Learning & Development Specialist

Wat wordt jouw rol?

•  Strategisch opleiden en ontwikkelen (L&D) is jóuw domein. Als L&D Specialist geef jij advies en voer je regie over alle initiatieven en vraagstukken op het gebied van individueel en organisatiebreed leren en ontwikkelen. Van onboarding, performance management, management development & coaching, training en e-learning tot organisatieontwikkeling. Je hebt een krachtige visie op thema’s als talentmanagement, teamontwikkeling en leiderschap. Binnen de kaders van onze strategie vertaal je dat naar beleid, tools en concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. Daarin zorg je voor samenhang, actualiteit en relevantie. Je geeft sturing aan programma’s en verbeterprojecten, signaleert kansen en uitdagingen en adviseert bij ontwikkelvraagstukken op organisatieniveau. Je bent dan ook een stevige gesprekspartner voor ons leiderschapsteam, HR Business Partners én externe partijen.
•  De opzet, inkoop en uitvoering van onze opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je zorgt voor de implementatie, inrichting en slimme inzet van ons gloednieuwe Learning Management Systeem waarmee we eigenaarschap, ‘leer-het-zelf’, voor onze medewerkers stimuleren. Je wordt ondersteund door onze L&D Officer. In jouw functie ligt de nadruk op je besluitvaardige rol als tactisch en strategisch adviseur en het uitzetten van de grote lijnen. Je stelt de juiste prioriteiten en zorgt voor aansluiting bij onze visie op goed werkgever- en leiderschap: een veilige cultuur waarin we resultaatgericht en plezierig samenwerken. 

Jouw profiel: sterke gesprekspartner, doelgerichte projectleider

• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een brede L&D adviesfunctie met eindverantwoordelijkheid en het liefst een relevante HBO/WO-opleiding (bijv. HRM, psychologie, bedrijfs- of opleidingskunde).
• Je brengt actuele kennis mee van verander- en ontwikkelvraagstukken binnen organisaties en hebt up-to-date ervaring met talentmanagement, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt een netwerk in in trainings-en ontwikkelland en ervaring met inkopen van opleidingsactiviteiten, inclusief maatwerkoplossingen en co-creatie. Je hoeft niet zelf te trainen!
• Je hebt verstand van learning management systemen (LMS) en weet hoe je die slim inricht en inzet.
• Je werkt planmatig en bent sterk in projectmanagement. Je bent analytisch en stelt de juiste prioriteiten in de inzet van tijd en budget. Je bent een verbinder, een teamplayer en staat stevig in je schoenen.
• Je bent bereid om wanneer nodig met een elektrische poolauto naar de vestigingen in Rosmalen en Nijmegen te reizen.

Kiezen voor groen: Werken bij Greenchoice betekent ook kiezen voor duurzaamheid. Je bent dan ook bereid om met het openbaar vervoer of de fiets te reizen. Je woont maximaal op een uur reistijd van het kantoor vlakbij Rotterdam CS.

De Greenchoice Groep

Samen, positief, duurzaam & doen zijn de waarden van Greenchoice. De Greenchoice Groep werkt al ruim 20 jaar hard om de missie, visie en ambities vorm te geven: een schonere wereld. De komende jaren ontwikkelt Greenchoice zich van energieleverancier naar een platform waarin ze mensen helpt stap voor stap klimaatpositief te worden. Voorop daarbij staat dat élke stap telt en ze duurzame keuzes willen laten werken voor iedereen. Ze geven daarin zelf het goede groene voorbeeld,werken hard, zorgen goed voor de klant én voor elkaar. De strategie van Greenchoice is ambitieus en inspirerend. Dat vraagt om een lerende organisatie en daar kunnen zij jouw energie goed bij gebruiken!

Team HR binnen de Greenchoice Groep

Het team HR, met op dit moment dertien collega’s, zet zich in voor alle vestigingen (Rotterdam, Nijmegen en Rosmalen) en alle merken binnen de groep (Greenchoice, KiesZon en Everday). Drie van de dertien collega's werken vanuit Rosmalen, de anderen vanuit Rotterdam. Ze krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam groepsbreed HR-beleid met innovatieve instrumenten en aandacht voor ieders individuele werk- en leerwensen. Hun kerntaak is het creëren van een optimale en verbindende werksfeer voor de ruim 600 medewerkers, zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten.