1. Vacatures
  2. Opleidingsmanager Media & Vormgeving

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Opleidingsmanager Media & Vormgeving

Wil jij werken in een creatieve hotspot in Amsterdam Noord? Heb jij kennis en affiniteit met de mediabranche? Lees dan snel verder!

5 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Tempelhofstraat, Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
40 - 40 uur
Salarisindicatie:
€ 5685 - € 5685 per maand
Opleidingsniveau:
HBO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Opleidingsmanager Media & Vormgeving
Amsterdam

Aardoom & de Jong is - in verband met het vertrek van de huidige manager - op zoek naar een inspirerende, verbindende en resultaatgerichte opleidingsmanager voor het team Media & Vormgeving.

Wil jij werken in een creatieve hotspot in Amsterdam Noord? Heb jij kennis en affiniteit met de mediabranche? Ben je een navigator die op een speelse manier structuur biedt en ruimte geeft aan professionele inbreng? Dan is onderstaande vacature iets voor jou!

Functieomschrijving
Het team Media & Vormgeving bestaat uit 30 medewerkers. De ambitie is het organiseren van meer flexibiliteit en maatwerk voor studenten. Dit doen zij met een helder onderwijsontwerp, het gebruik van moderne digitale middelen en passende onderwijsproducten. Onderwijs dat zij samen met het bedrijfsleven maken. Als manager weet je dit met je team vorm te geven en te structureren, verbind je binnen met buiten én buiten met binnen.

Je bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering van het onderwijsaanbod, de kwaliteit van examinering en de studentenbegeleiding. Je stuurt op rendementen en resultaten. Amsterdam Noord is een van de hotspots voor de creatieve industrie in Nederland. De opleiding Media & Vormgeving pakt daarin zijn rol en leidt studenten op tot creatieve professionals.

Als leidinggevende voer je het HRM-beleid uit en ben je verantwoordelijk voor de teambegroting. Je hebt oog voor de balans tussen de doelstellingen van de opleiding en de individuele kwaliteiten van de medewerkers. Daarbij stuur je op effectieve samenwerking. Je stelt prioriteiten en geeft focus aan. Innovatieve veranderingen gaan hand in hand met gedegen evaluatie en zijn gebaseerd op merkbare effecten. De lessons learned neem je mee bij vervolgstappen. Beheersmatige onderwijsprocessen kennen weinig geheimen voor jou. Je ziet toe op een gestructureerde en soepele uitvoering hiervan.

Als opleidingsmanager heb je een actieve rol in het managementteam van de colleges Noord en Westpoort. Daar lever je een substantiële strategische/tactische bijdrage aan de positionering en profilering van MBO College Noord. Ook geef je op strategisch niveau mede vorm aan de ambities van de colleges Noord en Westpoort tezamen, onder meer op thema’s als groei studentenaantallen; de verbinding met de bedrijven en de verbinding met scholen in het voortgezet onderwijs. Genomen besluiten vertaal je aansluitend naar een aanpak en acties binnen je eigen team en opleiding.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo+-werk en -denkniveau.
  • Je bent een ervaren manager en hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring in een complexe organisatie: Ervaring in een onderwijsorganisatie is een pre.
  • Je hebt affiniteit met en kennis van de mediabranche.

Persoonlijkheidsprofiel:
Je bent een evenwichtig persoon die de kracht van situationeel leiderschap weet in te zetten. Je handelt vanuit overzicht, luistert actief, schakelt waar nodig en neemt je positie in als manager. Je stimuleert een positieve en open feedback cultuur

MBO Colleges Noord en Westpoort
Twee colleges met (groei)ambitie, waar flink aan de toekomst wordt gewerkt. Beide colleges hebben één directie en gemeenschappelijke stafdiensten. De mbo-colleges tellen samen negen opleidingsteams en bieden een gevarieerd aanbod aan opleidingen. Denk aan opleidingen op het gebied van techniek, mobiliteit, handel, media & vormgeving, administratie en zorg. Beide mbo-colleges hebben een unieke sfeer. Ruim 400 medewerkers staan elke dag klaar voor zo’n 5.500 studenten.

Een belangrijke succesfactor van College Westpoort is de intensieve samenwerking met het regionale bedrijfsleven, brancheverenigingen en de gemeente Amsterdam. Dit heeft geresulteerd in een aantal succesvolle publiek private samenwerkingen, zoals NexTechnician. In samenwerking met het bedrijfsleven en de gemeente Amsterdam is aan de Kabelweg en nieuw state-of-the-art onderwijs- en praktijkgebouw neergezet.

Op de locatie aan de Tempelhofstraat vinden studenten een mix van techniek en zakelijke dienstverlening en retail. Elke opleiding heeft een eigen thuisbasis – met goed uitgeruste onderwijs- en praktijkruimtes - waar studenten volop leren.

Bij College Noord loopt creatief denken én ondernemen als een rode draad door het brede opleidingen-aanbod. De ambitie van college Noord is: sterker te werken door een steviger positionering en profilering van het college. College Noord bevindt zich aan het Gare du Nord in het hart van de creatieve industrie van Amsterdam. Ook hier wordt nauw samengewerkt met lokale bedrijven. College Noord wil graag van betekenis zijn voor haar directe omgeving en werkt daartoe nauw samen met het stadsdeel.

ROC van Amsterdam-Flevoland
Het ROC van Amsterdam-Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam-Flevoland heeft bij elkaar 12 mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het ROC biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het Voortgezet Onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het ROC werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam-Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor een inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd. Het ROC van Amsterdam-Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

Arbeidsvoorwaarden
ROC van Amsterdam-Flevoland biedt een dienstverband voor een jaar (met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd). Het betreft een fulltime aanstelling in schaal 12 cao- mbo, maximaal € 5.685,- bruto per maand.

ROC van Amsterdam-Flevoland zet vol in op je ontwikkeling met trainingen, opleidingen, workshops. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen, een eindejaarsuitkering van 8,33%, Deelname aan het ABP-pensioen, ruime vakantieregeling, deelname aan een uniek Leiderschapstraject, waarin jij je volgende stap kunt zetten in je persoonlijke en professionele (leiderschaps)ontwikkeling.

Procedure
ROC van Amsterdam-Flevoland laat zich bij de werving en selectie bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure.

Voor meer informatie over de vacature kun je bij Sylvia van de Wetering terecht op vandewetering@aardoomendejong.nl of 06 5012 1291.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 21 januari 2022 via het sollicitatieformulier. Solliciteren gaat niet via het ROC van Amsterdam maar via de website van Aardoom & de Jong.
  • De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 4 en 5.
  • De twee gespreksrondes bij ROC van Amsterdam worden gepland in februari. Deze data volgen in januari 2022.

Het streven is de procedure af te ronden voor 1 maart 2022.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.