1. Vacatures
  2. Directeur Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Directeur Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland

Beschik je over managementervaring in een (complexe) overheids- of maatschappelijke organisatie? Heb je daarnaast ervaring met organisatieverandering en -ontwikkeling en ben je stressbestendig? Lees dan verder.

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Europark, Oosterhout, Noord-Brabant
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
36 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 6078 - € 8697 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar

Functieomschrijving

Directeur Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland

In de aanpak van ondermijnende criminaliteit nemen Brabant en Zeeland een belangrijke positie in Nederland in. In 2019 wordt deze aanpak van ondermijning zelfs krachtig versterkt. Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) en de Taskforce Brabant-Zeeland worden samengevoegd tot één uniek samenwerkingsverband. Dit bestaat uit een groot aantal gemeenten, de beide provincies, politie, OM, Belastingdienst en FIOD. Voor jou als directeur ligt er een uitdagende meervoudige opdracht: het verder vormgeven en invullen van de fusie en het bevorderen van slagkracht en innovatie.

Dit ga je doen
Jouw opdracht omvat de volgende uitdagingen.
  • Het samenvoegen van het RIEC en de Taskforce Brabant-Zeeland start in het voorjaar van 2019. Deze organisatie – Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland – is onderdeel van een groot netwerkverband waaraan alle deelnemende partners hun bijdrage leveren. Het RIEC bestaat inclusief leiding uit ongeveer vijftig medewerkers, en de Taskforce heeft er, met inbegrip van de actiecentra, ongeveer vijfendertig. Het is jouw taak om te zorgen dat de nieuwe organisatie voor 2020 stáát en dat deze goed is uitgerust om als één geoliede machine integraal de ondermijnende criminaliteit effectiever aan te pakken. Je werkt op zowel tactisch en strategisch als operationeel niveau. Binnen de organisatie geef je duidelijk sturing en richting aan een groot aantal professionals en werk je aan het samenvoegen en verder stroomlijnen van de bedrijfsprocessen op het gebied van personeel, huisvesting, financiën en communicatie. Tegelijkertijd zorg je dat de kwaliteiten van de afdelingen en medewerkers overeind blijven en weet je talenten op de juiste wijze in te zetten. Dit doe je samen met de plaatsvervangend directeur. Je werkt ook nauw samen met het algemeen bestuur van Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland. Dit bestuur wordt voorgezeten door beide regioburgemeesters en bestaat verder uit een aantal burgemeesters, de beide Commissarissen van de Koning en de strategisch verantwoordelijken van de deelnemende organisaties.
  • Daarnaast werk je aan het vormgeven, implementeren, uitvoeren en verantwoorden van het uitvoeringsplan als het gaat om de ontvangen incidentele middelen ter versterking van de aanpak van ondermijning. Brabant en Zeeland hebben uit het landelijke ondermijningsfonds samen € 24,5 miljoen gekregen om de georganiseerde misdaad en het drugscircuit aan te pakken. Deze vormen van criminaliteit nemen vooral in onze provincies steeds grotere vormen aan. Om dit te bestrijden, zet je met de nieuwe netwerkorganisatie Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland in op nog intensievere samenwerking tussen overheden en opsporingsinstanties. En op innovatieve, out of the box opsporingsmethoden en technieken.
  • De onderwereld vermengt zich nadrukkelijk met de bovenwereld; criminelen maken gebruik van legale diensten uit de logistieke, financiële en agrarische sector en van de goodwill van burgers. Zij laten zich niet tegenhouden door de wet- en regelgeving, waar wij in de handhaving en opsporing wel mee te maken krijgen, bijvoorbeeld de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Jij komt daarom met innovatieve oplossingen en bent dé aanjager van nieuwe mogelijkheden van samenwerking en interventie. Je zorgt voor het optimaal delen van informatie tussen de partnerorganisaties. Je deinst er niet voor terug heilige huisjes omver te halen als het gaat om minder productieve werk- en organisatiestructuren. En je weet ruimte te realiseren waarin we kunnen én mogen experimenteren.Je bent veel in Den Haag te vinden om te lobbyen voor de ambities van je organisatie en om te adviseren in landelijke ondermijningsvraagstukken. In het politieke krachtenveld weet je je uitstekend staande te houden en acteer je met daadkracht. Dankzij jou blijft de bestrijding van ondermijning in Zuid-Nederland hoog op de landelijke politieke agenda. Je weet verbinding te realiseren met en tussen traditionele en nieuwe partners. En voor elkaar te krijgen dat de partijen in het samenwerkingsverband én in het land hun eigen belangen aan de kant schuiven voor het grotere belang.

Functie-eisen

Dit is je kracht
Om je doelstellingen waar te maken – het bevorderen van slagkracht en innovatie, en het verder vormgeven van de organisatie – is visie nodig. Visie op organisatieontwikkeling én op de toekomst als het gaat om de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je spreekt de taal van het veiligheidsdomein, bent goed thuis in overheids- of maatschappelijke organisaties en beweegt soepel in politiek-bestuurlijke, dynamische omgevingen met verschillende krachtenvelden en belangen. Op het niveau van ministeries, colleges en bestuurders van andere netwerkorganisaties ben je een serieuze gesprekspartner en een verbinder. Jouw netwerk sluit hier bij voorkeur op aan. Verder beschik je over een zeer groot empathisch vermogen en weet je verbinding te zoeken én te houden met en tussen de verschillende medewerkers in de organisatie.

Verder vragen we:
  • Wo-niveau.
  • Managementervaring in een (complexe) overheids- of maatschappelijke organisatie, bij voorkeur op strategisch niveau in de publieke sector.
  • Ervaring met organisatieverandering en -ontwikkeling, en met het sturen en inspireren op hoofdlijnen.
  • Aantoonbaar bestuurlijke sensitiviteit; herkennen van en omgaan met politiek-bestuurlijke gevoeligheden.
  • Kennis van de organisaties die een rol spelen in het veiligheidsdomein.
  • Leiderschapsvaardigheden en een natuurlijk gezag.
  • Stressbestendigheid: je werkt aan veel verschillende complexe onderwerpen, waarin onder tijdsdruk veranderingen moeten worden doorgevoerd.


Dit is ons aanbod

  • We zoeken een kandidaat die zich voor minimaal drie jaar wil binden aan de organisatie.
  • Indicatie (voorlopige) inschaling schaal 17 (minimaal € 6.078,- en maximaal € 8.697,- op basis van een 36-urige werkweek)
  • Flexibele werkplek.
  • Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet heeft direct gevolg voor alle inwoners en bedrijven in de provincies Brabant en Zeeland.


Reageer direct
Stuur je motivatie en cv voor 28 februari 2019 aan Linda Levens, P&O-adviseur van de gemeente Tilburg, via linda.levens@tilburg.nl. Je solliciteert bij Theo Weterings, burgemeester van Tilburg en co-voorzitter van het bestuur van Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland.

Wil je eerst meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure, vraag dan via Linda ons informatiepakket aan via 06 - 15 47 94 51.

Goed om te weten

  • Gezien de aard van de werkzaamheden en werkomgeving is een persoonlijke screening onderdeel van de sollicitatieprocedure.
  • De eerste ronde gesprekken met de selectiecommissie staat gepland op 12 maart 2019 tussen 14.00 en 19.00 uur.
  • De tweede ronde gesprekken (carrouselvorm) met de selectiecommissie én adviescommissie is op 18 maart 2019 tussen 17.00 en 20.00 uur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.