1. Vacatures
  2. Beleidsadviseur Energietransitie

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Beleidsadviseur Energietransitie

Weet jij de belangen van de energietransitie in de regio en het belang van waterbeheer te verbinden? En heb je een strategische blik en ervaring met het ontwikkelen van beleid(skaders) duurzame energie? Lees dan verder!

2 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Pettelaarpark, Den Bosch, Noord-Brabant
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
32 - 36 uur
Opleidingsniveau:
HBO, WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar, > 15 jaar

Functieomschrijving

Beleidsadviseur Energietransitie
's-Hertogenbosch, 32-36 uur per week

Wie zijn wij?
Realisatie van de duurzaamheidsambities voor het waterschap en een faciliterende rol in de regio coördineren we vanuit ons team. Wij willen kansen benutten voor onze eigen doelstellingen op het gebied van een energie- en klimaatneutraal waterschap, dat zijn grondstoffen en restproducten circulair inzet. Waarbij we samen met de omgeving duurzame en circulaire initiatieven realiseren. We denken mee over de mogelijkheden voor het opwekken van energie zoals aquathermie, zon op water en zon en windenergie nabij keringen. We adviseren hierbij over het integraal meewegen van het waterbelang en werken aan duidelijke kaders voor het verlenen van vergunningen op onze assets.

De energietransitie bij Aa en Maas maar ook in de regio komt op gang! Als waterschap hebben we zelf een flinke uitdaging en we willen ook de regio zo goed als mogelijk faciliteren in de energietransitie. Wil jij daar je schouders onder zetten? Weet jij de belangen van de energietransitie in de regio en het belang van waterbeheer te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je maakt deel uit van het Team energie, klimaat en circulair. Dit is een klein en jong team dat richting geeft aan de thema’s energieneutraal, klimaatneutraliteit en circulair waterschap. Vanuit je functie werk je intensief samen met collega’s van andere afdelingen. Daarnaast werk je samen met externen zoals gemeenten en ontwikkelaars, maar ook waterbeheerders als Rijkswaterstaat en Brabant Water. Daarnaast ben je actief binnen het landelijke netwerk richting de Unie van Waterschappen en het Netwerk Aquathermie.

Wat ga je doen?
De initiatieven voor energie-opwek zijn veelal nieuw en kunnen impact hebben op onze assets en de ecologie in ons oppervlaktewater. Denk bijvoorbeeld aan het toepassen van aquathermie (thermische energie) uit (gezuiverd) afvalwater of oppervlaktewater, zonne-energie op water en zonne-energie en windenergie op of nabij waterkeringen. Om negatieve impact te voorkomen werk je aan een (actualisatie) voor beleid voor de verschillende soorten initiatieven en je coördineert de uitwerking van de (vergunnings)kaders. Je doet dit uiteraard niet alleen, je maakt gebruik van de expertise binnen en buiten onze organisatie.
Je draagt zelf ook bij aan de ambities door realisatie van een aantal aquathermie projecten.
Om e.e.a. te monitoren lever je een bijdrage aan het ‘duurzaamheidsverslag’, waarmee we de voortgang naar het bestuur rapporteren.

Vertegenwoordigen waterschap in RES’en + coördineren faciliterende rol
Dit betekent dat je actief deelneemt in de RES-processen met de programmateams en relevante werkgroepen en de producten die daaruit voortkomen. Hiervoor heb je regelmatig afstemming met jouw evenknieën bij de andere Brabantse waterschappen. Daarnaast adviseer je de bestuurlijk portefeuillehouder en bereid je bestuurlijke besluitvorming binnen de eigen organisatie voor. Je bent eerste aanspreekpunt voor RES-gerelateerde vragen vanuit gemeenten, provincie en Netbeheerder en je zorgt ervoor dat intern de juiste collega’s in stelling worden gebracht. Omdat veel van wat op ons afkomt binnen de energietransitie nieuw is, is er ook behoefte aan aanvullende beleidskaders/uitgangspunten. Het is jouw taak om de uitwerking en bestuurlijke vaststelling hiervan te coördineren.

Wat bieden we jou?
Wij bieden potentieel een vaste aanstelling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief Individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 74.705,- bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 11 van de salarisschalen waterschapspersoneel).
Het IKB is een toeslag van 21% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen. Naast een vergoeding voor woon-werkverkeer ontvang je een thuiswerkvergoeding. Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar en bieden wij veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Functie-eisen

Wat breng je mee?
  • Een relevante afgeronde hbo+/wo-opleiding of vergelijkbaar niveau.
  • Enkele jaren relevante werkervaring.
  • Samenwerken en netwerken is je tweede natuur.
  • Je hebt een strategische blik en ervaring met het ontwikkelen van beleid(skaders) duurzame energie.
  • Je mondelinge en schriftelijke Nederlandse taalvaardigheid staan op een hoog niveau.
  • Kenmerkende eigenschappen zijn: resultaatgerichtheid, leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit.
  • Kennis van aquathermie en ervaring met toepassingen is een pre.

Waterschap Aa en Maas wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor ons waterschap.

Meer weten of solliciteren?
Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Paul Bos, Afdelingshoofd Advies Zuiveren (06-50206468) of Nicole Homeijer, Regisseur circulaire economie en klimaat (06-42206662). Kijk ook op www.aaenmaas.nl/overons/ voor meer informatie over onze organisatie.

Wil je solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief en cv uiterlijk 27 augustus a.s. naar het cluster P&O. Dit kan via het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken zijn gepland op woensdag 8 september a.s.

Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een verklaring omtrent gedrag (vog) in te leveren. Tijdens de selectieprocedure wordt dit verder besproken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.