Robidus

Verlagen arbeidskosten, voorkomen uitval en voldoen aan wettelijke verplichtingen


De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. Er komt steeds meer wet- en regelgeving om de uitvoering te beleggen bij werkgevers. Tevens wordt de financiële verantwoordelijkheid voor een steeds groter deel bij werkgevers gelegd.


Door de verschuiving van het sociale vangnet van overheid naar werkgever nemen de arbeidskosten, evenals de administratieve verplichtingen, toe. Tegenover deze toenemende verplichtingen staat dat u de kosten ook steeds beter kunt beïnvloeden. Dat biedt kansen.


Kansen privatisering sociale zekerheid


Maar liefst de helft van de kosten van sociale zekerheid zijn beïnvloedbaar. Door het voeren van een actief beleid en het maken van de juiste keuzes kunt u uw eigen rekening positief beïnvloeden. Lagere arbeidskosten kunnen het verschil maken tussen rode en zwarte cijfers op de balans. Maar ook het voldoen aan alle wettelijke vereisten (zoals dossieropbouw, procedures en een compliant administratie) beperken uw risico’s.


Voor de meeste organisaties staat uitvoering van de sociale zekerheid niet hoog op de agenda. Doorstroom, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement zijn de strategische HR thema’s. Maar komt uw HR afdeling daar wel aan toe gezien de toenemende complexiteit van de sociale zekerheid?


Robidus zorgt voor optimale uitvoering sociale zekerheid


Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie. Met integrale best-practise oplossingen kunnen de specialisten van Robidus uw HR afdeling adviseren, ondersteunen en ontlasten bij de uitvoering van de sociale zekerheid. Hiermee bent u verzekerd van een effectieve en efficiënte uitvoering die compliant is aan wet- en regelgeving, terwijl uw HR afdeling meer tijd overhoudt voor de strategische thema's.

Alle openstaande vacatures binnen Robidus, vind je hier.