1. Vacatures
  2. Teamleider

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Teamleider

Voor het Oranje Fonds zoeken wij twee teamleiders: een teamleider Gelijke Kansen en een teamleider Kennis, impact en innovatie. Meer weten? Lees hieronder verder.

ongeveer 2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Maliebaan, Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
40 uur
Salarisindicatie:
€ 4971 - € 7240 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Voor het Oranje Fonds zoeken wij twee Teamleiders:

Teamleider Gelijke kansen
Voor het Oranje Fonds zoeken wij een bevlogen Teamleider Gelijke kansen die in staat is samen met het team de inzet van het Oranje Fonds, als het gaat om het vergroten sociale inclusie en gelijke kansen, verder te ontwikkelen. Het werken aan gelijke kansen voor mensen die bijvoorbeeld door armoede of structurele uitsluitingsmechanismen als discriminatie niet of onvoldoende mee kunnen doen in de samenleving vraagt naast hulp en ondersteuning ook om het adresseren van onderliggende vraagstukken. Dit kan alleen in samenwerking met partners.

Teamleider Kennis, Impact en Innovatie
Voor het Oranje Fonds zoeken wij een Teamleider Kennis, impact & innovatie die samen met het team verder weet te bouwen aan impact management en een leeragenda die het Oranje Fonds in staat stelt continu ons werk door te ontwikkelen. De nadruk ligt enerzijds op het experimenteren met nieuwe aanpakken en het versterken van sociale initiatieven via bijvoorbeeld een van onze Groeiprogramma’s en anderzijds op het ontwikkelen, cultiveren en delen van onze kennis en netwerk rondom effectieve aanpakken op het vlak van vrijwillige inzet voor elkaar. Dit kan alleen in samenwerking met partners in de volle breedte van het veld.

Over het Oranje Fonds
Het Oranje Fonds streeft ernaar dat iedereen mee kan doen in de samenleving, zodat niemand er alleen voor staat. Daarom mobiliseert en steunt het Fonds mensen en initiatieven waarbij het iets voor een ander willen doen centraal staat. Denk daarbij aan sociale projecten in Nederland en de Caribische delen van het Koninkrijk; van buurthuizen voor jong en oud, schuldhulp, maatjes- en mentorprojecten en taalprogramma's voor nieuwkomers in Nederland. Het gaat vaak om projecten die voortkomen uit ideeën van vrijwilligers en die alleen door de inzet van die vrijwilligers mogelijk zijn. Ook is het Oranje Fonds drijvende kracht achter mobilisatieprogramma’s als NLdoet, Maatjes Gezocht en Burendag. Het Oranje Fonds ervaart telkens weer de positieve kracht van projecten, waarin mensen zich inzetten voor een sociaal verbonden samenleving. Jaarlijks biedt het Oranje Fonds ondersteuning aan ruim 12.000 initiatieven in het hele Koninkrijk en mobiliseert het honderdduizenden mensen die als vrijwilliger of met een beetje aandacht klaar staan voor een ander.

Het Oranje Fonds is in 2002 ontstaan als huwelijkscadeau van alle Nederlanders aan Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima, het beschermpaar van het Fonds. Zij zetten zich uit volle overtuiging in om de belofte van het Fonds werkelijkheid te laten worden en daarmee de onderlinge verbondenheid en samenhang tussen alle mensen te bevorderen, zowel in Nederland als in de Caribische delen van het Koninkrijk. Sociale initiatieven kunnen rekenen op de warme belangstelling van het beschermpaar van het Oranje Fonds. Zij verrassen ieder jaar gesteunde projecten met een werkbezoek, steken de handen uit de mouwen tijdens NLdoet en reiken jaarlijks de Appeltjes van Oranje uit.

De organisatie
Het Oranje Fonds staat onder leiding van de directeur en telt ongeveer 62 medewerkers. Zij beoordelen aanvragen, kennen bedragen toe en zorgen voor een juiste verantwoording. Daarnaast zorgen ze voor fondsenwerving, begeleiden en communiceren ze over programma’s, campagnes en werken ze aan het verspreiden van kennis en expertise.

Om zo transparant en deskundig mogelijk te werken, heeft het Oranje Fonds naast een professionele organisatie ook een bestuur en verschillende commissies. Het bestuur is het hoogste orgaan binnen het Oranje Fonds en bepaalt het algemene beleid van de stichting, houdt toezicht op het beheer van de organisatie en stelt het bestedingsbeleid, de begroting en jaarrekening vast.

De strategische opgaven
Voor de komende jaren zijn de volgende strategische opgaven gemarkeerd.

