Senior People Insights Consultant - 170001SF

Ben jij de ervaren strategisch sparringpartner die informatie met innovatieve technieken weet om te zetten tot People Insights om de organisatie effectiviteit te vergroten?

19 dagen geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 40 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

DESCRIPTION/RESPONSIBILITIES:
Ben jij de ervaren strategisch sparringpartner die informatie met innovatieve technieken weet om te zetten tot People Insights om de organisatie effectiviteit te vergroten?

Senior People Insights Consultant

Utrecht, 36 uur

De functie
Vanuit een lead-rol weet je het senior management te challengen en te voeden op stuurbehoeften voor strategische People thema’s en richting te geven aan verbeterinterventies. Je ontwikkelt bijpassende actiegerichte KPI’s, richt geavanceerde (Rabobank brede) insights dashboards in en borgt het monitoringsproces. Daarnaast zorg je dat strategische MI-rapportages verder worden geïnnoveerd en ontwikkeld en je zet multidisciplinaire trajecten op om het data gedreven werken binnen de Rabobank te versterken. Door leerinterventies te ontwikkelen en interne en externe publicaties/presentaties over People insights draag je actief bij aan de ontwikkeling van data gedreven capabilities bij HR partners. Als senior consultant ben je medeverantwoordelijk voor het opbouwen van een (binnen en buiten Rabobank erkend) Best-in-Class HR Insights team. Hiervoor is het belangrijk dat je in staat bent om snel een sterk in- en extern netwerk op te bouwen en te functioneren als een brug tussen

stakeholders van HR en business, IT en andere stafafdelingen.

Als senior consultant ben je medeverantwoordelijk voor het opbouwen van een (binnen en buiten Rabobank erkend) Best-in-Class insights team

Je stuurt functioneel 4 – 5 collega’s aan en je rapporteert aan de Lead HR Analytics & Insights

Onze afdeling
Wij zijn een team met toekomstgerichte en nieuwsgierige professionals die passie hebben voor het ontwikkelen van een fact-based en data gedreven cultuur binnen HR en de Rabobank. We maken de impact van de mens op Rabobank doelstellingen inzichtelijk en voorspelbaar. Hierdoor stellen we onze business en onze medewerkers in staat betere (fact-based) beslissingen te maken. Hiervoor gebruiken we de nieuwste advanced analytics technieken en helpen we onze stakeholders met hun uitdagingen. We bouwen aan een zo volledig mogelijk medewerkerbeeld, vanaf het moment dat iemand bij de Rabobank wil komen werken tot hij/zij na een succesvolle carrière onze bank weer verlaat, zodat we loopbaanstappen en processen kunnen optimaliseren. Ons doel is om het denken en het nemen van beslissingen vanuit een data gedreven mindset binnen HR en voor de medewerker heel normaal te maken, als onderdeel van het dagelijkse werk. We gebruiken storytelling om ons verhaal en dienstverlening inspirerend te maken.

Naast de twee Rabobankkerncompetenties Samenwerken en Klantbelang centraal stellen herken je in jezelf de volgende competenties:
* Communicatiekracht
* Inspirerend ontwikkelen
* Innovatie- en veranderkracht
* Van buiten naar binnen denken
* Resultaten realiseren

Wij bieden
Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te zijn én te groeien. Bij Rabobank ontwikkel jij je voor nu, morgen en de toekomst. Zo sta jij in je kracht, werk je aan jouw ambities en samen worden we beter. Wij bieden je een maatschappelijk betrokken organisatie met heldere waarden en aandacht voor mens, leren en diversiteit. Zo maken wij het verschil, voor jou, voor ons en onze omgeving. Ruimte voor jou.

Aanvullende informatie
Neem voor vragen contact op met Maurice van der Voort, Recruiter, 06 – 83 80 78 93.

Deze vacature staat open tot en met 30 oktober 2017.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan via de knop “solliciteer nu” onderaan deze pagina. Je motivatiebrief en CV kun je richten aan Maurice van der Voort, recruiter. Vermeld altijd het vacaturenummer.

Een individueel assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. De Rabobank toetst op basis van de "Regeling Screening Rabobank" alle nieuwe medewerkers op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank te vervullen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Word jij de Rabobank?

Functie-eisen

Wij vragen* WO opleiding (bedrijfskunde/strategisch HR/informatiekunde)* 5-10 jaar relevante werkervaring in het ontwikkelen van strategische KPI’s en innovatieve dashboards* Diepe kennis van alle soorten sturingsdata en hoe deze tot stand komen (m.n. HR en finance)HR and finance)
* Kennis van data visualisatie tools (Tableau, Qlik Sense of Microsoft PowerBI en SAAS oplossingen)* Kennis van doorvertaling strategische doelstellingen naar KPIs / manieren om organisatie effectiviteit te meten* Diepgaande kennis van best practices voor dashboards en datavisualisatie* Kennis van change management methodieken

Naast dat je conceptueel analytisch sterk bent, beschik je over uitstekende consultancy en storytelling skills. Je kunt goed uitleggen en verduidelijken en bent gefocused op resultaat. Je loopt warm voor innovatie en weet anderen hierin mee te nemen.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature