1. Vacatures
  2. Senior inspecteur toezicht woningcorporaties

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Senior inspecteur toezicht woningcorporaties

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
2-5 jaar

Functieomschrijving

Senior inspecteur toezicht woningcorporaties

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Inspectie Leefomgeving en Transport
Functieomschrijving
De Autoriteit woningcorporaties, onderdeel van de Inspectie Leefomgeving en Transport, draagt bij aan het vertrouwen in een goede taakuitoefening door woningcorporaties. Dit is in het belang van de volkshuisvesting. Jij hebt als senior inspecteur op de afdeling Toezicht een eigen portefeuille met corporaties. Met jouw ervaring als (register)accountant zet jij je in voor eenduidigheid in het integraal toezicht.

Je beoordeelt als senior inspecteur de corporaties uit jouw portefeuille risicogericht en integraal. Jouw oordeel richt zicht op governance, integriteit, rechtmatigheid en (financiële) continuïteit. Governance staat hierbij centraal, omdat dit de belangrijkste waarborg is voor goed presteren op de andere toezichtterreinen. Je komt tot je oordeel aan de hand van het bestuderen van relevante documentatie en informatie (dossieronderzoek) en inspecties op locatie. Tijdens die inspecties zijn de bestuurder(s) en de raad van commissarissen jouw belangrijkste gesprekspartners.

Als senior inspecteur word je als kartrekker ingezet bij (complexe) projecten en onderzoeken. In die rol verzorg je de planning, de onderlinge afstemming en je bewaakt de voortgang. Naast jouw reguliere contacten met de woningcorporaties, ben je namens de Autoriteit woningcorporaties (Aw) ook gesprekspartner voor onder meer de Autoriteit Financiële Markten (AFM), de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) en accountantsorganisaties.

Door centraal in te zetten op governance, wil de Aw dat de corporaties risico’s in een vroeg stadium signaleren en oppakken. De Aw stimuleert daarmee de bestuurder en de raad van commissarissen om hun verantwoordelijkheden te nemen. Governance centraal betekent dat het toezicht, naast een kwantitatieve kant, ook een meer kwalitatieve kant kent. Dat inzicht in gedrag en cultuur is belangrijk. Op dit vlak zijn wij het toezicht op governance dan ook aan het doorontwikkelen.

Functie-eisen

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau en bent een afgestudeerd registeraccountant of accountant administratieconsulent.
  • Je hebt relevante werkervaring op het gebied van organisaties, governance, gedrag en cultuur.
  • Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring op het terrein van de Woningwet, de woningcorporatiesector en/of (sociaal) vastgoed. Ook kennis en ervaring op het vlak van toezicht en handhaving geldt als een pre.
  • Je hebt voldoende overwicht en overtuigingskracht om een gesprek op locatie te voeren met het bestuur en de raad van commissarissen.
  • Je bent analytisch en communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
  • e bent creatief, omgevingsbewust en hebt overtuigingskracht.
  • Je hebt een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent sterk in oordeelsvorming.
  • Je kunt goed samenwerken, plannen en organiseren.


Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 13
Maandsalaris: Min €4.086 – Max. €6.097 (bruto)
Dienstverband: Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Digitaal solliciteren
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.