1. Vacatures
  2. Gemeente Amersfoort
  3. Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)

Wil je werken voor een stad met ruim 157.000 inwoners die in hoge snelheid beweegt, vol innovaties en duurzame initiatieven? Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg (WIZ). Je kunt reageren tot en met 30 januari aanstaande.

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Landelijk / geen vaste standplaats
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 uur
Salarisindicatie:
€ 5457 - € 7675 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)

De afdeling WIZ bij de gemeente Amersfoort bestaat uit vier teams: Klantbeheer, Administratief Beheer, Zorg en Arbeidsintegratie. Als afdelingsmanager WIZ geef je, samen met vier ervaren teammanagers, leiding aan ruim 250 collega’s.

Er is een goede samenwerking met de 18 collega-afdelingsmanagers binnen de organisatie en met name met de manager van de afdeling Samenleven werk je intensief samen aan het stevig neerzetten van het Sociaal Domein. Je legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris.

Amersfoort zet de eigen kracht van inwoners voorop. Inwoners kunnen met hun vragen op het gebied van werk, inkomen en zorg (WIZ) bij de gemeente terecht. De afdeling WIZ richt zich onder meer op inkomensondersteuning, dagbesteding en re-integratie, Wmo (wonen, rollen en vervoer), armoedebestrijding en schuldhulpverlening. Leerplicht, RMC/Jongerenloket, het Werkgeversservicepunt en het Leerwerkloket zijn ook onderdeel van de afdeling. Het werkveld heeft te maken met voortdurende wijzigingen van wet- en regelgeving. Dat vraagt om borging van het stevige fundament dat er ligt, maar ook om verdere doorontwikkeling van de afdeling, onder meer op het gebied van digitalisering en om vernieuwing van werkprocessen.

Als afdelingsmanager heb je, naast de interne rol, een belangrijke externe rol binnen de regio en de regionale arbeidsmarkt. Je maakt gemakkelijk contact, ontwikkelt het netwerk en onderhoudt contacten met sociale partners en partijen in de stad. Je bent open, toegankelijk en benaderbaar.

Amersfoort heeft een belangrijke rol als centrumgemeente, jij bent hierin een spin in het web met een blik naar buiten en je hebt een stevige rol in landelijke netwerken, naar regionale partners en stakeholders in de stad.

Je bent gedreven, resultaatgericht en geeft op natuurlijke wijze leiding aan de teammanagers. De talenten van de medewerkers weet je optimaal te benutten, je bent een motivator en inspirator.

Je houdt ervan om uitgedaagd te worden, hebt lef, bent ondernemend met een ‘sociaal hart’ en je bent een oprecht betrokken sparringpartner.

Functie-eisen

Je hebt oog voor de menselijke maat en aandacht voor onze inwoners.

Je bent een ervaren, mensgerichte manager die ruime ervaring heeft met het aansturen van een grote uitvoerende afdeling, waarbij je ook duidelijk oog hebt voor alle inwonersdoelgroepen. Verder ben je iemand met een helicopterview en inhoudelijk strategisch niveau. Als ‘boegbeeld’ is investeren in contacten met maatschappelijke partijen in de stad voor jou vanzelfsprekend. Je hebt dan ook een uitstekende politiek- bestuurlijke en maatschappelijke antenne. Met jouw enthousiasme, drive en charisma krijg jij mensen in beweging.

Je overziet het brede speelveld en bent een bruggenbouwer. Je kent jezelf, je weet waar jouw sterktes liggen, maar je weet ook wat jouw valkuilen zijn.

Je bent in staat zaken te relativeren en je begrijpt de kracht van wat humor op zijn tijd. Dat affiniteit met de gemeente Amersfoort en de regio niet mag ontbreken, spreekt voor zich.

Kennis en vaardigheden

  • Je beschikt over een WO werk- en denkniveau.
  • Je bent een ervaren manager met een achtergrond/ervaring in het sociaal domein.
  • Je bent communicatief, zowel mondeling als schriftelijk, sterk.
  • Je hebt gevoel bij/ervaring met het bestuurlijk-ambtelijk samenspel en beschikt over de benodigde ‘sensitiviteit’.
  • Je bent inspirerend en overtuigend.
  • Je bent een teamspeler, open en altijd met respect.
  • Je weet hoe je een team ontwikkelt, hier heb je ervaring mee én krijg je energie van.
  • Je hebt het vermogen om te kunnen relativeren.

