1. Vacatures
  2. Senior wetenschappelijk medewerker Signalering en Innovatie neonatale screening

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Senior wetenschappelijk medewerker Signalering en Innovatie neonatale screening

2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Bilthoven, Utrecht
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 4376 - € 6547 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Senior wetenschappelijk medewerker Signalering en Innovatie neonatale screening
RIVM

Functieomschrijving
Wil jij bijdragen aan de versteviging en vernieuwing van de neonatale hielprikscreening? Heb je een sterke affiniteit met innovatie, ben je een bruggenbouwer en past een voortrekkersrol bij jou? Dan zou deze functie bij het centrum Gezondheidsbescherming van het RIVM iets voor jou kunnen zijn.

De afdeling
Bij het RIVM werken ruim 2200 collega’s elke dag samen aan de zorg van morgen. Binnen het centrum Gezondheidsbescherming werken circa 30 collega’s van de afdeling Biologische Geneesmiddelen, Screening en Innovatie (BSI). Zij dragen bij aan een gezond leven door het voorkomen en vroegtijdig opsporen van ziekten. Dit doen ze door controle op biologische geneesmiddelen en de uitvoering van de hielprikscreening. De afdeling biedt een uitdagende en collegiale werkomgeving. Je krijgt mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je wordt ondersteund door een enthousiast team van collega’s.

Doel van de functie
De focus van je werkzaamheden ligt op het meedenken over een strategie om de neonatale screening te kunnen laten meebewegen met nieuwe technologische ontwikkelingen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de snelle ontwikkeling op het gebied van DNA analyses en de verdere ontwikkeling van biochemische testtechnieken. Advisering in de landelijke adviescommissie en in de commissie van de Gezondheidsraad over vraagstukken in het programma kunnen behoren tot de taken.
Je kunt strategisch inzetten op de verdere opbouw en onderhoud van (inter)nationale netwerken i.s.m. het Centrum voor Bevolkingsonderzoek (CvB). Jij bent zowel de inhoudelijk expert als het gezicht naar buiten toe en hiermee zet je het programmatisch screeningsperspectief stevig neer.

Werkzaamheden en taken:
Als senior wetenschappelijk medewerker signalering en innovatie vervul je 4 belangrijke rollen door:

  • Het signaleren van kansen & innovaties relevant voor verbeteringen en innovatie van de neonatale hielprikscreening op korte en lange termijn.
  • Bijdrage leveren aan de toekomstverkenning neonatale hielprikscreening i.s.m. het Centrum voor Bevolkingsonderzoek.
  • Opbouw en onderhouden van (inter)nationale netwerken.
  • Advisering richting het Centrum voor Bevolkingsonderzoek (CvB) van het RIVM, landelijke adviescommissies en de Programmacommissie neonatale hielprikscreening.


Binnen het centrum GZB wordt ook een referentiefunctie ingericht voor de prenatale screening (NIPT). Om synergie te bereiken tussen beide referentiefuncties werk je samen. Meer informatie over de neonatale screening kun je vinden op Hielprik | RIVM


Uniek aan deze baan
Je gaat een nieuwe functie vervullen binnen een betrokken en deskundig team.
Het programma Neonatale Hielprikscreening (NHS) heeft in de afgelopen jaren een enorme ontwikkeling door gemaakt. De hielprikscreening wordt gefaseerd uitgebreid van 25 naar 31 aandoeningen. Daarnaast zijn er ook allerlei technologische ontwikkelingen en tot slot wordt de huidige screening met vier externe screeningslaboratoria mogelijk anders georganiseerd. In de komende jaren zullen deze, en ook andere ontwikkelingen die relevant zijn voor de hielprikscreening, zich doorzetten. In dat kader heeft een herijking van de referentiefunctie plaatsgevonden en zijn nieuwe functies ontstaan in het licht van toekomstbestendigheid.

De zorg voor morgen begint vandaag
Wil jij hier aan meewerken in de functie van Senior wetenschappelijk medewerker Signalering en Innovatie neonatale screening? Stuur dan je sollicitatie aan Dr. Lucia van de Kuil, afdelingshoofd BSI, Centrum Gezondheidsbescherming. Heb je eerst nog vragen over deze vacature, dan kan je haar bereiken onder nummer 06- 12272981.

Functie-eisen

Qua persoonlijkheid zijn we op zoek naar een betrokken en enthousiaste collega, die gemakkelijk contacten legt en het een uitdaging vindt om namens het RIVM referentielaboratorium naar buiten toe te treden en een netwerk op te bouwen. Je bent omgevingsbewust en een verbinder die kan toewerken naar een concreet resultaat. Je kunt goed functioneren onder druk.

  • Je hebt een relevant promotietraject afgerond binnen het veld van klinische chemie of genetica
  • Je hebt na je promotie minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring.
  • Je hebt tijdens je loopbaan verschillende rollen vervuld, als onderzoeker in de genoemde werkvelden en als project/programma-coördinator.
  • Je beschikt over een sterk (inter)nationaal netwerk of bent in staat om dit goed op te bouwen binnen het veld van de neonatale hielprikscreening.
  • Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en je kunt je daarin gemakkelijk bewegen.
  • Je stimuleert samenwerking intern/extern en weet mensen enthousiast te maken.
  • Je bent een teamspeler en hebt oog voor de ontwikkeling van (jonge) collega wetenschappelijk medewerkers.
  • Je zoekt afstemming op inhoud en proces met collega’s binnen en buiten het centrum GZB.


Hier ligt je kracht:
Bestuurssensitiviteit, onafhankelijk, samenwerken, netwerken, overtuigingskracht, aansturen van een groep en creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 13
Maandsalaris: Min €4.376 – Max. €6.547 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur: 12 maanden, van 1 januari 2022 t/m 31 december 2022. Bij goed functioneren kans op verlenging en daarna onbepaalde duur
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Om een aanvullend beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.

Wanneer je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Je kunt je sollicitatie richten aan Dr. Lucia van de Kuil. Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie, en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.

Solliciteren?
RIVM nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.