Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wil jij onze medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en de beste zorg te leveren? Wil jij vorm geven aan de ontwikkeling van onze medewerkers en zo bijdragen aan het werkplezier? Lijkt het jou wat om onze strategie en organisatiebehoefte te vertalen naar passende leerinterventies? Heb jij een duidelijke visie op leren en kan jij mensen hierin meenemen en in beweging krijgen? Ben je naast een denker ook een doener? En wil je onderdeel uit maken van een professioneel P&O team, maar ben je ook in staat om regie te nemen en zelfstandig te acteren? Dan zoeken wij elkaar!

12 dagen geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Boterstraat, Varsseveld, Gelderland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 36 uur
Opleidingsniveau:
HBO, WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar, 10-15 jaar, > 15 jaar

Functieomschrijving

Organisatie: Sensire
Sector: Zorg
Functie: Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen
Standplaats: Varsseveld
32-36 uur per week
Opleidingsniveau: HBO/WO niveau

Samen bouwen aan en professionele leeromgeving
Je maakt onderdeel uit van een jong en fris P&O-team (HBO+ / 25-40 jaar) waarbij jij in de lead bent als het gaat om de doorontwikkeling van onze medewerkers binnen de klantlijn Wijkzorg. Hierbij werk je nauw samen met de HR Business Partner Wijkzorg en de Klantlijnmanager. Samen met de andere Adviseurs Leren en Ontwikkelen ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van een leer- en ontwikkelbeleid dat passend is bij de nieuwe ontwikkelingen. Samen bouwen jullie verder aan de professionele leeromgeving van Sensire. Een uitdagende klus, zeker in een organisatie waar teams zelfstandig moeten kunnen werken, het management zeer beperkt is en de span of control groot.

Brede adviesrol
Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen zorg jij ervoor dat medewerkers in staat zijn de beste zorg te leveren aan onze klanten. Wij vragen van onze medewerkers dat zij ervoor zorgen dat zij naast bevoegd en bekwaam, up to date blijven in hun vak zodat ze elke dag een beetje beter zorg kunnen verlenen. Centraal in onze zorgverlening staat de relatie klant-medewerker, waarbij de focus ligt op het geluksgevoel van onze klanten. In het verlenen van zorg kijken medewerkers hoe en in welke mate onze klanten zoveel mogelijk zelfredzaam kunnen zijn. Op deze manier willen we onze klanten een zo mooi en waardevol mogelijk leven laten leiden. De inzet van technologie gaan we hierbij niet uit de weg!
Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen is het jouw uitdaging om, vanuit het perspectief van best passende leeroplossingen, dit mede vorm te geven. Deze leeroplossingen moeten natuurlijk zo veel mogelijk aansluiten bij de praktijk van onze medewerkers en bij onze visie op leren. Daarbij is het van groot belang dat je opereert op basis van de dag van vandaag, maar anticipeert op de dag van morgen. Dit betekent dat je snel, flexibel en pragmatisch kunt denken en handelen waarbij je de visie, strategie en koers van Wijkzorg steeds scherp voor ogen houdt. Dit om stapsgewijs aan een passende en ondersteunde leercultuur voor Wijkzorg te bouwen.

Actief op alle niveaus
Naast je brede adviserende rol, ben je ook vraagbaak voor teams ten aanzien van leerbehoeften en ontwikkelvraagstukken. Je faciliteert het leren op alle niveaus, zowel strategisch, tactisch als operationeel. Hierbij is het de kunst om ‘aan de juiste te knoppen’ te draaien om Wijkzorg in de volle breedte (1900 medewerkers) te ondersteunen. Prioriteiten stellen, hoofd- en bijzaken scheiden, verbinding maken en de eigen regie bij de medewerkers leggen zijn hierin van groot belang.

Belangrijk is het dat je zowel plezier hebt in het schrijven van een adviesvoorstel, het uitzoeken van een trainingsaanbod als het beantwoorden van teamvragen. Je bent dus niet alleen degene die het leer- en ontwikkelplan schrijft, maar je voert het ook van A tot Z uit. We doen een beroep op de volle breedte van jouw L&O – expertise. Kortom, kop d’r bij en handen uit de mouwen.

Functie-eisen

Je bent een daadkrachtige en ambitieuze professional. Je kent de trends binnen leren en ontwikkelen en vertaalt deze op een pragmatische manier naar producten en diensten voor Sensire. Hierdoor lopen we altijd net een stapje voor op de rest.
Met enthousiasme en vanuit een ondernemende en gedreven houding beweeg je je makkelijk binnen de organisatie. Je bent in staat om vanuit de servicegedachte aan te sluiten bij wat medewerkers nodig hebben, zonder ze te pamperen. Zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid hebben wij namelijk hoog in het vaandel staan. Dit geldt overigens ook voor jezelf. Je zoekt geen leiding, maar een klankbord en collega's waarmee je samen iets moois gaat neerzetten.
In ons team zoeken we een leuke, sociale en betrokken collega. Door jouw juiste mix van pragmatisme, flair en analytisch denkvermogen lever jij toegevoegde waarde aan ons team en de organisatie.

