1. Vacatures
  2. Twee MT-leden

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Twee MT-leden

Gezocht: Twee MT-leden die op drie borden kunnen schaken
36 uur | Den Haag

De maatschappij vraagt steeds meer om een flexibele en inspringende houding van haar overheid en dus ook van de provincie Zuid-Holland. Dit zorgt ervoor dat wij op zoek zijn naar managers die hierin mee kunnen bewegen: van peoplemanager tot intern opdrachtgever, van MT lid tot coachend leidinggevende. En deze flexibiliteit is ook van grote toegevoegde waarde in de organisatorische ontwikkeling, waarin wij opgavegericht werken meer gaan verbinden met de lijnorganisatie.

Momenteel hebben wij twee management vacatures openstaan bij twee verschillende afdelingen binnen de provincie. Graag stellen de afdelingen zich aan jou voor.

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Den Haag, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar, 10-15 jaar

Functieomschrijving

Afdeling Bestuur
De afdeling Bestuur staat voor de integraliteit en consistentie van beleid en bestuur. Dit doen wij als afdeling door te signaleren, te adviseren, te coördineren, te verbinden en toezicht te houden. Wij zijn verantwoordelijk voor een eenduidig provinciaal rolprofiel met een heldere taakopvatting en sturingsfilosofie. Er wordt gezorgd voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, regio's en gemeentebesturen. Vanuit deze concernbelangen is ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten (zowel individueel als collectief), directie- en concernteam als collectief, provinciesecretaris en Commissaris van de Koning (zowel provinciale - als rijkstaken) belegd bij de afdeling Bestuur.

Onze afdeling bestaat uit drie bureaus:

  • Bureau Bestuurlijke Zaken en Toezicht
  • Bureau Beleidscoördinatie en Advies
  • Bureau Kabinet

Afdeling Water en Groen
De afdeling water en groen bouwt aan en werkt in coalities. Per gebied zijn wij in coalities van overheden, bedrijven, wetenschappers en natuurorganisaties gericht aan het werk. Steeds is daarbij de inzet het versterken van het gevarieerde en diverse aanbod van natuur- en recreatiegebieden: van de kust, de deltanatuur tot de polderlandschappen. Het belang van voldoende groen en watervoorzieningen in de stad heeft onze aandacht. Omgaan met de effecten van klimaatverandering en bodemdaling staan bij dit alles hoog op onze agenda. Wij zijn gedreven om bij te dragen aan een prettige en gezonde leefomgeving. Dat doen we door het ondersteunen van vrijwilligers die zich op allerlei manieren inzetten voor de Zuid-Hollandse natuur. Onze afdeling maakt afspraken met landbouwers, natuurorganisaties en particuliere grondbezitters om Zuid-Hollandse natuurgebieden te beheren en condities te creëren om de biodiversiteit toe te laten nemen. Bovendien helpen wij de landbouwsector, als belangrijke beheerder van onze landschappen, te verduurzamen.

Wat ga je dan allemaal doen als flexibel manager?
Als MT lid draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling als geheel en de rol van het managementteam in het bijzonder. Als leidinggevende overzie je zaken snel. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk, maar bent bovenal een echte teamspeler, die de kwaliteiten van collega MT leden optimaal weet te benutten. Het teamresultaat is ook jouw resultaat.

Als peoplemanager ben je benaderbaar/toegankelijk. Je bent geïnteresseerd in wat mensen beweegt en bezighoudt en bent daarin een sparringpartner en coach. Je vindt het vanzelfsprekend en stimuleert je medewerkers om over de grenzen van de eigen afdeling heen te kijken. Je benadert vraagstukken vanuit een integraal perspectief. Je bent alert op, voor de afdeling en de provincie relevante, ontwikkelingen en speelt daar effectief op in. De sturingsfilosofie van onze organisatie is daarbij het uitgangspunt: ruimte geven aan professionaliteit van de medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling bevorderen. Medewerkers worden gestimuleerd en gefaciliteerd om verantwoordelijkheid te nemen; als behandelend ambtenaar, of toeleveraar van inhoudelijk advies aan een opgave.

Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de realisatie van een of meerdere vakinhoudelijke ontwikkelingen. Je hebt het vermogen om (bestuurlijk en ambtelijk) bestaande relaties te versterken en nieuwe relaties aan te gaan. Je hebt daarbij een scherp oog voor de belangen en positie van de provincie en vormt een stevig gesprekspartner, voor zowel publieke als private partners. Samen met je collega MT-leden versterk je het gebieds- en locatiegericht werken binnen de provincie.

De provincie werkt opgavegericht en is bezig met een organisatorische ontwikkeling om het opgavegericht werken te verbinden met de lijnorganisatie. Van jou als MT-lid wordt verwacht dat je actief bijdraagt aan deze verandering, die ook direct van invloed kan zijn op je eigen functie.

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?
Als flexibel manager ben je in staat om resultaten te boeken en weet je een werkklimaat te organiseren waarin resultaten gevierd en gezien worden. Door jouw vermogen om te verbinden en over grenzen heen te kijken weet je jouw medewerkers te stimuleren en te coachen. Daarom is het belangrijk dat jij stevig in je schoenen staat en zakelijke gesprekken kan voeren met partners met verschillende belangen.

  • Een afgeronde WO opleiding
  • Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven binnen een politiek-bestuurlijke context
  • Een bewezen trackrecord in het opbouwen van efficiënte samenwerkingscoalities, zowel intern als extern
  • Weet de ambitie om een lerende organisatie te zijn te vertalen in de dagelijkse aansturing van zijn/haar team
  • Affiniteit met en (meerjarige) ervaring in het werkveld van de betreffende afdelingen en de daarbij behorende beleidsprocessen.

Wat hebben wij jou te bieden?

  • Een salaris van maximaal € 6.818,50 bruto bij een fulltime dienstverband (schaal 14)
  • Een ABP-pensioen
  • Een vast contract
  • Een keuzebudget van 22% bovenop jouw salaris. Dit kan je inzetten voor extra vrijetijd, studie of meer salaris
  • Een leidinggevende en sturende rol
  • Veel ruimte en vrijheid in jouw werkzaamheden
  • Een groot en interessant netwerk
  • Flexibele werktijden
  • Reiskostenregeling.

Procedure
Zoals je hebt kunnen lezen zoeken wij een generalist voor beide functies. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je je voorkeur niet kan aangeven voor een van de twee afdelingen. Tijdens en na de selectiegesprekken gaan wij samen met jou kijken welke afdeling het beste bij jou past en andersom.

Wil je meer weten over het inhoudelijke werk bij een van deze twee afdelingen? Neem dan contact op met Michel Visser, afdelingshoofd Bestuur 070-4418221 en/of Joost Damen, afdelingshoofd Water en Groen 070-4416773.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met recruiter Paul Stad, 06-29401964. Het is belangrijk om te melden dat wij binnenkort ook gaan genieten van een mooie vakantieperiode. Daardoor kan het voorkomen dat je ons niet aan de lijn krijgt. In dat geval kun je een mail sturen naar solliciteren@pzh.nl. Jouw vraag zal dan worden doorgestuurd naar de betrokken afdelingen. Wij pakken het dan direct op na onze vakantie. Uiteraard monitoren wij wel gedurende de vakantieperiodes alle inkomende sollicitaties.

Sollicitatieproces
Reageer in ieder geval voor 5 september aanstaande door middel van een pakkende sollicitatiebrief en cv via de sollicitatiebutton. In de weken daarna gaan wij de selectiegesprekken voeren. Ons doel is om in oktober een arbeidsvoorwaardengesprek te plannen.

Let op: bij het klikken op de sollicitatiebutton kom je op een verzamelpagina! Aan de rechterzijde kun je aangeven welke afdeling jouw voorkeur geniet en via die pagina kom je op het gepersonaliseerde sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Managementteam, Overheid, Provincie, WO, Senior, peoplemanager, opdrachtgever, flexibel, vast contract.