1. Vacatures
  2. Universiteit Maastricht
  3. Promovendus die onderzoek doet naar het optimaliseren van vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties van medewerkers in de ouderenzorg

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Promovendus die onderzoek doet naar het optimaliseren van vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties van medewerkers in de ouderenzorg

Promotieonderzoek naar optimalisatie van vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties van medewerkers in de ouderenzorg, bij de School CAPHRI, Care and Public Health Research Institute, vakgroep Health Services Research van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences

ongeveer 2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Duboisdomein, Maastricht, Limburg
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
38 - 38 uur
Salarisindicatie:
€ 2434 - € 3111 per maand
Opleidingsniveau:
WO

Functieomschrijving

De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) doet wetenschappelijk onderzoek met als doel bij te dragen aan kwaliteit van leven, kwaliteit van zorg en kwaliteit van werk. Binnen het thema kwaliteit van werk wordt in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven een nieuwe onderzoekslijn gelanceerd, te weten ‘vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties’. Het doel van de onderzoekslijn is het optimaliseren van vitaliteit en duurzame arbeidsprestaties van medewerkers in de ouderenzorg door (1) vernieuwingen in de arbeidsorganisatie (‘work redesign’) en (2) optimalisering van arbeidsgedrag en leefstijl.

Centraal in deze onderzoekslijn staat de zogeheten DISCovery methodiek (De Jonge et al., 2012). Deze bestaat grosso modo uit:

  1. digitale zelfanalyse van medewerkers om inzicht te krijgen in hun eigen werkbalans en arbeidsgedrag (bijv. administratieve gegevens, vragenlijsten, dagboekjes, apps, ‘wearables’ zoals FitBits);
  2. feedback- en brainstormsessies waarin medewerkers zélf een aantal werk- en persoongebonden interventies kiezen (idealiter in samenspraak met leidinggevenden);
  3. interventieprogramma’s gericht op arbeidsorganisatie, werk(-omstandigheden), arbeidsgedrag en leefstijl.

Het is de taak van de promovendus om een promotieonderzoek op te zetten aan de hand van de DISCovery methodiek. Onderzoeksmethoden en -analyses zijn divers en bestaan uit kwantitatieve (primaire dataverzameling met vragenlijsten) en kwalitatieve methoden (interviews, focusgroepen). Tot het takenpakket behoren het opzetten van het project, onderhouden van contacten met medewerkers uit de zorg, literatuuronderzoek, data verzameling bij medewerkers, data-analyse, verwerking van resultaten tot presentaties en publicaties. De promovendus werkt nauw samen in een team van onderzoekers met verschillende achtergronden (verplegingswetenschap, psychologie, gezondheidswetenschappen) en met medewerkers (o.a. management, zorgverleners, ondersteunend personeel) van ouderenzorgorganisaties.

Functie-eisen

Wij zoeken een enthousiaste onderzoeker, afgestudeerd in de richting van psychologie, gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschap, organisatiekunde, bedrijfskunde of aanverwante opleiding. Doorzettingsvermogen, initiatief nemen en zelfstandig werken zijn belangrijke eigenschappen. Je hebt goede contactuele en communicatieve eigenschappen, alsook gebleken vaardigheden op het terrein van projectorganisatie en het werken in teamverband. Je hebt aantoonbare ervaring met het verrichten van literatuuronderzoek, kwantitatieve data-analyses (geavanceerde technieken, bijv. multi-level analyses) en wetenschappelijk schrijven. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Aantoonbare affiniteit met de (ouderen-)zorg en onderzoek op dit terrein strekt tot de aanbeveling.

Arbeidsvoorwaarden

Tijdelijk dienstverband voor 4 jaar. Het eerste jaar is een proeftijd, na een positieve beoordeling wordt de functie met drie jaar verlengd.
Het salaris bedraagt € 2.434,- bruto per maand in het eerste jaar oplopend tot € 3.111,- bruto per maand in het vierde jaar, conform de promovendus salarisschaal. Elk jaar vindt er een beoordeling plaats.

In de eindfase van de selectieprocedure vindt een assessment plaats. Hiermee wordt beoogd dat zowel de selectiecommissie alsmede de kandidaat een weloverwogen afweging kan maken om het promotietraject te starten.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie zie de website: www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.

Additionele informatie

Voor nadere informatie over deze functie, kunt u contact opnemen met:
prof. dr. Jan Hamers (jph.hamers@maastrichtuniversity.nl) of
prof. dr. Jan de Jonge (j.d.jonge@tue.nl).

De eerste korte kennismakingsgesprekken vinden plaats in oktober.

Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij hebben begrip voor acquisitie maar stellen dat voor deze functie niet op prijs.

Reageren op deze vacature, klik op de button "solliciteer nu". U komt dan bij de sollicitatieprocedure.