Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Universitair Docent Human Resource Management (0,8 - 1,0 fte)

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap van de Universiteit Utrecht zoekt een Universitair Docent HRM. Interesse? Lees dan het gehele profiel en solliciteer.

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Domplein, Utrecht, Utrecht
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
32 - 38 uur
Salarisindicatie:
€ 3475 - € 5405 per maand
Opleidingsniveau:
Postdoctoraal

Functieomschrijving

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht zoekt vanwege vervanging en uitbreiding van haar activiteiten een universitair docent op het gebied van de Organisatiewetenschap, in het bijzonder Human Resource Management (HRM). De universitair docent HRM levert een bijdrage aan ons onderwijs en onderzoek, alsmede onze maatschappelijke impact.

USBO richt zich op de studie van besturen en organiseren, gericht op publieke vraagstukken en in wisselwerking met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Medewerkers leveren zowel een bijdrage aan de opleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap, als aan het gemeenschappelijk onderzoeksterrein (i.c. onderdelen daarvan), onder de noemer 'Public matters' en aan de ambities van het departement op het terrein van maatschappelijke impact. In onderwijs en onderzoek is ruimte voor verschillende disciplines, theoretische perspectieven en onderzoeksmethodes.

De nieuwe universitair docent HRM is inzetbaar over de breedte van het inhoudelijke domein van de Bestuurs- en Organisatiewetenschap en heeft een sterke affiniteit met het verzorgen en ontwikkelen van verschillende vormen van onderwijs in de bachelorfase van de opleiding, het masterprogramma Strategisch Human Resource Management en executive programma's. De universitair docent is in staat om zowel inhoudelijke cursussen, vaardighedencursussen als methodeonderwijs te verzorgen in het Nederlands en in het Engels.

Wij zijn op zoek naar een universitair docent die naast zijn/haar brede domeinkennis ook specifieke expertise en ervaring kan inbrengen op één of meer van de volgende terreinen: strategisch human resource management (SHRM), HRM en public service performance, duurzame inzetbaarheid, employer engagement en performance management in publieke organisaties. Kandidaten hebben aantoonbare onderzoekservaring in organisaties in de publieke sector of semi-publieke sector (bijvoorbeeld in de zorg, in het onderwijs of bij het Rijk) en/of aantoonbare onderzoekservaring ten aanzien van publieke HRM thema's zoals diversiteitsbeleid en duurzame inzetbaarheid. In het onderzoek levert de universitair docent een bijdrage aan de onderzoekslijn Organization and Management.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een collega met:

  • een achtergrond (inclusief promotie) in human resource management, organizational behaviour, management, publiek management of een gerelateerde discipline;
  • passie voor onderwijs met een brede en aantoonbare relevante onderwijservaring (inhoudelijk, methoden en technieken en vaardigheden), en bij voorkeur in het bezit van een basiskwalificatie onderwijs of de bereidheid deze op korte termijn te behalen;
  • affiniteit met een intensieve didactiek met persoonlijke begeleiding waarbinnen maatwerk wordt geleverd die aansluit bij de ontwikkelingsfase en behoeften van de student;
  • de beschikking over een gevarieerd repertoire van activerende en intensieve werkvormen, procesbegeleiding en toetsvormen waarmee een grote diversiteit aan leerdoelen gerealiseerd kan worden;
  • aandacht voor innovatie en creativiteit in het ontwikkelen, vernieuwen en uitbreiden van het didactisch repertoire en met aandacht voor het verbinden van inhoudelijke kennisdomeinen, sociaal-professionele vaardigheden en verdiepende, verbredende en extra-curriculaire activiteiten;
  • de ambitie om actief bij te dragen aan ontmoeting binnen de academische community van studenten, docenten, onderzoekers en adviseurs;
  • een relevant onderzoeksprofiel en de ambitie om dit profiel te versterken;
  • inbedding in internationale academische netwerken met internationaal wetenschappelijke publicaties op het gebied van HRM in organisaties in de publieke sector en/of HRM thema's met een publieke dimensie;
  • de bereidheid om substantieel bij te dragen aan het verwerven van externe onderzoeksfinanciering via NWO en/of EU-kanalen;
  • een voorkeur om in een academische gemeenschap (samen) te werken in onderwijs en onderzoek.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een tijdelijke aanstelling (0,8-1,0 fte) voor de duur van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging. De aanstelling betreft een combinatie van onderwijs en onderzoek, met nadruk op onderwijs. Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - minimaal € 3.475,- en maximaal € 5.405,- (schaal 11/12 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Daarnaast mag je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (o.a. goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk voor meer informatie: werken bij de Universiteit Utrecht.

Additionele informatie

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met prof. dr. Paul Boselie, via mw. Inge Bakker-Simon: I.H.Bakker@uu.nl of via 030 - 253 89 39 / 030 - 253 81 01.