1. Vacatures
  2. Universiteit Utrecht (UU)
  3. PhD/Aio-positie: ‘Nalevingsgedrag stimuleren als toezichthouder: Inzetten op motivatie en vaardigheden bij bedrijven’ (1,0 fte)

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

PhD/Aio-positie: ‘Nalevingsgedrag stimuleren als toezichthouder: Inzetten op motivatie en vaardigheden bij bedrijven’ (1,0 fte)

De faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht heeft een vacature voor een aio-positie ‘Nalevingsgedrag stimuleren als toezichthouder: Inzetten op motivatie en vaardigheden bij bedrijven’. Interesse? Lees hier verder en solliciteer.

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Domplein, Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
38 - 40 uur
Salarisindicatie:
€ 2325 - € 2972 per maand
Opleidingsniveau:
WO

Functieomschrijving

Hoe zorgen we ervoor dat bedrijven de wet naleven, bijvoorbeeld als zij in concurrentie zijn met elkaar, en hoe zorgen we ervoor dat de belangen van consumenten niet geschaad worden door deze bedrijven? Steeds meer groeit het besef dat voor het beantwoorden van deze complexe vragen niet alleen juristen en economen nodig zijn, maar ook sociaal - en organisatie psychologen. Het gaat immers om gedragsbeïnvloeding van mensen in organisaties. Dit is een uniek aio-project waarin je wetenschappelijk onderzoek zult verrichten in de toezichtspraktijk, dus bij medewerkers van bedrijven die onder toezicht staan van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) en wellicht ook onder toezichthouders van de ACM zelf. De ACM bevordert kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten. Dit doet de ACM door toezicht te houden op concurrentie (kartelvorming, marktmacht, fusies en overnames); een aantal specifieke sectoren waarbinnen onvoldoende ‘natuurlijke’ concurrentie bestaat (energie, vervoer, telecom, post, zorg en drinkwater) en het beschermen van de belangen van consumenten.

Het doel van het project is ten eerste om te onderzoeken welke (sociaalpsychologische) factoren nalevingsgedrag verklaren en ten tweede om in samenwerking met de universiteit en de ACM sociaalpsychologische interventies te ontwikkelen, te toetsen en toe te passen om de naleving van bedrijven te verhogen. Er wordt een model ontwikkeld waarin ingezoomd wordt op drie soorten verklarende factoren: (1) Weten bedrijven aan welke regelgeving ze moeten voldoen en wat verstaan wordt onder handelen in de geest van de wet? Ten tweede (2) Willen bedrijven de wet naleven? Oftewel, bestaat er intrinsieke motivatie tot naleving in de top van een organisatie, bij het management en bij medewerkers op de werkvloer? Bestaat er een organisatie cultuur waarin er waarde wordt gehecht aan regelnaleving, ruimte is voor ethische afwegingen en waarin het consumenten belang voorop staat? Ten derde (3) Kunnen bedrijven de wet naleven? Zijn de vaardigheden voldoende aanwezig om de goede intenties om te zetten in actie en is de structuur van de organisatie hierop ingericht? In het project ontwikkel en toets je op maat gemaakte interventies die ingrijpen op een van deze drie factoren (weten, willen, kunnen), of een combinatie hiervan, bijvoorbeeld een interventie die zowel de kennis als de intrinsieke motivatie verhoogt om regels na te leven, zodat bedrijven handelen in de geest van de wet. Op die manier kan de ACM niet alleen bestaande regelovertreding effectief beëindigen, maar ook regelovertreding in de toekomst en het ‘creatieve omzeilen’ van regelgeving duurzaam voorkomen, waardoor de markt en consumenten zo min mogelijk schade lijden door de overtreding. Ook wordt onderzocht of de meer traditionele bedrijven verschillen van bedrijven die hoofdzakelijk online opereren (nieuwe economie) op de drie factoren en of interventies verschillend uitwerken of anders opgesteld dienen te worden. Dit is de opzet die wij voor ogen hebben, maar uiteraard zal de aio hier ook invulling aan geven en wordt eigen inbreng gewaardeerd.

Functie-eisen

  • Een afgeronde Research of Academische Master in de Sociale wetenschappen, bij voorkeur in de Sociale en/of Organisatie psychologie.
  • Ervaring en affiniteit met zowel kwantitatieve onderzoeksmethoden (bijv. vragenlijst onderzoek, experimenten, interventie onderzoek) als kwalitatieve onderzoeksmethoden (bijv. interviews, case studies) en statistische data analyse (in ieder geval SPSS, kennis van Amos of R zijn een pre).
  • Interesse in het doen van zowel fundamenteel wetenschappelijk onderzoek als de toepassing van psychologische inzichten in de praktijk van toezichthouders.
  • Een professionele houding waaronder valt: organisatiesensitiviteit, integriteit, pragmatisme en goede communicatie en presentatie vaardigheden bij interactie met zowel wetenschappers als toezichthouders als bestuurders of medewerkers van onder toezicht staande instellingen.
  • Engelse taal goed machtig, gesproken en geschreven.
  • Goede academische schrijfvaardigheid zowel in Engels als Nederlands.
  • Je beschikt over aantoonbare kennis over wat mensen en ondernemingen beweegt, bij voorkeur over het naleven van regelgeving en hoe je deviant gedrag beïnvloedt.

Arbeidsvoorwaarden

Deze positie betreft een gezamenlijk project van de ACM en de UU. Je zal in dienst zijn bij zowel de ACM (0.8 fte) als de UU (0.2 fte). In de praktijk zal je gemiddeld 3 dagen per week aanwezig zijn op de UU en 2 dagen per week bij de ACM. Op elk van jouw werkdagen werk je aan het vervaardigen van het proefschrift. Echter voor ongeveer 2 uur per week draag je bij aan werkzaamheden van de ACM die niet direct gerelateerd zijn aan het proefschrift, zoals overleg met mede-gedragsonderzoekers of meedenken/sparren in projecten. Dit aio-project (4 jaar) wordt begeleid door Dr. Jessanne Mastop (ACM, co-promotor), Dr. Elianne van Steenbergen (UU, co-promotor) en Prof. Naomi Ellemers (UU, promotor). Deze vacature betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 4 jaar waarbinnen de promotie moet zijn afgerond. Daarna zal het contract worden beëindigd.

Verder kun je rekenen op:

  • Salaris conform rijksoverheid-schaal 10 (€2.631,28 tot €3.384,77 bruto per maand bij een full time aanstelling) bij ACM, en schaal P bij de Universiteit Utrecht (€2.325,- tot €2.972,- bruto per maand bij een full time aanstelling);
  • Een 36-urige werkweek, verdeeld over 0,2 fte bij Universiteit Utrecht en 0,8 fte bij de ACM. Vanwege de gecombineerde aanstelling behoort deeltijd werken niet tot de mogelijkheden.
  • Je wordt lid van het Kurt Lewin Instituut (KLI) en volgt daar in de periode van 4 jaar algemene en specialistische cursussen die het promotietraject ten goede komen. Het KLI bevordert onderzoek in de sociale psychologie en haar toepassingen in de praktijk.
  • Je krijgt de kans om het gedane onderzoek te presenteren op nationale en internationale congressen en andere gelegenheden.
  • Zowel bij de UU als bij de ACM geldt dat je bovenop het salaris 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% per maand ontvangt. Beide organisaties bieden een pakket met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zie hiervoor ook de cao voor de Rijksoverheid en de cao voor de Nederlandse Universiteiten. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op de websites van ACM en de UU.
  • Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen;
  • Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant in hartje Den Haag, vlakbij het CS (ACM) en op de Uithof in Utrecht (UU).

Additionele informatie

Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Annemarieke Blankesteijn, A.A.J.Blankesteijn@uu.nl. Heb je inhoudelijke vragen over de vacature, dan kan je contact opnemen met Elianne van Steenbergen (UU, Universitair Docent) via 06-45600335 of per mail op E.F.vanSteenbergen@uu.nl. Voor vragen over ACM kun je contact opnemen met Marrije op den Brouw, Sr Adviseur HRM via 070-7222082 of per mail op Marrije.op.den.Brouw@acm.nl.

De eerste werkdag kan zijn vanaf 8 april 2019, of later, in het geval van een opzegtermijn.


De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit twee rondes. De eerste ronde gesprekken staan gepland op 11 maart 2019 en de tweede ronde op 28 maart 2019. In de eerste ronde – locatie UU – bespreken we jouw motivatie voor deze functie en achtergrond en ervaring a.d.h.v. jouw CV, motivatiebrief en recente stukken die volledig door jou geschreven zijn, zoals de Master thesis. In de tweede ronde – locatie ACM – vragen we jou om o.b.v. het onderzoeksvoorstel een presentatie te geven van een eerste onderzoek dat je zou willen gaan uitvoeren in dit project. Met je sollicitatie geef je ons toestemming om je persoonlijke gegevens tot één jaar na beëindiging van de sollicitatieprocedure te bewaren voor eventuele andere vacatures. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van ons selectieproces. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Bij de ACM maakt het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) deel uit van de procedure bij indiensttreding.