1. Vacatures
  2. Universiteit van Amsterdam (UvA)
  3. Promovendus ‘Future of Work: Understanding Learning Communities’

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Promovendus ‘Future of Work: Understanding Learning Communities’

De manier waarop we ons werk doen is aan het veranderen door globalisering, big data en robotisering. Eén van de belangrijkste maatschappelijke …

2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Nieuwe Achtergracht, Amsterdam, Noord-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
38 - 38 uur
Salarisindicatie:
€ 2395 - € 3061 per maand
Opleidingsniveau:
WO

Functieomschrijving

De manier waarop we ons werk doen is aan het veranderen door globalisering, big data en robotisering. Eén van de belangrijkste maatschappelijke vraagstukken is daarom hoe we mensen zo goed mogelijk kunnen voorbereiden op de toekomst van werk. Oftewel, hoe kun je zorgen dat mensen zich blijven ontwikkelen binnen organisaties?

Heb jij een bovengemiddelde interesse om aan de slag te gaan met dit vraagstuk aan de hand van wetenschappelijk onderzoek? En heb jij de ambitie om een excellente onderzoeker te worden? Wij zijn per 1 november 2020 op zoek naar een promovendus/promovenda voor het project ‘Understanding learning communities: Whether, when, and why they are effective’.

Dit PhD-project wordt gefinancierd in het kader van het NWO-programma ‘Human Capital: Future of Work’ en vindt plaats in samenwerking met de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN), de Hogeschool Rotterdam (HR), en meerdere MKB’s in de logistieke sector. De promotieplaats is ondergebracht bij de programmagroep Arbeids- & Organisatiepsychologie binnen het onderzoeksinstituut Psychologie aan de Faculteit der Maatschappij-en Gedragswetenschappen (FMG).

Wat ga je doen?

Het PhD-project draait om de vraag hoe organisaties medewerkers kunnen stimuleren om te blijven leren en innoveren. De focus ligt daarbij op de effectiviteit van leer-werkomgevingen (learning communities) in de logistieke sector. Organisaties gebruiken steeds vaker dergelijke leer-werkomgevingen, maar het blijft onduidelijk óf leer-werkomgevingen daadwerkelijk zinvol zijn en hóe zij ontwikkeling bevorderen. In het PhD-project wordt een innovatief bottom-upmodel getoetst dat verklaart hoe leren ontstaat en wanneer leeruitkomsten worden benut in organisaties. Daarmee kunnen effectieve leer-werkomgevingen worden gerealiseerd.

Dit onderzoeksproject beoogt expliciet kennis op te leveren die toepasbaar is in de praktijk. Onderdeel van het onderzoek is dan ook om op basis van de onderzoeksresultaten concrete adviezen te formuleren voor het ontwerpen, implementeren en verbeteren van learning communities, specifiek in de logistieke sector. Daarnaast dient de opgedane kennis niet alleen gepubliceerd te worden middels internationale artikelen en een proefschrift, maar ook te resulteren in initiatieven om de bekendheid, toepasbaarheid en gebruik van de onderzoeksresultaten bevorderen.

Omdat het onderzoek zowel fundamentele als toegepaste onderzoeksvragen omvat, dient de promovendus naast theoretische en methodologische kennis ook ervaring en/of affiniteit te hebben met veldonderzoek en de vertaling van onderzoeksresultaten naar de praktijk

Functie-eisen

Wat heb je hiervoor nodig?

De promovendus die wij zoeken:

  • heeft een (bijna) afgeronde wetenschappelijke opleiding psychologie, gedragseconomie of aanverwante sociaal wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur een (research) master in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Organizational Behaviour/HRM;
  • is enthousiast, gemotiveerd, gedreven, nauwkeurig en zelfstandig;
  • heeft aantoonbare kennis van en ervaring met kwantitatief (veld-)onderzoek;
  • heeft zeer goede statistische vaardigheden en kennis;
  • heeft een passie voor praktijkgericht/toegepast onderzoek en de disseminatie daarvan;
  • heeft uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden;
  • heeft de vaardigheid om in teamverband te werken en met verschillende belangen om te gaan;
  • dient een uitstekende spreek- en schrijfvaardigheid te hebben in de Nederlandse en Engelse taal;
  • is bereid om onderwijstaken uit te voeren, zoals these- en werkgroepbegeleiding.

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod

Het betreft een tijdelijk dienstverband van 30.4 uur per week (0.8 fte) startend per 1 november 2020 voor de duur van maximaal 5 jaar. Het dienstverband is eerst voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden wordt dit verlengd, wat zou moeten leiden tot de promotie. Wij zullen een onderwijsplan opstellen, waarin ook het bijwonen van cursussen en (internationale) bijeenkomsten is opgenomen. Tevens word je ingezet voor het geven van onderwijs aan bachelorstudenten.

Je salaris is €2.395 bruto per maand in het eerste jaar en loopt op tot €3.061 in het laatste jaar op basis van volledige werktijd, conform de cao Nederlandse Universiteiten. Daarnaast bieden we een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.

Wat bieden we je verder?

Een uitdagende werkplek met afwisselende werkzaamheden en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling bij een inspirerende organisatie. De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen speelt een leidende rol in het adresseren van de grote maatschappelijke uitdagingen waar de wereld, Nederland en Amsterdam mee worden geconfronteerd, nu en in de toekomst.

Additionele informatie

Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met:

Meer weten over werken bij de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen? Kijk op onze website.