  • Fondsenwerving: het Oranje Fonds wil een financieel gezonde organisatie zijn, een belangrijke partner blijven van de Nationale Postcode Loterij en de Nederlandse Loterij en minder gevoelig worden voor ups en downs in de financiële markten. Ook moet de fondsenwervende kracht worden ingezet om meer middelen te genereren voor de sociale initiatieven (die allen geraakt zijn door COVID-19).
  • Branding van het Oranje Fonds als merk: om te zorgen voor een zo groot mogelijke impact, is een grotere inhoudsbekendheid van het merk Oranje Fonds nodig. Middels het steviger positioneren van het merk en het aanscherpen van de merkidentiteit moet aantrekkingskracht en herkenbaarheid van het Fonds worden vergroot.
  • ‘Sociaal verschilmakers’ mobiliseren: iedereen die iets voor een ander wil doen, zoals aanvragers, duurzame donateurs en vrijwilligers, willen wij betrekken en inzetten voor het Fonds.
  • De programmatische en thematische aanpak: Het is duidelijk dat de crisis veroorzaakt door COVID-19 vraagt om een doordacht antwoord. Dit betekent dat de reeds ingezette beweging van het doorontwikkelen van de programmatische en thematische aanpak een zeer belangrijke opgave is.
  • Interne organisatie: Er moet worden geïnvesteerd in de interne organisatiekracht om de positie als een doelmatige, ondernemende en talentvolle organisatie naar de toekomst verder te versterken.

Jouw profiel:
Voor de Teamleider Gelijke kansen zoeken wij een bevlogen, impactgerichte teamleider die in staat is vanuit verbinding de nodige stappen voorwaarts te zetten.
Voor de Teamleider Kennis, impact & innovatie zoeken wij naar een inventieve, ondernemende en impact gedreven teamleider die in staat is samen met het team deze kennis, impact en innovatiepoot uit te bouwen.
Wij verwachten daarbij dat je als teamleider op een coachende en inspirerende wijze leidinggeeft aan je team van ca. 6-8 professionals. Daarbij geef je ruimte aan de teamleden om initiatief te nemen en invulling te geven aan (nieuwe) programma’s en andere interventies. Je hebt oog voor de verdere ontwikkeling van de aanwezige competenties en talenten. Natuurlijk ben je in aanvulling op je team ook actief op uitvoerend niveau.

Functie-eisen

Functie-eisen:
Om succesvol te kunnen zijn als Teamleider verwachten we dat je tenminste voldoet aan de volgende eisen:
  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Een zeer brede maatschappelijke oriëntatie, actuele kennis van maatschappelijke thema’s.
  • Aantoonbare ervaring met het op innoverende wijze ontwikkelen en opzetten van diverse impactvolle interventies.
  • Ervaring en/of affiniteit met een coachende en inspirerende manier van leidinggeven aan professionals.
  • Aantoonbare brede ervaring in het sociale domein en/of relevante andere domeinen.
  • Onbesproken gedrag en hoge mate van integriteit.
  • Kennis van en ervaring met bedrijfskundige principes (beleid, planning, budgetten et cetera).
  • Kennis van en inzicht in de doelgroepen van de organisatie.
  • Kennis van de organisatie en de positie van de organisatie in de maatschappij.
  • Kennis van organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.
  • Affiniteit met de kernwaarden van het Oranje Fonds: Verbindend, Ondernemend, Inspirerend en Lerend.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie bij een bijzondere en maatschappelijk betrokken organisatie gesitueerd aan de Maliebaan in Utrecht. Een functie in schaal 7 (€ 4.971,- tot € 7.240,-) waarbij inschaling plaatsvindt op basis van kennis, achtergrond en ervaring. Het Oranje Fonds heeft goede marktconforme arbeidsvoorwaarden waarin onder andere een reiskostenregeling, een goede thuiswerkregeling en een studiekostenregeling zijn opgenomen. De pensioenen zijn ondergebracht bij PFZW.

Interesse?
Het Oranje Fonds laat zich in deze procedure adviseren door werving- en selectiebureau Colourful People. René Burgler, partner bij Colourful People geeft graag antwoord op je vragen. Hij is bereikbaar via r.burgler@colourfulpeople.nl of mobiel op +316 2857 5436. We vragen je jouw interesse middels cv en motivatiebrief zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 3 januari 2021 kenbaar te maken via het online sollicitatieformulier of te sturen naar r.burgler@colourfulpeople.nl

De vacature Teamleider Gelijke kansen staat alleen extern open.
De vacature Teamleider Kennis, impact & innovatie staat gelijktijdig intern en extern open.

De preselectiegesprekken bij Colourful People zijn gepland op 6, 7 en 8 januari 2021. De eerste gespreksrondes bij het Oranje Fonds zijn gepland op 14 en 15 januari 2021. De tweede gespreksrondes bij het Oranje Fonds zijn gepland op 19, 20 of 21 januari. Een ontwikkelassessment zal onderdeel uitmaken van de procedure. We zijn voornemens de procedure in januari af te ronden.

Een uitgebreide functiebeschrijving met een volledige beschrijving van de resultaatgebieden en competenties is via deze link (www.dropbox.com/s/p8dcpolujfovp3l/Functie-%20en%20competentieprofiel%20%20Teamleider%20Bestedingen%20en%20programma%E2%80%99s%20.pdf?dl=0) beschikbaar.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.