Hoe ziet jouw professionele achtergrond er uit?

  • WO werk- en denkniveau met een relevante HBO/WO opleiding op het gebied van opleidingskunde/onderwijskunde;
  • Kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van Leren en Ontwikkelen / Opleiden, bij voorkeur in de zorg.
  • Circa 6 tot 10 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als opleidingskundige/adviseur of HRD consultant, waarin je onder andere verantwoordelijk was voor advisering, plannen, inkoop en organisatie rondom opleiden.
  • Bekendheid met het ontwerpen, ontwikkelen, en implementeren van leerinterventies
  • Kennis van en ervaring met Leer Management Systeem (bij voorkeur Moodle) en de toepassing van ICT (innovatie) binnen leeractiviteiten. Een uitgebreid netwerk in opleidingsland en weet waar je dingen kan krijgen en halen.
  • Je beschikt over goede mondelinge-, en schriftelijke vaardigheden voor het adviseren van het management en medewerkers, het opstellen van (beleids)voorstellen en adviezen en het onderhouden van een in- en extern netwerk.


Wij bieden
Een professioneel walhalla. Je krijgt veel vrijheid én mogelijkheden om zaken op te pakken, maar we vragen ook het nodige van je. Kortom: Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je regelmatig vergeet dat je aan het werk bent. Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open en proberen we zo veel mogelijk werkelijkheid te laten worden.

Een uitdagende en veelzijdige functie bij één van de grootste en meest dynamische zorgorganisaties van de Achterhoek. De standplaats is Varsseveld en filetechnisch uitstekend te bereiken.

Zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden die wij bieden zijn passend voor de zwaarte van de functie (FWG 65). Op deze functie is de CAO VVT van toepassing. De werkweek kan variëren van 32 tot 36 uur. Dit is afhankelijk van jouw wensen. Je krijgt bij aanvang een contract voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, met de intentie deze te verlengen.

Interesse?
Solliciteer direct via de Solliciteer-Button!

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hester Peters, Senior adviseur leren en ontwikkelen 06 – 82240299.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Parttime, Varsseveld, Leren en Ontwikkelen.

Bedrijfsomschrijving

Werken alsof je je eigen baas bent

Is het leuk om bij Sensire te werken? Volgens onze medewerkers is het antwoord op die vraag een volmondig ‘ja’. In elk geval doen we er alles aan om hen een prettige en inspirerende werkomgeving te bieden. We willen mensen uit de regio graag de kans geven om zich optimaal te ontwikkelen en om werk te doen dat er echt toe doet, nuttig werk waar je een goed gevoel van krijgt. Medewerkers van Sensire krijgen bovendien veel ruimte om iedere klant de aandacht te geven die hij of zij verdient en ze krijgen de ruimte om zélf verantwoordelijkheid te nemen. Werken bij Sensire, dat is werken alsof je je eigen baas bent.

De relatie klant-medewerker staat centraal
Werken in de zorg betekent een bijdrage leveren aan de maatschappij. Wij ondersteunen mensen in alle levensfasen met zorg die nodig is om gezond te zijn, te worden en te blijven. Onze medewerkers zijn zeer betrokken, professioneel en gedreven en hebben allen het belang van de klant voorop staan. Wij geloven in de eigen verantwoordelijkheid van onze medewerkers. Hiermee zijn we een onderscheidende koers ingeslagen. Door niet langer de klant, maar de relatie klant – medewerker centraal te stellen. Onze totale organisatie is hierop aangepast en managementlagen zijn geschrapt.

Kleine zelfstandige teams
Dit betekent dat onze mensen in kleine zelfstandige teams werken, welke herkenbaar aanwezig zijn in de wijk of op locatie. Zo bouwen ze een relatie op met onze klanten en kunnen we de zorgverlening beter maken. Elk team opereert alsof het haar eigen onderneming is:ze regelen zelf hun financiën, nemen nieuwe collega’s aan en maken hun eigen roosters, om maar eens wat voorbeelden te noemen. Hiermee krijgen onze medewerkers de ruimte om hun vak op hun eigen manier vorm te geven. Dat komt de kwaliteit van de zorg ten goede, maar vergroot ook het werkplezier.

Voel jij je aangesproken door onze nieuwe manier van werken? Ben je enthousiast over de mogelijkheid om je eigen werk zelf vorm te kunnen geven? Behoor jij tot de mensen die mee willen denken over de toekomst van de zorg? Dan nodigen we je van harte om onze vacatures eens te bekijken.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature