen van de NS cao en sociaal plan, van pensioenregelingen enreisfaciliteiten.

Een greep uit de werkzaamheden voor de senior beleidsadviseur HRM:

  • Je bent vanuit het expertisegebied van HRM gesprekspartner voor vakorganisaties en medezeggenschap; HRM ondersteunt bij diverse reguliere en ad hoc overleggen. We verwachten dat de senior beleidsadviseur hier zelfstandig en op een constructieve manier invulling aan kan geven;
  • Op strategisch niveau adviseren van bestuurders, HR directeuren en HR businesspartners ten aanzien van het overleg met én de procedures in relatie tot de vakbonden. We verwachten dat de senior beleidsadviseur een actieve rol aanneemt en als volwaardig gesprekspartner de HR Directeur en bestuurder kan ondersteunen in complexe vakbondstrajecten en in staat is om kleinere vakbondstrajecten zelfstandig te leiden. De nadruk zal liggen op het ondersteunen van trajecten binnen Operatie;
  • Je bent als beleidsadviseur betrokken bij de ontwikkeling van het HRM-beleid voor NS. Aanleiding hiervoor kunnen interne vraagstukken zijn of nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving. Voorbeelden hiervan zijn het ontwikkelen van de NS Cao en sociaal plan, van pensioenregelingen en reisfaciliteiten;
  • Je helpt de HR Business partners in de bedrijfsonderdelen met het beantwoorden van vragen over de NS cao en de andere binnen NS toegepaste cao’s, Sociaal Plan, overige wet- en regelgeving en HR beleid;
  • Je bent zowel inhoudelijk als strategisch betrokken bij diverse projecten. Je vervult zelfstandig de rol van projectleider bij HR projecten of ondersteunt met specifieke HRM inbreng in projecten of verandertrajecten.

NS heeft een HR dienstverleningsmodel met HR business partners en adviseurs als vooruitgeschoven post in de businesses (Operatie, Commercie & Ontwikkeling, NS Stations en Concerndiensten), ondersteund door een drietal Centers of Expertise: Human Resource Management (HRM), Employee LifeCycle (ELC) en Talent & Organisatieontwikkeling (T&O). De beleidsadviseur HRM is werkzaam bij het CoE HRM. HRM is in de lead voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en HR-processen, ontwikkelt NS-breed beleid daarover en adviseert de bedrijfsonderdelen met beleid en uitleg over de toepassing van het beleid. HRM biedt ook professionele ondersteuning aan de bestuurders bij het overleg met de medezeggenschap. De CoE HRM bestaat uit de teams HRM Beleid, HRM Advies en HR Processen en Analyse. Deze functie maakt onderdeel uit van HRM Beleid. Ook binnen HRM Advies zijn beleidsadviseurs werkzaam, waarbij alle beleidsadviseurs kunnen worden ingezet voor zowel beleid makende als adviserende werkzaamheden en projecten.

Functie-eisen

We zoeken een klantgerichte adviseur die besluitvaardigheid en daadkracht combineert met een goed inlevingsvermogen. Om succesvol te zijn in deze rol herken je jezelf in de volgende punten:

  • Je hebt een WO opleiding afgerond (bij voorkeur arbeidsrecht) en hebt bij voorkeur minimaal 5-10 jaar relevante ervaring in een (grote) organisatie.
  • Je hebt goede kennis van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en beloningsbeleid;
  • Je bent een HR-expert die met je vak omgaat op een toegepaste manier: je hebt er plezier in je vak bij te houden en toe te passen zodanig dat dit bijdraagt aan ontwikkelingen binnen NS;
  • Je bent een overtuigende, stevige gesprekpartner voor HR directeuren, senior management en Raad van Bestuur;
  • Je bent iemand die op passende wijze advies van hoge kwaliteit geeft. Je bent in staat in te schatten wanneer het nodig is om binnen de organisatie afstemming te zoeken en doet dit dan ook tijdig met de verschillende stakeholders;
  • Je houdt de voortgang van de werkzaamheden in de gaten, waarbij je, indien nodig, anderen aanspreekt op hun bijdrage aan het einddoel;
  • Je bent servicebereid richting de HR businesspartners en goed in staat om hun aanspreekpunt en coördinator te zijn over arbeidsvoorwaarden. Zowel in algemene zin als in individuele kwesties ben je in staat om zelfstandig te adviseren, zo nodig onder tijdsdruk;
  • Je kan in teamverband werken maar je kunt ook goed zelfstandig aan de slag gaan;
  • Je bent in staat je zorgvuldig tot stand gekomen advies op een heldere, beknopte en goed leesbare wijze op papier te zetten en te presenteren.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling en eigen initiatief. NS kent zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, een TreinVrij Abonnement, 3% eindejaarsbonus en een uitstekende pensioenregeling. Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 4.102,56 en maximaal €7.002,- per maand afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring.

Sollicitatieprocedure

Heb je interesse in deze vacature?

  • Reageer graag uitsluitend via de sollicitatiebutton op deze pagina;
  • Richt jouw sollicitatie aan Sander Smorenberg , Corporate Recruiter;
  • De sluitingsdatum van deze vacature is 23 juli, incidenteel sluiten wij de vacature eerder bij voldoende geschikte reacties;
  • Je sollicitatie is definitief als je een automatische bevestiging per mail hebt ontvangen;
  • Wij streven ernaar binnen twee weken bericht te geven over de voortgang.


Informatie
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met het Secretariaat van de afdeling Recruitment, 030 235 3646.

Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



Trefwoorden: Beleid, HR, HRM, Arbeidsrecht, Arbeidsvoorwaarden, Sociale Zekerheid, Arbeidsverhoudingen, Beloningsbeleid

Bedrijfsomschrijving

Dagelijks brengt NS ruim 1 miljoen mensen naar hun werk, koopavond, oma, museum, strand of school. Mensen die veilig en op tijd op hun plaats van bestemming willen aankomen, maar onderweg ook willen eten, winkelenof werken. Die reisinformatie nodig hebben, of een OV fiets. Onze ruim 30.000 medewerkers spelen allemaal een grote rol om dit mogelijk temaken, als onderdeel van de totale keten. NS bestaat dan ook uit meerdere bedrijven onder 1 dak. Bedrijven die zeer intensief met elkaar samenwerken, maar tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren. Maar altijd met hetzelfde doel: samen werken aan vooruitgang.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature