Eindhoven

Regiomanager Zuid Nederland

Regiomanager Zuid Nederland bij Halt in Eindhoven

14.10.2022
  • HBO
  • WO
  • 5-10 jaar
  • 10-15 jaar
  • > 15 jaar
  • Vast

Over Halt
Halt is een platte organisatie van ca. 240 medewerkers met meer dan 40 jaar ervaring op het gebied van voorkomen en bestraffen van jeugdcriminaliteit.

Per jaar krijgen ongeveer 15.000 jongeren een Halt-straf naar aanleiding van het plegen van een strafbaar feit. In de pedagogische interventies binnen de Halt-straf en in preventieve aanpakken staat leren reflecteren, bewustwording, anders leren handelen en verantwoordelijkheid nemen voor het herstellen van fouten centraal. Naast de Halt-straf richt Halt zich ook op het voorkomen van jeugdcriminaliteit. Halt is preventief actief op het gebied van grensoverschrijdend gedrag, wapens en geweld, groepsdruk, online veiligheid en cybercrime, sexting. Halt is actief op landelijk, gemeentelijk en plaatselijk niveau en is een bekende speler in het netwerk. Halt is een vaste partner in het ZSM overleg met politie, officier van justitie, de Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland.

Functieomschrijving

"Halt draagt bij aan weerbaarheid van jongeren en biedt hun tweede kansen als ze fouten maken. Wij vinden een kansrijke toekomst voor jongeren belangrijk, naast genoegdoening aan slachtoffers. Goed burgerschap: jong geleerd, oud gedaan.”
Janet ten Hoope, directeur-bestuurder Halt

Halt zoekt met ingang van januari 2023 een krachtige en ervaren

Regiomanager Zuid Nederland
36 uur per week


Jouw baan bij Halt
Halt is een middelgrote landelijke organisatie met een ongedwongen cultuur en korte lijntjes. Halt heeft een ambitieus meerjarenbeleidsplan gericht op groei in positionering en allianties en het versterken van de professionaliteit en de uitvoering. Als regiomanager ben je integraal verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve inzet van de medewerkers binnen jouw regio. Met jouw uitstekende coachende leiderschapsvaardigheden en heldere communicatie inspireer en stimuleer je jouw teams om zich verder te ontwikkelen in resultaatverantwoordelijkheid en telkens het beste uit zichzelf te halen. Je bent eindverantwoordelijk voor de samenwerking met lokale en deels landelijke netwerkpartners en ook eerste aanspreekpunt in diverse strategische overleggen. Als MT-lid bepaal je mede de ambities en strategische koers van de organisatie.

Wat ga je doen?

  • Als lid van het Managementteam ben je medeverantwoordelijk voor strategische keuzes, de uitvoering van het vastgestelde meerjarenbeleid en je bent portefeuillehouder op nader te bepalen inhoudelijke thema's.
  • Je legt de verbinding tussen medewerkers en hun dagelijkse werkopgaves met de missie, visie en koers van Halt.
  • Je bent integraal verantwoordelijk voor jouw regio waarbij een gezonde bedrijfsvoering en optimale werkomstandigheden belangrijke pijlers zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder.
  • Je realiseert de doelstellingen van het meerjarenbeleidsplan.
  • Je bouwt en verdiept (strategische) samenwerkingsrelaties en bent verantwoordelijk voor de externe vertegenwoordiging van Halt in de regio, waarbij je samenwerkt met de relatiemanager.
  • Je handelt proactief op kansen en mogelijkheden die de doelen van Halt versterken.
  • Je signaleert en implementeert innovatie en veranderingen die daarvoor nodig zijn, samen met collega's van het management en de staf.
  • Je geeft direct leiding aan ca. 50 medewerkers (Halt-medewerkers en Administratief medewerkers) van de regio, verdeeld over de teams Zeeland-West Brabant, Oost-Brabant en Limburg. Je geeft ruimte waar mogelijk en stuurt en biedt kaders waar nodig, coacht medewerkers naar de hoogst haalbare vorm van resultaatverantwoordelijkheid, bekrachtigt de onderlinge samenwerking en communiceert duidelijk en helder.

Functie-eisen

Wat is jouw inbreng?

  • Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau.
  • hebt (meerdere jaren) leidinggevende ervaring, weet diverse leiderschapsstijlen toe te passen.
  • Je bent een peoplemanager met aandacht voor mensen, onderlinge samenwerking en inhoud van het werk. Je combineert empathisch vermogen met een zakelijke blik op het naleven van processen en het behalen van (financiële) resultaten.
  • Je bent op de hoogte van organisatie en werkwijze van netwerkpartners zoals politie, OM, onderwijs, Raad voor de Kinderbescherming, instanties voor jeugdhulpverlening en gemeenten, kent het (politieke) machten- en krachtenveld in de regio.
  • Je hebt relevante werkervaring binnen in ieder geval één van de genoemde domeinen, bij voorkeur (lokale) samenwerkingservaring met meerdere en weet verbindingen te leggen tussen het justitieel, sociaal, gemeentelijk en onderwijsdomein.
  • Je heb veranderkundige skills en weet mensen mee te nemen in in- en externe ontwikkelingen.
  • Je schakelt moeiteloos, bijv. tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, intern en extern, menselijk en zakelijk, inhoud en bedrijfsvoering, etc.
  • Je werkt resultaatgericht en ondernemend.
  • Je communiceert helder, duidelijk en concreet, en weet met de juiste argumenten keuzes toe te lichten en mensen te overtuigen.
  • Je bent in het bezit van rijbewijs en eigen vervoer.

Competenties:
Visie; leidinggeven; overtuigingskracht; samenwerken; resultaatgerichtheid; ondernemerschap; omgevingsbewustzijn.

Bedrijfsomschrijving

Over Halt
Halt is een platte organisatie van ca. 240 medewerkers met meer dan 40 jaar ervaring op het gebied van voorkomen en bestraffen van jeugdcriminaliteit.

Per jaar krijgen ongeveer 15.000 jongeren een Halt-straf naar aanleiding van het plegen van een strafbaar feit. In de pedagogische interventies binnen de Halt-straf en in preventieve aanpakken staat leren reflecteren, bewustwording, anders leren handelen en verantwoordelijkheid nemen voor het herstellen van fouten centraal. Naast de Halt-straf richt Halt zich ook op het voorkomen van jeugdcriminaliteit. Halt is preventief actief op het gebied van grensoverschrijdend gedrag, wapens en geweld, groepsdruk, online veiligheid en cybercrime, sexting. Halt is actief op landelijk, gemeentelijk en plaatselijk niveau en is een bekende speler in het netwerk. Halt is een vaste partner in het ZSM overleg met politie, officier van justitie, de Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland.

Arbeidsvoorwaarden


Wat kun je van ons verwachten?
Werken bij Halt betekent werken bij een organisatie die maatschappelijke waarde toevoegt en zich juist daarom ondernemend en ambitieus opstelt. Je werkt met gedreven en betrokken professionals in een omgeving waar samenwerking en ruimte voor eigen initiatief hoog in het vaandel staan. Goed om te weten: Halt-medewerkers werken op wisselende locaties in het werkgebied. Landelijke bijeenkomsten zijn over het algemeen in Utrecht. Dat maakt de functie van regiomanager afwisselend en mobiel, waarbij contact met collega’s en medewerkers een combinatie van op locatie en digitaal is.

Wat we verder bieden:

  • Contract voor in eerste instantie 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk, o.a.:
    o Salaris conform salarisschaal 12.
    o Jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
    o Mogelijkheid tot ‘kopen’ van extra verlofdagen (individueel Keuzebudget)
    o Deelname aan het pensioenfonds PFZW.
    o Collectiviteitskorting bij zorgverzekering VGZ.
    o Reiskostenvergoeding (auto, OV en fiets).
  • Continue aandacht voor ontwikkeling, middels o.a. intervisie, coaching en MT-dagen
  • Samenwerking in een team van (in totaal vier) ervaren en gedreven collega regiomanagers
  • Hybride werken
  • Laptop en telefoon.


Reageren
Voor vragen en meer informatie over de functie van regiomanager kun je telefonische afspraak maken met Janet ten Hoope, directeur-bestuurder. Hiervoor bel je met de collega’s van het secretariaat via 088 115 3500, doorkiesnummer 1.

Geïnteresseerd? Wij kijken uit naar je motivatie en CV, klik op onderstaande button ‘solliciteer’. Je kunt je reactie richten aan mw. J. ten Hoope. De werving staat open tot uiterlijk 30 oktober 2022 eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 8 november.

We nodigen iedereen uit die zich herkent in de vacature te reageren. We bieden iedereen gelijke kansen en willen een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een grotere vertegenwoordiging van mannen en personen met een migratieachtergrond in ons huidige managementteam is gewenst, bij gelijke geschiktheid krijgen zij voorrang.

Een (online) assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is een voorwaarde om bij Halt te kunnen werken.