Amstelveen

Manager Financieel en Administratief Servicecentrum

Kun jij medewerkers op inspirerende wijze door een veranderingsproces loodsen? En wil jij werken bij een professionele organisatie waar je de ruimte krijgt om te groeien?

30.06.2022
  • WO
  • 5-10 jaar
  • Vast
Woonzorg Nederland via Aardoom & de Jong

Functieomschrijving

De missie en ambitie Woonzorg Nederland is om de seniorenhuisvesting in Nederland op een hoger plan te brengen, samen met bewoners en partners. Wil jij daar als manager van een nieuw te vormen afdeling FAS een wezenlijke bijdrage aan leveren? Kun jij medewerkers op inspirerende wijze door een veranderingsproces loodsen? Ben jij een leider met lef en visie die ook een strategisch gesprekspartner is voor Raad van Bestuur en MT? Kijk jij van buiten naar binnen en beschik je over een brede bedrijfsvoering oriëntatie? Reageer dan op deze mooie vacature!

Manager Financieel en Administratief Servicecentrum
Amstelveen, 36 uur per week

Functieomschrijving
De afdeling FAS zal in de tweede helft van 2022 ontstaan na het samenvoegen van de afdeling Finance en Accounting en afdeling Verhuur en Servicekosten. Als manager geef je direct leiding aan 3 teamleiders, van de teams Crediteuren, Grootboek en Verhuur en Servicekosten.

Daarnaast ben je lid van het MT. In woord en gedrag geef je het goede voorbeeld. Leidinggeven aan verandering is jouw tweede natuur en die combineer je met een proactieve aanpak. Jij maakt van de afdeling een aangename plek om te werken, voor jezelf en voor jouw team.

Je hebt een sterke visie op de (toekomstige) centraal georganiseerde (administratieve) ondersteuning van de primaire afdelingen. Je weet die goed over te brengen en te realiseren. Dit leid je in goede banen door efficiënte processen te ontwikkelen en je medewerkers te enthousiasmeren en te ontwikkelen. Om dit te realiseren stuur je verschillende programma’s en projecten aan. Het digitaliseren van werkprocessen en (verder) verbeteren van de klantenservice en betrokkenheid van klanten zijn belangrijke onderwerpen voor de komende tijd.

Samen met je medewerkers behaal je de doelstellingen op operationeel, tactisch en strategisch niveau en til je samen met je collega MT-leden de afdeling FAS naar een hoger niveau.

Dit ga je doen:
  • Verder optimaliseren en ontwikkelen van de afdeling FAS.
  • Benutten van alle mogelijkheden door processen slimmer te organiseren en gebruik te maken van nieuwe technologieën (automatisering).
  • Leidinggeven aan de afdeling.
  • Optimaliseren van het hele boekhoudproces, zodat er foutloze input wordt geleverd in de totale financiële keten.
  • Oppakken van overkoepelende projecten en thema’s om de afdeling zo efficiënt mogelijk te laten draaien op mens, proces- en systeemniveau.
  • De komende jaren een sprong maken in de digitalisering en automatisering van de administratieve processen.

Ondertussen krijg je van het Bestuur de vrijheid om zelf te bepalen hoe jullie de doelstellingen gaan behalen. Gaat er iets niet goed? Dan grijp je in. Er ligt voldoende uitdaging op het gebied van de ontwikkeling van processen en het meenemen van je collega's.

Functie-eisen

Je herkent jezelf in de volgende persoonlijke kenmerken:
  • Je bent verbindend, ondernemend en energie.
  • Stevige en constructieve sparringpartner van het bestuur en MT.
  • Integer, onafhankelijk en transparant.
  • Strategisch en analytisch sterk, besluitvaardig en resultaatgericht.
  • Gericht op de (door)ontwikkeling en coaching van zijn/ haar medewerkers.
  • Voldoende financieel inzicht om sparringpartner van de teamleiders en medewerkers te zijn.
  • Je krijgt energie van veranderen, vernieuwen en digitaliseren.
  • Je bent een teamspeler, ondernemend en proactief.
  • Je stimuleert en enthousiasmeert de collega's om vanuit eigen beweging te handelen.
  • Je faciliteert de Agile (scrum) manier van werken die in het team wordt toegepast.
  • Wo-werk- en -denkniveau.

Bedrijfsprofiel
Bij Woonzorg Nederland werk je voor maatschappelijke waarde, niet voor winst. Als grootste landelijke woningcorporatie voor seniorenhuisvesting bieden we met meer dan 375 gedreven collega’s passende en betaalbare huisvesting voor bijna 60.000 bewoners in zelfstandige huurwoningen én verpleeghuizen. Onze ambitie is dat senioren zo lang mogelijk zelfstandig en vitaal op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als ze meer zorg nodig hebben.

Voor meer informatie kun je een kijkje nemen op de website: www.woonzorg.nl.

Afdeling
De afdeling Financiën en Services is ontstaan na het samenvoegen van de afdeling Financiën en afdeling Verhuur en Servicekosten. De afdeling bestaat uit circa 50 medewerkers en bevat de volgende inhoudelijke disciplines:
  • Huurincasso
  • Servicekosten
  • Verhuuradministratie
  • Projectadministratie
  • Grootboekadministratie
  • Debiteuren- en Crediteurenadministratie

Arbeidsvoorwaarden
Woonzorg Nederland biedt een fulltime functie met de intentie om het contract na een jaar om te zetten naar onbepaalde tijd. Naast een pakket van uitstekende primaire (Schaal M, maximaal €7.173,- bruto per maand op fulltime basis) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Woonzorg Nederland zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.

Contactpersonen
Ronald Gaartman, 06 22233604, gaartman@aardoomendejong.nl
Klaartje Slot, 06 85533039, klaartje@aardoomendejong.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Salaris (Min-Max)

7.000 - 7.500

Gewenste uren (Min-Max)

36-40