Competenties

  • Zichtbaar;
  • Verbinder;
  • Innovatief;
  • Lef;
  • Omgevingsbewust;
  • Transparant;
  • Politiek- en bestuurlijk sensitief;
  • Toegankelijk en benaderbaar;
  • Sparringpartner en netwerker.

Vergoeding

Als afdelingsmanager krijg je een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol in een informele organisatie. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 7.675,– bruto per maand (schaal 15) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Gemeente Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, ouderschapsverlof (50% doorbetaald) en een uitstekende pensioenregeling.

Meer informatie

PublicSpirit/BMC kan je meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen

kun je contact opnemen met Annemieke Hoefakker of Hilde Weerts. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Diana de Goot, projectassistente.
Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 445 9522. Je kunt jouw vraag ook per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren

De search en selectie voor deze functie wordt begeleid door PublicSpirit/BMC.

De vacature is opengesteld op maandag 10 januari 2022.

Je sollicitatie kun je tot en met zondag 30 januari 2022 indienen via de websites www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je klikken op ‘direct solliciteren’ en een motivatiebrief en een CV indienen.

Vermeld in je motivatiebrief het vacaturenummer: 7639.

Als jouw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Mocht je geen bevestigingsmail ontvangen dan vragen wij je om contact met ons op te nemen.

Planning procedure

  • Reactietermijn: tot en met zondag 30 januari 2022
  • Voorselectiegesprekken: Week 5 & 6
  • Presentatie kandidaten bij de gemeente (kandidaten zijn hier niet bij): Week 7
  • Selectiegesprekken 1e ronde: Week 8
  • Selectiegesprekken 2e ronde: Week 9
  • Referenties, assessment en arbeidsvoorwaarden: Week 9 en 10
  • Benoeming: Week 10
  • Startdatum: streefdatum 1 mei.

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. Men is nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Tot slot: vanzelfsprekend volgen wij tijdens deze procedure de richtlijnen van het RIVM rondom Covid19. Dit kan betekenen dat bijvoorbeeld eerste kennismakingen gesprekken met PublicSpirit/BMC online worden gevoerd.

Bedrijfsomschrijving

Amersfoort kent een ‘platte’ organisatie met een tweehoofdige directie en daaromheen achttien afdelingen, die geordend zijn rond ‘domeinen’ (fysiek, sociaal, dienstverlening en bedrijfsvoering). De ambtelijke organisatie is compact en bestaat uit zo’n 1400 medewerkers. Er wordt gewerkt vanuit een regie gedachte, veel uitvoerende taken zijn op afstand gezet. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Amersfoort koestert wat van waarde is én vernieuwt volop. De gemeentelijke organisatie beweegt hierin mee, speelt hierop in en zet zich in voor een duurzame stad waar iedereen prettig kan wonen en werken. Daar zijn creatieve pioniers, realisten en rotsen in de branding voor nodig. Als regiogemeente werkt Amersfoort nauw samen met diverse externe partijen. Hierdoor kan de ambtelijke organisatie relatief klein blijven en zijn de lijnen kort. In een informele cultuur wordt resultaatgericht gewerkt vanuit het DNA: dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar.

Over de gemeente Amersfoort

Amersfoort is een stad met ruim 157.000 inwoners, de stad heeft een historisch hart en - normaal gesproken - een bruisend centrum. Ook in deze tijd is Amersfoort een stad die zich ontwikkelt, vol projecten en initiatieven. Het is er goed leven, wonen en werken. In het historische stadscentrum zie je het verleden terug in de vele monumentale panden aan sfeervolle grachten.

Amersfoort is een snelgroeiende stad; tot 2030 wordt er met gemiddeld 1000 woningen per jaar uitgebreid. Dat zorgt voor dynamiek. In Amersfoort wonen relatief veel jonge gezinnen. En of je nu liever in een dorpse, stadse of landelijke sfeer woont, de wijken in Amersfoort bieden dit allemaal.

Wat werken en wonen betreft, kun je niet centraler in Nederland terecht. Met de trein sta je zo in hartje Amsterdam (33 minuten) of Utrecht (14 minuten). Door de centrale ligging is Amersfoort ook een plaats waar veel bedrijven en organisaties hun hoofdkantoor hebben gevestigd en waar ondernemers zich thuis voelen.