Amsterdam

Teammanager Risicomanagement & Intelligence

Zoek je naar een uitdagende functie met ruime mogelijkheden? Lees dan snel verder en solliciteer!
21.03.2024
  • WO
  • 5-10 jaar
  • Vast
UWV via ADJ

Functieomschrijving

Voor UWV is ADJ op zoek naar een maatschappelijk betrokken en nieuwsgierige Teammanager voor de afdeling Risicomanagement & Intelligence (R&I). Wil jij maatschappelijk relevant werk doen, waarbij je inhoudelijk met je vak bezig kunt zijn? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Teammanager Risicomanagement & Intelligence | UWV
Amsterdam, 38 uur per week

Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een Teammanager Risicomanagement & Intelligence (R&I) die zich als geen ander thuisvoelt in een complexe dynamiek, waarin je schakelt met de professionals binnen dHH (analisten, risico onderzoekers, gedragswetenschappers etc.) over de ontwikkeling en toepassing van geavanceerde data oplossingen en het opzetten en uitvoeren van onderzoek naar risico’s en fenomenen.

De Raad van Bestuur van UWV heeft Directie Handhaving (dHH) gevraagd om een uitwerking te maken van de kader- en regierol. Deze rol is de start van de beweging richting proactieve, UWV-brede risicobeheersing op misbruik en oneigenlijk gebruik. Het versterken van risicobeheersing op misbruik en oneigenlijk gebruik vergt een integrale benadering waar zowel de politiek, de wetgever en UWV als uitvoerder een rol in hebben.

Binnen de afdeling spelen veel vraagstukken. Doordat er gewerkt wordt in een matrixstructuur en zijn er veel projecten en ontwikkelingen die dedicated managementaandacht vragen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkeling van een RisicoScan voor illegitieme inkomsten, de implementatie van het Model Risico Managementbeleid en de implementatie van o.a. privacymaatregelen. R&I zoekt daarom naar een manager die niet alleen een team wil aansturen, maar die R&I helpt om in al deze inhoudelijke portefeuilles lijn en voortgang te brengen. Je werkt nauw samen met senioren binnen het team en maakt structureel onderdeel uit van het managementteam. Kortom, een mooie plek om complexe en relevante inhoud aan de slag te zijn. En een positie om te groeien in het management vak.

Samen met het Hoofd en de drie andere Teammanagers R&I ben je verantwoordelijk voor de strategie van de afdeling en vertegenwoordig je de afdeling binnen Directie Handhaving en richting de andere divisies van UWV.

Functie-eisen

Dit breng je mee
Als Teammanager Risicomanagement & Intelligence kies je voor een uitdagende omgeving. Als nieuwe collega neem je een dosis enthousiasme en humor met je mee en ben je nauw betrokken bij wat er gebeurt binnen de omgeving van Handhaving. Daarnaast kun je goed omgaan met weerstanden en ben je in staat anderen te inspireren en overtuigen. Je vindt het uitdagend om leiding te geven aan professionals.

Als Teammanager R&I beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
  • Academisch werk- en denkniveau met gedegen kennis en ervaring op gebied van risico-onderzoek en data-analyse.
  • Ervaring als gesprekspartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen organisaties, is een pre.
  • Diepgaande kennis van organisatiestructuren en klantprocessen.
  • Meerdere jaren ervaring in projectmanagement, waarbij het een pre is als je ervaring hebt als projectleider.
  • Brede kennis van SV-wetgeving is een pre.
  • Binnen R&I zijn ze gek op vakinhoud. We horen daarom graag jouw affiniteit met de professies binnen R&I en jouw ervaring in deze professie. Het is dus niet per se nodig dat je uit het vakgebied komt.

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:
  • Leidinggeven, je geeft op een resultaatgerichte manier richting aan medewerkers, hierbij formuleer je de doelen, faciliteer je en bewaak je de voortgang waarbij je indien nodig bijstuurt.
  • Besluitvaardigheid, je kan op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en je hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.
  • Omgevingsbewustzijn, je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en kan deze kennis benutten ten behoeve van de organisatie.
  • Visie, je kan de dagelijkse praktijk overstijgen, eigen ideeën uitwerken en in een langetermijnperspectief plaatsen.
  • Oordeelsvorming, je kan feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria tegen elkaar afwegen.

Organisatie
Directie Handhaving UWV
Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijk maat opereert.

Afdeling Risicomanagement & Intelligence
De afdeling Risicomanagement & Intelligence is het expertisecentrum binnen UWV Handhaving rond naleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen en subsidies. De afdeling bestaat uit een jong en enthousiast team van (senior) risico-onderzoekers, data-analisten en adviseurs risicobeheersing die zich iedere dag weer inzetten om regelovertreding terug te dringen. Ze zetten hun kennis en expertise vooral in om misbruik te voorkomen door te adviseren over het slimmer en/of beter inrichten van klantprocessen. De sfeer binnen het team kenmerkt zich als open, transparant, resultaatgericht, maar ook informeel.

Arbeidsvoorwaarden
UWV biedt een uitdagende functie, met ruime mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen binnen een organisatie die hard bezig is meer datagedreven te werken. Je krijgt in eerste instantie een contract voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd.

Werken bij UWV betekent een goede werk-privébalans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
  • De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO UWV. Afhankelijk van ervaring en opleiding, maximaal €7014,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Goede pensioenvoorziening.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
  • Hybride werken.
  • Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed.

Procedure
Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 21 april tegemoet.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Planning procedure: raadpleeg de website van ADJ voor de actuele gespreksdata.

Contactpersonen
Ilse Lingg | e-mail: ilse@adj.nl | telefoon: 06-43121314
Emilia Walhout | e-mail: emilia@adj.nl | telefoon: 06-27906944

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Gewenste uren (Min-Max)

36-40