1. Vacatures
  2. Radboudumc
  3. Hoogleraar Neonatologie

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Hoogleraar Neonatologie

Het zorgdomein perinatologie (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit …

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Geert Grooteplein Zuid, Nijmegen, Gelderland
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
40 - 48 uur
Salarisindicatie:
€ 9818 - € 12224 per maand
Opleidingsniveau:
Postdoctoraal

Functieomschrijving

Het zorgdomein perinatologie (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken neonatologen, obstetrici en andere betrokken zorgprofessionals samen. Het thema van het Amalia Kinderziekenhuis is aangeboren aandoeningen. Kinderen met aangeboren aandoeningen worden veelal na geboorte primair op de NICU opgenomen en daarmee nemen de neonatologen een belangrijke positie in binnen het Amalia kinderziekenhuis. De perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijnscentrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland.

Het wetenschappelijk onderzoek van de perineonatologie vindt voornamelijk plaats binnen het Radboudumc thema Vascular Damage van het Radboud Institute for Health Sciences en richt zich op Neonatale hemodynamiek toegepast op ECMO en Congenitale Hernia Diafragmatica

Het Amalia Kinderziekenhuis wil invulling geven aan een strategische leerstoel Neonatologie om daarmee de positie van de neonatologie op het gebied van de onderscheidende patiëntenzorg, het onderwijs en met name het onderzoek te versterken en beter te profileren.

Het Radboudumc zoekt een ondernemende en innovatieve hoogleraar die:

  • Focus kan aanbrengen in het wetenschappelijk onderzoek op het gebied van aangeboren aandoeningen, hemodynamiek en ECMO en het onderzoek verder uitbouwt;
  • Het onderwijs stimuleert en laat aansluiten bij het thema aangeboren aandoeningen van het Amalia Kinderziekenhuis;
  • De persoons- en familiegerichte zorg voor kinderen met aangeboren aandoeningen, in het bijzonder Congenitale Hernia Diafragmatica, verder vorm geeft;
  • De (inter)nationale positie van de afdeling op bovengenoemde terreinen versterkt.

Functie-eisen

Het Radboudumc zoekt voor de strategische leerstoel Neonatologie een gepromoveerd kinderarts-neonatoloog. De nieuwe hoogleraar neonatologie:

  • Toont medisch leiderschap, onderschrijft de strategie van het Radboudumc met name voor wat betreft persoonsgerichte en excellente zorg;
  • Heeft een visie over de ontwikkeling van de zorg voor pasgeborenen met een aangeboren aandoening en het maken van keuzes die leiden tot kwaliteitsverbetering en profilering landelijk en internationaal;
  • Werkt vanuit de visie van verantwoordelijkheid nemen, ruimte geven en zorgen voor een cultuur van elkaar aanspreken, elkaar vertrouwen en heldere afspraken maken en nakomen;
  • Beschikt over een uitstekende wetenschappelijke staat van dienst met aansprekende publicatielijst en ervaring in het begeleid van promovendi;
  • Versterkt het wetenschappelijk onderzoek door een visie op samenwerkingsmogelijkheden binnen de Radboudumc thema's en onderzoeksinstituten;
  • Heeft aantoonbare expertise op het gebied van aangeboren aandoeningen, inclusief CHD;
  • Beschikt over een nationaal en internationaal netwerk op het gebied van aangeboren aandoeningen, inclusief CHD en ECMO;
  • Voldoet aan de criteria voor 'Principal Investigator' of is in staat hieraan te voldoen binnen een termijn van 5 jaar;
  • Is een teamspeler en heeft bewezen leiding te kunnen geven aan een onderzoeksgroep en hun kwaliteiten te kunnen stimuleren en daarmee het onderzoek te kunnen versterken;
  • Heeft aantoonbare ervaring in en is een initiator van het doelmatig opzetten van netwerken en andere, zowel interne als externe samenwerkingsrelaties op gebied van wetenschap en patiëntenzorg;
  • Heeft contacten met ouderverenigingen op het gebied van aangeboren aandoeningen;
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc.

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Additionele informatie

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De onderbouwing van de leerstoel kan worden opgevraagd. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met de voorzitter of de secretaris van de benoemingsadviescommissie:
Prof. dr. dr. Judtih Prins, voorzitter via (024) 361 93 58 of met drs. Grietje Ploegmakers, secretaris. Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer naar functie'.

Graag solliciteren vóór 8 maart.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.