1. Vacatures
  2. Radboudumc
  3. Wetenschappelijk onderzoeker ‘Communicatie in acute situaties’

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Wetenschappelijk onderzoeker ‘Communicatie in acute situaties’

Wil jij als actieonderzoeker bijdragen aan een project dat het doel heeft de communicatie in acute situaties in het verpleeghuis tussen verzorgenden, …

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Geert Grooteplein Zuid, Nijmegen, Gelderland
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
28 - 28 uur
Salarisindicatie:
€ 2911 - € 4615 per maand
Opleidingsniveau:
WO

Functieomschrijving

Wil jij als actieonderzoeker bijdragen aan een project dat het doel heeft de communicatie in acute situaties in het verpleeghuis tussen verzorgenden, verpleegkundigen en artsen te optimaliseren? Dit gebeurt onder andere door het instrument SBAR te implementeren. We maken graag kennis met je!

Als verpleeghuisbewoners plotseling verslechteren is optimale communicatie tussen verzorgenden, verpleegkundigen en artsen van groot belang. De communicatie is op deze momenten vaak niet gestructureerd en wisselend van kwaliteit. De SBAR-methode is een methode om gestructureerd te communiceren bij acute situaties. Ondanks de bewezen effectiviteit en de eenvoud van de SBAR, is het implementeren niet zo maar een succes.

Het implementeren van de SBAR vindt plaats volgens het veelbelovende GPS-model. Het GPS-model is een samenvoeging van twee implementatiemodellen, namelijk van Grol en Wensing en het i-PARIHS-raamwerk. Hoewel beide implementatiemodellen afzonderlijk hun diensten hebben bewezen is er nog geen ervaring met het GPS-model in grootschalig implementatieonderzoek. Het project levert dus zowel kennis op over het implementeren van de SBAR als over het toepassen van het GPS-model in implementatietrajecten.

De deelnemers in de vier participerende zorgorganisaties worden ondersteund door kartrekkers vanuit de zorgorganisaties en externe facilitators, docenten van het ROC Nijmegen en de HAN. Per organisatie voer je een situatieanalyse uit waarop je gezamenlijk met de deelnemers een implementatieplan ontwikkeld. Tussenevaluaties vinden cyclisch plaats en aanpassing van de implementatieplannen is mogelijk. Voor- en nametingen vinden plaats, kwantitatief en kwalitatief. Op diverse wijze verspreid je de opgedane kennis. Als je interesse hebt: we starten graag een promotietraject op.

Taken en verantwoordelijkheden
  • Dagelijkse uitvoering van het gehele project.
  • Uitvoeren van een integrative review, voor intern gebruik.
  • Voormeting op en situatie-analyse van een afdelingen in vier verpleeghuizen: vragenlijsten, observaties, interviews en focusgroepgesprekken.
  • Met de deelnemers een implementatieplan uitdenken, inclusief implementatie- strategieën.
  • Onderwijsmateriaal ontwikkelen, samen met de docenten, en dit inzetten en evalueren.
  • Thema's inhoudelijk uitwerken: communicatie, leiderschap, klinisch redeneren.
  • Monitoren van de implementatie in de teams, zo nodig bijstellen.
  • Tussen- en nameting uitvoeren, analyseren op teamniveau en op projectniveau.
  • Ontwikkelen van implementatiemiddelen, zoals handboek, lespakket voor roc en hbo en onderwijsmiddelen.
  • Verspreiden van de resultaten.
  • Publiceren van Engelstalige artikelen.

Functie-eisen

Je hebt een masteropleiding afgerond in Verplegingswetenschap, Gezondheidswetenschap of aanverwante opleidingen. Daarnaast ben je methodologisch onderlegt in kwantitatief en kwalitatief onderzoek, beschik je over uitstekende observationele eigenschappen, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden.

Je bent in staat om je te verbinden met de onderzoekspopulatie. Bovendien ben je in staat om kwantitatieve en kwalitatieve data voor een situatieanalyse te verzamelen, te analyseren en de resultaten ook weer terug te geven aan de onderzoekspopulatie. Verder ben je goed in plannen en organiseren en je bent flexibel. Je hebt een compacte schrijfstijl, zowel in het Nederlands als het Engels. Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum is 1 april 2022. Wij bieden je een marktconform salaris met een arbeidsmarkttoeslag. Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.
  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Additionele informatie

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met dr. Anke Persoon, senior onderzoeker, UKON-programmaleider V&V. Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer direct'.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.