Consultant Assesments & Ontwikkeling

Aardoom & de Jong is, door groei van werkzaamheden, op zoek naar een onafhankelijke en mensgerichte Consultant Assessments & Ontwikkeling voor ons kantoor in Utrecht. Ben jij in staat kwaliteiten en ontwikkelpunten bloot te leggen en duidelijk te verwoorden? Wil jij mensen helpen groeien met gefundeerde feedback? Dan komen wij graag met jou in contact!

Consultant Assessments & Ontwikkeling
Utrecht, 24-40 uur per week

Functieomschrijving
Als Consultant Assessments & Ontwikkeling ben je gesprekspartner van organisaties en kandidaten. Je creëert een open sfeer, door aansluiting te zoeken bij de persoon en situatie. Je voert assessments uit vanuit de opvatting dat elk individu over kwaliteiten beschikt die van toegevoegde waarde kunnen zijn in werk. De Consultant Assessments & Ontwikkeling is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het te doorlopen proces en de op te leveren producten van het assessment. Assessments die bij Aardoom & de Jong worden afgenomen zijn (vaak) onderdeel van een werving & selectie procedure die wij begeleiden. Dit kunnen zowel selectie- als ontwikkelassessments zijn. Het is van groot belang dat je hierin je onafhankelijke positie weet te borgen.

Kandidaten zijn (toekomstige) managers, directeuren, bestuurders en toezichthouders in het publieke domein. Inlevingsvermogen en kennis van opgaven in de publieke sector, evenals het kunnen creëren van een sfeer van vertrouwelijkheid, zijn essentieel in je rol als Consultant Assessments & Ontwikkeling. Bij de afronding van het traject geef je de bevindingen van het assessment op heldere wijze weer op papier en licht die waar nodig mondeling toe.

Concreet zijn je resultaatgebieden:

• Afstemming met de opdrachtgever.
• Informatievoorziening en voorbereiding i.r.t. kandidaat.
• Samenstelling van het assessmentprogramma.
• Uitvoering assessmentprogramma.
• Totstandkoming en oplevering producten.

Functie eisen
Als Consultant Assessments & Ontwikkeling beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Een mens- en/of organisatiegerichte opleiding op tenminste hbo-plus-niveau.
• Minimaal vijf jaar werkervaring in staf-, leidinggevende en/of toezichthoudende posities in de publieke sector, bij voorkeur verspreid over verschillende sub-domeinen.
• Kennis van en inzicht in organisatiestructuren- en culturen, bestuurders- en managementopgaven en krachtenvelden in het publiek domein, afstemmingsmechanismen, beïnvloedingsprincipes en leiderschapsstijlen.
• Kennis van geautomatiseerde persoonlijkheidsanalyses is een pre.

Daarnaast heb je de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Luisteren: Verbale en non-verbale boodschappen op kunnen nemen en begrijpen, doorvragen bij onduidelijkheden.
• Onafhankelijkheid: Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening; anderen niet naar de mond praten.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria tegen elkaar afwegen.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk duidelijk maken.
• Verantwoording: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega’s en de organisatie.
• Zelfontwikkeling: Inzicht verwerven in de eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten, interesses en ambities en op basis hiervan acties ondernemen om competenties zo nodig verder te ontwikkelen.

Organisatie
Aardoom & de Jong is het meest persoonlijke bureau voor advies, ontwikkelprogramma’s en werving & selectie in de publieke sector. Wij stellen ons tot doel de maatschappij elke dag een beetje beter te maken. Wij geloven dat mensen het verschil maken en daarmee de succesfactoren zijn van organisaties.

Wij zorgen ervoor dat toezichthouders, bestuurders, directeuren en managers op de juiste plek zitten, voortdurend hun eigen kwaliteiten ontwikkelen en samen resultaten boeken.

Vakkundigheid staat daarbij bij ons hoog in het vaandel. Waar dat kan, kiezen we graag voor vernieuwende, eigentijdse methodieken ter ondersteuning. Door de verschillende achtergronden van onze consultants beschikken we over een wijdvertakt branche-overstijgend netwerk. Onze consultants zijn bevlogen en persoonlijk.

Waarom werken bij Aardoom & de Jong?
Je komt te werken in een prachtig kantoor in het centrum van Utrecht. Er is een prettige persoonlijke sfeer, waar autonomie en uitdagingen elke dag aanwezig zijn. Zoals onze eigen werknemers zeggen:

"Bij Aardoom & de Jong wordt veel aandacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling. Verantwoordelijkheden voor opdrachten worden goed afgestemd waardoor je veel nieuwe vaardigheden kunt op doen. Daardoor word je iedere dag weer opnieuw uitgedaagd."

“Aardoom & de Jong is een platte organisatie met een informele cultuur. Op vrijdag doe ik geregeld een biertje met mijn collega’s aan de voetbaltafel. Er hangt een ontzettend leuke en ambitieuze sfeer op kantoor! We zijn volop aan het groeien en ik heb de vrijheid om proactief mee te denken hoe we de organisatie samen nog beter kunnen maken.”

“Ondanks dat ik minder ervaring heb dan mijn collega’s, mag ik aan tafel zitten om mee te denken over de toekomst van het bedrijf. Mijn ideeën worden gezien en meegenomen. Verschillende perspectieven komen bijeen en worden gewaardeerd.”

Als Aardoom & de Jong hechten wij veel waarde aan diversiteit en inclusie. Omdat we denken dat we op die manier betere resultaten kunnen behalen. Daarom nodigen wij kandidaten met een bi-culturele achtergrond nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Nieuwsgierig naar ons team? Klik op: ons team.

Arbeidsvoorwaarden
Aardoom & de Jong biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie van minimaal 24 uur en maximaal 40 uur per week. Beloning is afhankelijk van het ervaringsniveau. Naast een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling.

Procedure
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 1 april tegemoet.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

24-32