1. Vacatures
  2. Directeur Thomas a Kempis

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Directeur Thomas a Kempis

3 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Arnhem, Gelderland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 40 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Functieomschrijving

Eén van de twee directeuren van het Thomas a Kempis in Arnhem wordt elders rector. Daardoor ontstaat binnenkort de vacature van een

directeur / portefeuillehouder onderwijs & personeel
die autonomie weet in te zetten voor een gezamenlijk doel


functieomvang: 0.8 - 1.0 fte / salariëring: schaal 13 CAO-VO

Opdracht voor de nieuwe directeur

  • Implementeer het plan ‘De keuzes van TaK’ vanuit een voor iedereen herkenbare visie.
  • Optimaliseer met de collega-directeur de randvoorwaarden en helderheid in de organisatie.
  • Werk aan een vruchtbare samenwerking tussen TaK, de scholen van het Arentheem College en COG.

Functie-eisen

Past u in het profiel?
Uit uw curriculum vitae en sollicitatieformulier blijkt dat u beschikt over:

  • leidinggevende ervaring in het voortgezet onderwijs
  • ervaring met het aansturen van ingrijpende onderwijskundige veranderingen
  • ervaring in het werken binnen een breed onderwijskundig speelveld
  • voldoende managementbagage om integrale verantwoordelijkheid voor een grote school te kunnen dragen.


In gesprekken met u wordt duidelijk dat u een eigentijdse bijdrage kunt leveren aan de open christelijke identiteit van het Thomas a Kempis, dat uw visie op havo/vwo toegevoegde waarde heeft voor de school en dat u beschikt over de volgende kwaliteiten:

  • Onderwijskundig leiderschap: u heeft het vermogen een bestaand plan te implementeren vanuit een visie die binnen de school gedragen wordt. Hiermee maakt u het mogelijk dat professionals één richting op werken en zelfstandig beslissingen kunnen nemen die een hoger doel dienen.
  • Veranderkundige vaardigheden: u kunt binnen een team een plan uitzetten, verantwoordelijkheden delegeren en de ontwikkelingen monitoren. Met een PDCA-cyclus weet u iedereen goed geïnformeerd te houden over voortgang en eventuele bijstellingen.
  • Communicatieve vaardigheden: uw talent is dat u weet wie wanneer en hoe geïnformeerd wil worden. U coacht leden van het LMT hierin en neemt zelf het voortouw bij schoolbrede communicatie naar binnen en naar buiten.
  • Sensitiviteit: uw antenne voor sentimenten binnen en buiten de school is goed ontwikkeld en u speelt hier actief op in. U zorgt ervoor dat zaken zijn uitgesproken en afgehandeld voor ze gaan gisten.

Aanvullende informatie
Onderzoek of dit een school is die bij u past via website opdrachtgever voor een eerste indruk of vraag aanvullende informatie aan.

Overweegt u om te solliciteren?
U kunt tot uiterlijk maandag 4 februari 09.00 (ochtend) uw sollicitatieformulier met cv indienen. U kunt alleen solliciteren via de''Solliciteer'' button.

Belangrijk voor uw agenda:
Voorrondegesprekken zijn gepland op woensdag 13 februari. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 20 februari. De tweede ronde wordt gehouden op dinsdag 26 februari. Op 27 februari worden referenties ingewonnen. Op donderdag 28 februari heeft de geselecteerde kandidaat een gesprek met de voorzitter van het College van Bestuur en (eventueel) een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een cv-scan en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.

De organisatie


Het Thomas a Kempis (TaK) in Arnhem is een interconfessionele school voor havo, atheneum en gymnasium+.

Het is een grote en vooral gelukkige school met 1700 leerlingen. Leerlingen en medewerkers gaan er graag heen en worden gewaardeerd om wie ze zijn. Het klimaat is veilig, er wordt gewerkt aan goede resultaten maar vorming is op het TaK minstens zo belangrijk. Er is een groot aanbod van extra activiteiten en leerlingen en medewerkers hebben veel ruimte om daartoe zelf een initiatief te nemen.

Op TaK kan veel. Medewerkers zijn er trots op dat ze bijna altijd de voorwaarden weten te scheppen waardoor ook die ene leerling, die iets bijzonders nodig heeft, de eindstreep weet te halen.

Leerlingen, ouders en medewerkers voelen zich gezien en gerespecteerd. Docenten vinden dat ze invulling kunnen geven aan hun eigen onderwijs, zolang ze de afgesproken leerdoelen halen. Er is een gedeelde trots en liefde voor de school.

De komende jaren wordt het plan ‘De keuzes van TaK’ geïmplementeerd: een nieuw onderwijsconcept dat leerlingen mogelijkheden biedt meer regie over hun eigen leerproces te voeren. Docenten hebben daarin een coachende rol.

Ontwikkelpunten voor de organisatie
Een warm bad is heerlijk, maar … In een grote school is helderheid en een gezamenlijke onderwijskundige visie nodig om vooruit te komen. Dat kan botsen met de zo gewaardeerde professionele ruimte. De ingrijpende onderwijsvernieuwing vraagt focus, commitment en inzet van de medewerkers. De balans tussen hun behoefte aan autonomie en de gezamenlijke onderwijskundige doelstellingen moet bewaakt worden.

TaK is onderdeel van het Arentheem College, één van de scholen is van de Christelijke Onderwijs Groep (COG). TaK heeft een traditie van autonomie. Tegelijkertijd wordt veel waarde toegekend aan samenwerking met de andere scholen van het Arentheem College en COG.

De structuur
Twee directeuren geven leiding aan TaK. Met 5 afdelingsleiders vormen zij het Locatie Management Team (LMT).

Het Arentheem College wordt geleid door een algemeen directeur. De twee directeuren van het TaK vormen samen met de directeuren van het Titus Brandsma en het Leerpark Presikhaaf, de algemeen directeur en enkele stafhoofden het MT van het Arentheem College.

Het Arentheem College vormt samen met CSV, ROC A12, Knooppunt Techniek en UPGRADE de Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland Midden (COG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.