Tilburg

Algemeen Manager

Wij bieden een stimulerend werkklimaat met volop kansen voor ontwikkeling. Kom jij ons team versterken? Solliciteer als Algemeen Manager!
18.07.2022
  • WO
  • 5-10 jaar
  • Vast
Toegang Tilburg via Aardoom & de Jong

Functieomschrijving

Voor Toegang Tilburg is Aardoom & De Jong op zoek naar een Algemeen Manager die het verschil gaat maken voor inwoners met een maatschappelijke hulpvraag in de gemeente Tilburg. Wil jij Toegang Tilburg helpen bij de ingezette organisatieontwikkeling? En breng jij kennis van het sociaal domein met beïnvloedende skills en een zakelijk-maatschappelijk instelling samen? Lees dan verder.

Algemeen Manager
32-36 uur per week

Functieomschrijving
Eind 2022 gaat de nieuwe Dienstverleningsovereenkomst (DVO) tussen Toegang Tilburg en de gemeente Tilburg in. De Algemeen Manager zorgt ervoor dat deze, samen met het MT, op excellente wijze voor de inwoners van Tilburg tot uitvoering wordt gebracht. Door het samenbrengen van 5 organisaties in Toegang Tilburg is de coöperatie in staat de beste zorg en ondersteuning te bieden aan de inwoners van Tilburg.

De Algemeen Manager zal zich de komende jaren gaan richten op:

Doorontwikkeling van de organisatie
Ontwikkelingen die impact hebben op de Toegang zijn o.a. wijzigingen in inkoopbeleid binnen het sociaal domein, doorzetten van wijkgericht werken, inzetten minder specialistische zorg, terugbrengen wachtlijsten, bieden van lichte ondersteuning die zoveel mogelijk aansluit bij het normale leven en (nog meer) planmatig en efficiënt werken. De keuze voor een coöperatie, waarin de medewerkers in dienst zijn van de moederorganisatie, vraagt een visie gedreven aanpak. Je stuurt en coacht de MT-leden in het aansturen van de organisatie en het behalen van de gewenste resultaten. Ook zorg je ervoor dat de coöperatie bedrijfsmatig ‘ín control’ is.

Het verstevigen van de coöperatie en de relaties met alle stakeholders
Toegang Tilburg vormt de spil in een groot en complex werkveld waarin moederorganisaties, de gemeente als opdrachtgever en samenwerkingspartners uiteenlopende belangen kunnen hebben. Je bent in dit complexe veld continu in gesprek over de juiste balans en heldere afspraken tussen de moederorganisaties en de coöperatie enerzijds en opdrachtgever en de coöperatie anderzijds. Met name de relatie met de gemeente vraagt aandacht: de gemeente is enerzijds opdrachtgever en anderzijds zijn de afdelingen Dienstverlening en Werk & Inkomen opdrachtnemer.

Functie-eisen

Om deze rol succesvol te kunnen vervullen beschik je over de volgende kennis en ervaring:
  • Ruime ervaring binnen het sociaal domein.
  • Ruime leidinggevende ervaring aan grote teams / afdelingen en/of een complex veranderingsproces.
  • Ruime ervaring met uiteenlopende stakeholders en het verbinden van mogelijk tegenstelde belangen.
  • Bij voorkeur heb je ervaring bij een gemeente of heb je veel met/voor gemeentes gewerkt en ken je een politiek-bestuurlijke context.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
  • Juiste balans tussen koersvastheid en lenigheid, daarin kunnen schakelen.
  • Sterke adviesvaardigheden, transparant en consistent in advisering.
  • Senioriteit en overtuigingskracht.
  • Boegbeeld.
  • Hoog abstractieniveau.
  • Werkt gestructureerd, creëert overzicht voor zichzelf en anderen.
  • Humor en relativeringsvermogen.

Bedrijfsprofiel
In Tilburg vormen de moederorganisaties IMW, GGD Hart voor Brabant, MEE de Meentgroep en de afdelingen Dienstverlening en Werk & Inkomen van de gemeente samen Toegang Tilburg. Inwoners kunnen bij TT met vragen over bijvoorbeeld opvoeding, echtscheiding, geldproblemen, hulp aan huis, huiselijk geweld of leven met een beperking. Toegang Tilburg is gestart in 2015 en sinds 2019 een coöperatie. Het MT van Toegang Tilburg bestaat uit een algemeen manager, de manager beleid & projecten en zeven wijkteammanagers die in dienst van de coöperatie zijn. De ruim 300 professionals werken in wijkteams en zijn in dienst van de moederorganisaties. De Algemeen Manager legt verantwoording af aan het 5-koppige bestuur, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de moederorganisaties. Het bestuur wordt op haar beurt weer aangestuurd door een 4-koppige ALV.

Arbeidsvoorwaarden
Toegang Tilburg biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor 32 - 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 13 van de cao Sociaal Werk (maximaal € 6.628,-) bruto per maand voor fulltime met individueel keuzebudget, loopbaanbudget en een stimulerend werkklimaat met volop kansen voor ontwikkeling.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste bij aanstelling.

Procedure
Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, evenals een uitgebreid assessment. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van een cv en korte motivatie en een evt. vakantieplannen tussen 8 augustus en 30 september, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 10 augustus 2022 tegemoet.

Planning
  • Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong: week 32-35
  • Voordracht/presentatie kandidaten bij Toegang Tilburg: week 35
  • Eerste selectieronde bij Toegang Tilburg: 5 september 13-17 uur
  • Tweede selectieronde bij Toegang Tilburg: 15 september 14-16 uur
  • Assessment: 19/20 september
  • Afronding en arbeidsvoorwaardengesprek: week 39

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-28830683
Jerry Allon | e-mail: jerry@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-83177701

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Salaris (Min-Max)

6.500 - 7.000

Gewenste uren (Min-Max)

32-36