Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Hoofd Digital & Informatietechnologie, Havenbedrijf Rotterdam

Ben jij de digitale leider van de afdeling die als doelstelling heeft om digitale en informatietechnologie optimaal in te zetten voor de Rotterdamse Haven en het Havenbedrijf? En hiermee de missie en ondernemingsstrategie van het Havenbedrijf Rotterdam te versterken en in praktijk uit te voeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Wilhelminakade, Rotterdam, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract

Functieomschrijving

Over de organisatie

Het Havenbedrijf Rotterdam beheert, exploiteert en ontwikkelt het Rotterdamse haven- en industriegebied en is verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige en vlotte afhandeling van de scheepvaart. De organisatiestructuur van het Havenbedrijf Rotterdam sluit hierbij aan. Het Havenbedrijf Rotterdam heeft een omzet van circa € 675 miljoen en 1.100 medewerkers in uiteenlopende functies op commercieel, nautisch en infrastructureel gebied. Het Havenbedrijf Rotterdam is een niet-beursgenoteerde naamloze vennootschap. De aandelen van het Havenbedrijf Rotterdam zijn in handen van de gemeente Rotterdam (circa 70%) en de Nederlandse Staat (circa 30%).

Afdelingsinformatie

Digitalisering is een van de strategische prioriteiten van het havenbedrijf. Doelstelling van Digitaal & Informatie Technologie (D&IT) is de kansen die digitale technologie biedt optimaal vertalen naar de haven en het Havenbedrijf. De ambitie is om als haven een digitale voorloper te zijn.

De afdeling D&IT staat aan de basis van de digitalisering in logistiek, industrie en de bedrijfsprocessen. De afdeling is onderverdeeld in drie afdelingen; Strategy, Development en Control en heeft 65 vaste medewerkers. Er wordt daarnaast structureel gebruik gemaakt van een flexibele schil, waarbij de omvang afhankelijk is van het aantal onder handen zijnde projecten en/of programma’s. Binnen de hoofdafdeling worden werkzaamheden onder eigen regie bij externe partijen uitgevoerd.

Naast D&IT is er een nieuwe afdeling Digital Business Systems (DBS) – opgericht, die haar focus zal hebben op het op het ontwikkelen en vermarkten van nieuwe producten in binnen-en buitenland en het aansluiting zoeken bij de belangrijke wereldwijde platforms. D&IT, DBS en Commercie zullen samen gaan optrekken en uitzoeken waar welke verantwoordelijkheid ligt. Een belangrijke verandering waarbij het kunnen samenwerken en verbinden essentieel is.

De Functie

Het Hoofd D&IT geeft leiding aan de afdeling D&IT en rapporteert aan de Directeur Financiën en Informatievoorziening (CFO). Zij/hij signaleert en onderkent relevante ICT-ontwikkelingen en implementeert deze in de afdeling en het bedrijf. Recente IT-ontwikkeling en -beheer, cybersecurity en business-IT-alignment moeten vertaald worden naar het Havenbedrijf.

Ook belangrijk is het zorgdragen voor een doelmatige en efficiënte aansturing van de afdeling. Het D&IT team draagt zorg voor beheerste operationele beschikbaarheid van informatie en systemen.

De functie vereist naast vakinhoudelijke kennis van digitalisering en IT ontwikkelingen een combinatie van strategisch inzicht en executiekracht. En vooral zal het Hoofd D&IT heel sterk moeten zijn in people management; met name in het aantrekken en aannemen van nieuw talent, als ook het motiveren en inspireren, het verder ontwikkelen en laten doorstromen van de kwalitatief hoogstaande bemensing van de afdeling. Dit is een eerste vereiste want het Havenbedrijf is doordrongen van het feit dat ‘mensen ons kapitaal zijn’. Men zoekt voor deze functie een verbinder binnen de afdeling en daarbuiten. Inspirerend en in staat om een teamcultuur te creëren en het optimale uit mensen te halen.

Functie-eisen

Achtergrond en ervaring

De functie van Hoofd D&IT vereist een achtergrond en ervaring in het IT vakgebied, zowel qua strategieontwikkeling als het kunnen adviseren van management en de organisatie. Vanuit het Havenbedrijf Rotterdam en haar omgeving komen van alle kanten IT vraagstukken; die zal het Hoofd D&IT moeten kunnen plaatsen en beoordelen.

Ruime ervaring op de volgende gebieden is gewenst:

  • Beleidsontwikkeling en –advisering;
  • Organiseren en besturen van informatievoorziening in middelgrote tot grote organisaties.
  • Bestuurlijke informatievoorziening en business-IT alignment.

Sectorkennis is een pré, maar niet noodzakelijk.


Vereiste competenties

De functie vereist een combinatie van strategie en executiekracht en verder:

  • Strategisch inzicht en het goed kunnen overbrengen van de richting en de visie;
  • Ondernemend handelen: inspelen op opportunities van vernieuwing en voortvarend uitvoeren;
  • Klantgerichtheid (intern en extern); het begrijpen van ieders belangen en wensen en het vermogen om daarin keuzes te maken en in context te plaatsen;
  • Communicatief sterk: de gave om de inhoud goed over te brengen; met het vermogen om mensen te overtuigen;
  • Het kunnen identificeren van talenten, inschatten en ontwikkelen van mensen.

Persoonlijke eigenschappen: het Hoofd D&IT moet een zekere senioriteit hebben, een innerlijke waardigheid die zich o.a. uit in een visie en een mening die impact maakt en de mensen overtuigt en meekrijgt.


Remuneratie

Voor deze uitdagende functie biedt het Havenbedrijf Rotterdam een marktconform salaris per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. Verder heeft het Havenbedrijf Rotterdam een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsuitkering, Pensioenfonds via ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel waarbij zo'n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed).

Over de procedure

Het Havenbedrijf Rotterdam laat zich in deze procedure begeleiden door Mr Carien van der Laan MBA en Drs Nicole Boevé, beiden partner bij Van der Laan & Co. Zij zullen de eerste selectiegesprekken voeren met potentiele kandidaten. Bij geschiktheid zullen zij vervolgens de profielen presenteren aan het Havenbedrijf Rotterdam. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd en uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken bij het Havenbedrijf Rotterdam. Het gaat om een functie waarvan de invulling door de Management Development-raad van het Havenbedrijf Rotterdam moet worden goedgekeurd. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectie. Gezien de samenstelling van het Management Team gaat voor deze functie de voorkeur uit naar een vrouw.

De reactietermijn voor deze vacature sluit op 8 januari 2018. U kunt uw cv met motivatie sturen naar welkom@vanderlaanco.nl o.v.v. Vacature Havenbedrijf Rotterdam.

Indien u vragen hebt kunt u ons bereiken via 035 5480760.