1. Vacatures
  2. Teammanager Huisvesting

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Teammanager Huisvesting

Wil jij de afdeling huisvesting binnen ORO de komende jaren naar een hoger plan tillen? En heb jij een hbo-opleiding bouwkunde, aangevuld met een managementopleiding? Lees dan snel verder!

25 dagen geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Baroniehof, Helmond, Noord-Brabant
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 5476 per maand
Opleidingsniveau:
HBO
Aantal jaren werkervaring:
2-5 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Teammanager Huisvesting
Helmond, 36 uur per week

Functieomschrijving
Voor stichting ORO zoekt Aardoom & de Jong een energieke Teammanager Huisvesting die in staat is verandering met een ervaren team te realiseren. Ben je een goede gesprekspartner voor zorgmanagers, externe relaties en medewerkers huisvesting, die ook de technische aspecten van het vak beheerst? En wil je met je team de beste huisvesting voor cliënten en zorgverleners realiseren? Dan zien we je reactie graag tegemoet!

Als Teammanager Huisvesting ben je de verbindende schakel tussen de interne klant, de medewerkers van het team Huisvesting, collega’s in de bedrijfsvoering en externe leveranciers.

Je bent een vooruitstrevende gesprekspartner op het gebied van vastgoed en huisvesting voor ORO. In servicelevelagreements maak je afspraken over de dienstverlening aan zorgmanagers op het terrein van huisvesting. De SLA’s sluiten naadloos aan op de actuele vraag vanuit de organisatie en je bewaakt de daaruit voortkomende verplichtingen zowel intern als extern.

Je hebt een actieve rol in het continu bevorderen van de klanttevredenheid. Je weet op een toekomstgerichte manier te anticiperen op ontwikkelingen en denkt mee met de klant over nieuwe ontwikkelingen op het gebied van huisvesting/vastgoed. Je maakt deel uit van het strategisch overleg (waaraan MT-leden en Bestuur deelnemen) over huisvestingszaken Tevens vertaal je het strategische vastgoedbeleid naar tactisch beleid en concrete voorstellen.

Als Teammanager Huisvesting geef je vorm aan goed werkgeverschap en draag je zorg voor een team dat kwalitatief en kwantitatief toegerust is om de gestelde (organisatie)doelen te halen.

Het wordt jouw doelstelling om de afdeling huisvesting binnen ORO de komende jaren naar een hoger plan te tillen. Je streeft naar optimalisatie van de inzet alsook verbetering van de efficiency. Daarvoor ga je bouwen aan een zichtbaar en hecht team waar samenwerking, waardering, verbinding en uitmuntende prestaties de basiselementen vormen. Jij gaat er samen met je team, adviseurs en leveranciers voor zorgen dat de afdeling huisvesting zowel binnen als buiten de organisatie die uitmuntende beoordeling krijgt!

Belangrijke uitdagingen voor de Teammanager Huisvesting in de komende periode zijn:
  • Transitie naar een afdeling huisvesting vormgeven.
  • Strategisch vastgoed beleid vertalen naar tactisch beleid (verbinden van de vastgoedprojecten die worden geleid door projectmanagers).
  • Introductie van een huisvestingssysteem.
  • Het proces van evalueren, selecteren en contracteren van externe leveranciers opzetten.
  • Genereren van managementinformatie (o.a. op basis van signalen en wensen van opdrachtgevers).

Het team Huisvesting wordt samen met de teams Finance en control, ICT en informatiemanagement en Facility aangestuurd door de directeur bedrijfsvoering. De Teammanager Huisvesting geeft leiding aan het team dat bestaat uit projectleiders (intern en extern), ondersteuning, medewerker vastgoed en medewerkers onderhoud en beheer (circa 5 fte).

Functie-eisen

Functie-eisen
Als Teammanager Huisvesting beschik je in elk geval over:
  • Een hbo-opleiding bouwkunde, aangevuld met een managementopleiding.
  • Kennis van projectmanagement, financiering, vastgoed, bouwprocedures en tactische beleidsvorming.
  • Kennis en ervaring met organisatie(processen) en zorgprocessen in algemene zin.
  • Relevante ervaring in een soortgelijke functie of met soortgelijke taken.
  • Kennis en ervaring in het realiseren van verandering.
  • Leidinggevende ervaring en vertrouwd met HRM.
  • Verbinder en sparringpartner.

Qua competenties:
  • Betrokken
  • Communicatief
  • Flexibiliteit
  • Klantgerichtheid
  • Leervermogen
  • Ondernemen
  • Resultaatgerichtheid
  • Samenwerken

Bedrijfsprofiel
ORO is een zorgaanbieder die is gespecialiseerd in de zorg, ondersteuning en begeleiding van mensen van alle leeftijden met een verstandelijke beperking of een ontwikkelingsachterstand. In de Peel is ORO de aanbieder met het breedste pakket aan diensten op het gebied van wonen en slapen, eten en drinken, werk en dagbesteding, bewegen, leren en vrije tijd.

ORO heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een moderne organisatie. Kwetsbare mensen gelukkig maken, dat is hun doel! Cliënten krijgen hier de ruimte om hun talenten te ontwikkelen.

Enkele kengetallen:
  • Circa 100 zorglocaties in Helmond en omgeving.
  • Bijna 2.000 cliënten.
  • 1.500 medewerkers en 1.000 vrijwilligers.
  • Jaarbegroting van ca. € 90 mln.

De directie bedrijfsvoering van ORO ondersteunt de zorgverlening vanuit diverse domeinen: Finance en control, ICT en informatiemanagement, Facility en Huisvesting.

Arbeidsvoorwaarden
De vacature betreft een fulltime functie voor 36 uur. De salariëring is marktconform en bedraagt, afhankelijk van ervaring, maximaal € 5.476,- bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband. De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. Je bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (50% voor rekening de werknemer en 50% voor rekening van de werkgever).

ORO kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: een Persoonlijk Budget Levensfase (PBL), reis- en verblijfvergoedingen, reiskostenvergoeding, mogelijkheden voor training en opleidingen, fitness aanbod, een aantrekkelijke collectiviteitskorting voor een zorgverzekering, mogelijkheid tot uitruil van fiscaal onbenutte ruimte reiskosten.

ORO biedt een tijdelijk dienstverband voor één jaar aan. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

ORO optimaliseert jouw werkgeluk door veel aandacht te geven aan jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vraagt ORO een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Procedure
Bij de werving en selectie laat de organisatie zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval vóór 26 juli 2020.

Solliciteren kan via het online solliciatieformulier.

Contact
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met mr. drs. Jan Kees Meijers, via e-mailadres meijers@aardoomendejong.nl of telefoonnummer 06-82126898.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.